「スカウトは来たけど、正直どんな会社かまだよく分からない」
「求人を読んだけど、結局どんな会社なの?」
グローシップ・パートナーズ(GSP)のカジュアル面談では、実はそんな声をよくいただきます。
- ITコンサル?
- FinTech?
- 自社サービス?
- ベンチャー?
…たしかに、ひと言では説明しづらい会社かもしれません。
なので今回は、
- GSPって何してる会社?
- どんな人が働いてる?
- 未経験でも大丈夫?
- 実際どんな働き方?
- どんな人が合う?
みたいなところを、“できるだけリアルに”まとめてみました。
この記事ひとつで、GSPの雰囲気がかなり分かる内容になっていると思います。
少しでも会社理解の参考になれば嬉しいです!
そもそも、GSPって何してる会社?
一言でいうと、
「新規事業×FinTech」に強いITコンサルティング会社です。
GSPは2016年に、外資系コンサルEYの元代表松井と、出身メンバーによって設立されました。
現在は、
- 投資型クラウドファンディング
- デジタル証券
- Embedded Finance(組み込み型金融)
- オンライン本人確認
など、FinTech領域を中心に事業を展開しています。
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グローシップ・パートナーズ株式会社
「コンサルだけ」じゃないのが特徴です
GSPの特徴は、
「提案して終わり」ではないこと。
- ビジネス企画
- 法規制対応
- システム開発
- サービス運営
まで、一気通貫で関わっています。
つまり、
「考える」だけじゃなく、
“実際に世の中で動くサービスを作る”
ところまでやる会社です。
実は、自社プロダクトもあります
GSPは受託だけではなく、
自社プラットフォーム『CrowdShipシリーズ』も展開しています。
クラウドファンディングやデジタル証券など、
今後さらに伸びていくFinTech領域に強みがあります。
「コンサルって経験者しか無理そう…」と思ってませんか?
実はGSP、
未経験入社の社員もかなり多いです。
前職も本当にさまざまで、金融、保険、営業、旅行、IT、公務員
などなど、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
じゃあ、何を重視してるの?
GSPが大事にしているのは、
「今どれだけ知っているか」より、
- 自分で考えられるか
- 主体的に動けるか
- 学び続けられるか
- 最後までやり切れるか
という部分です。
だからこそ、
若手でもかなり早い段階から裁量を持てます。
若手でも、ちゃんと“当事者”になれる
GSPでは、
「ずっと議事録だけ」
「ずっとテストだけ」
みたいな環境ではありません。
もちろん最初は基礎からですが、
比較的早い段階で、
- 顧客とのやり取り
- 要件定義
- プロジェクト推進
- 提案
などにも関わっていきます。
“受け身”ではなく、
自分から動ける人ほど成長しやすい環境です。
ただ、正直に言うと「ラクな会社」ではありません
これは、あえて正直に書きます。
GSPは、
「年功序列でゆっくり成長」
という環境ではありません。
その分、
- 主体性
- スピード感
- 学ぶ姿勢
は求められます。
でも逆に言えば、
「20代のうちに圧倒的に成長したい」
「市場価値を上げたい」
という人には、
かなり面白い環境だと思います。
「コンサル会社っぽくない」と言われることもあります
「コンサル会社って、もっと堅いイメージでした」
これはよく言われます。
実際GSPは、
20〜30代中心で、かなりフラットな雰囲気です。
役職関係なく相談しやすかったり、
プロジェクトを超えて話すことも多かったり。
もちろん仕事には真剣ですが、
必要以上にピリついた空気感はありません。
福利厚生ってどんな感じ?
GSPでは、
- 住宅補助(月3万円 ※30歳未満)
- 院卒手当(月4万円)
- 資格手当
- 研修制度
- オフィスグリコ無償
- 私服勤務OK
などの制度があります。
どんな人がGSPに合う?
これはかなりハッキリしていると思っています。
GSPに合うのは、
- 若いうちから成長したい
- 裁量を持って働きたい
- ビジネスもITも学びたい
- 新しいことに挑戦したい
- 指示待ちではなく自分で動きたい
というタイプの人。
逆に、
- 決まった仕事だけしたい
- 安定したルーティン中心がいい
- 指示ベースで働きたい
という人とは、
少しギャップがあるかもしれません。
最後に
ここまで読んでいただき、ありがとうございます!
求人票だけでは、
どうしても伝わらないことがあります。
だからこそこの記事では、
“できるだけリアルに”
GSPという会社を紹介してみました。
もし少しでも、面白そう!成長できそう!話を聞いてみたい!
と思っていただけたら、
まずはカジュアル面談でお話できれば嬉しいです!
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