【後編】不確定要素だらけの商材で勝つ方法｜ジオコードのフィールドセールス課長が語る、提案の極意

「お金をかけても順位が上がるかわからない」。SEOはそんな不確定要素だらけの商材です。それでも生熊さんは、データと根拠を武器に着実に受注を積み上げてきました。提案資料は毎回ゼロから作り、GAを自分で読み解き、AIとの向き合い方まで自分なりの哲学を持つ。課長として組織も見るようになったいま、成果を出し続けるフィールドセールスの条件とは何かを語ってもらいました。難しい商材をデータで攻略する方法提案資料を毎回ゼロから作る理由AI時代に生き残る営業マンの条件成果を出す人・伸びる人の共通点ジオコードを選ぶべき理由「難しい仕事に挑戦したい」「本当に力がつく環境で働きたい」そう思う方に、ぜひ読んでいた...

入社一年半で主任へ｜ジオコードの運用力と、ゼロイチ達成の面白さ

Google・Yahoo・LINE・Meta、インハウスで4媒体の広告運用を経験した佐竹さんは、「評価制度が見えない」「仕事がルーティン化してきた」という物足りなさを感じ、ジオコードへの転職を決断。入社からわずか1年半で主任に就き、現在は2名のチームを率いています。「相談できる環境が、運用力を底上げする」。そう語る佐竹さんに、経験者だからこそ気づいたジオコードの強みと、主任として見えてきたものを率直に話してもらいました。評価制度への不満から転職を決意した背景前職と比べて実感した、ジオコードの運用環境の違いゼロイチの案件で得られる、代理店ならではの成長入社1年半で主任になって、変わった意識...

【後編】役割は自分でつくれる｜ジオコード採用チームが明かす求める人材と描けるキャリア

前編では、3人それぞれの経歴やチームの雰囲気、仕事のやりがいについてお聞きしました。後編では、いよいよ「どんな人に仲間になってほしいか」という核心に迫ります。求める人物像から今入社するメリット、描けるキャリアパスまで、採用チームの3名がリアルな言葉で語ってくれました。※前編では「3人の経歴」「役割分担」「やりがい」「チームの雰囲気」について詳しく紹介しています。「悲観的より楽観的」人事部が求めるマインドセット営業経験・人材業界経験があると活躍しやすい理由スキルより重視する「過去の話をちゃんとできるか」今入社するからこそ得られる裁量と自由度採用ブランディング、タレントプール……やりきれてい...

【前編】少人数だから面白い｜ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

Web広告運用コンサル、予備校の運営スタッフ、転職エージェント——まったく異なるキャリアを歩んできた大曲さん・高茂さん・髙橋さんの3名が、ジオコードの採用チームを動かしています。わずか3名で全職種の中途採用を一手に担い、2020年から続く「全社採用」の体制で現場を巻き込みながら、年間30名以上の採用を実現。少人数だからこそ生まれる主体性と裁量の大きさ、そして孤独感のないチームのかたちとは何でしょうか。今回は、社長室でチームをまとめる大曲さんと、採用業務の現場を担う高茂さん・髙橋さんに、ジオコード採用チームならではの仕事の面白さと組織の実態について詳しくお聞きしました。異色の経歴を持つ3人...

【後編】「地元が好き」が最大の適性｜ジオコード静岡拠点で働く人たちの本音

在籍17年で静岡拠点を一人で立ち上げた鈴木慎吾さんと、東京から地元・袋井にUターンして4年目の羽蚋心さん。異なるキャリアパスを歩む2人が、未経験者のみのチームで3期連続目標達成を実現し、静岡から全国の企業を支援している理由とは何でしょうか。後編では、実際にどのような人材が働き、どのような生活を送り、どんな人が向いているのかを具体的にお聞きしました。※ 前編では、静岡拠点の成り立ち、業務内容、広告運用の面白さについて詳しく紹介しています。 6人中5人が静岡出身、全員が未経験スタートメリハリある組織文化と「じゃあどうする？」の文化通勤ストレスゼロ、家庭との両立が実現できる環境地元が好きで、本...

【後編】株式会社ジオコードが求める人材とは｜真面目さと好奇心がキャリアを伸ばす

創業20年、創業15年目で上場を果たし、時価総額100億円企業を目指す株式会社ジオコード。前編では、原口代表の人生の転機から起業に至るまでのストーリー、そして「やるべき仕事」に向き合う独自の仕事観を伺いました。後編となる本記事では、求職者の方が特に気になる次のテーマについて、原口代表に率直に語っていただきます。どんな人がジオコードで活躍しているのか採用の基準や評価の考え方未経験からどこまでキャリアアップできるのか「何事にも興味を持てるというのが、行動原理の一番最初。能力が高くても、『やってみたい』『達成したい』『知りたい』がなければ、人はそもそも行動しない」好奇心と自発性を重視する理由や...