About 株式会社ジオコード

株式会社ジオコード

東京都

What we do

ジオコードは、「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。」をミッションに、企業の“成果”と“効率化”の両面を支援する会社です。主力事業は2つ。 Webマーケティング領域では、SEOや広告運用、Web制作などを通じて企業の集客・売上拡大を支援。クラウドセールステック領域では、営業やバックオフィス業務の効率化を実現する自社プロダクトを開発・提供しています。どちらの事業もクライアントの成長に貢献するという共通の価値観を軸に展開しています。 ▍ WEBマーケティング事業【オーガニックマーケティング（SEO・AIO・LLMO）】オーガニックマーケティングとは、広告を使わずに、主にGoogle、Yahoo! などの検索エンジン経由でのアクセスアップから成約に結び付けるマーケティング活動です。SEOコンサルティングをはじめ、コンテンツマーケティングやオウンドメディア運用、さらにはAIO（AI Overviews）・LLMO（AI最適化）といった最新トレンドにも対応。検索順位の向上だけでなく、UI/UX改善・ドメイン評価向上など、Webサイト全体を最適化する総合的なコンサルティングを提供しています。また、AIを活用した「SEO内製化支援プラン」も展開し、企業が自走できる仕組みづくりを支援しています。【Web制作】マーケティング会社だからこそ実現できる“成果を出すWebサイト制作”を行っています。単に見た目を整えるだけでなく、「どんな目的で、どう運用していくか」という戦略設計から関わり、SEOや広告運用と連携したサイト構築を得意としています。サービスサイト・コーポレートサイト・採用サイト・オウンドメディア・LP制作まで幅広く対応。 4,800件を超える制作実績と、SEO／UIUX／広告の知見を活かし、公開後の改善や検証まで一貫して支援しています。【Web広告】 Google、Yahoo!、Instagram、LINE、X（旧Twitter）、TikTokなど主要媒体を網羅し、1,500社・4,000アカウントを超える広告運用を行っています。リスティング・ディスプレイ・動画・ネイティブ・アフィリエイトなど、多様な手法を組み合わせ、クライアントの目的に合わせた最適な戦略を設計。社内の制作・SEOチームとも連携し、LP改善やデータ分析を通じて“成果が出るまで伴走”します。 Google Premier Partnerとして国内上位3％に認定されており、Google Premier Partner Awardsでは5期連続ファイナリスト。 LINEヤフー・Microsoft・X・SmartNewsなど、複数の媒体でも公式認定を取得しています。 ▍クラウドセールステック事業【ネクストSFA】 AIを活用したクラウド営業支援ツール（SFA／CRM／MA統合型）です。商談や顧客情報を自動記録・分析し、AIが改善提案まで行うなど、営業活動をデータドリブンに最適化します。「設計・開発不要」「設定だけでカスタマイズ可能」「最短即日導入」といった利便性の高さが特徴。企業データの一元管理・案件進捗・予実管理・メール配信など、営業業務をトータルで支援します。現在、継続率は98.6％（2025年3月末時点）を誇ります。【ネクストICカード】勤怠管理・交通費精算・経費精算を一元化できるクラウドツールです。 ICカードをかざすだけで出退勤や交通費を自動記録でき、手作業による集計や申請の手間を大幅に削減します。導入前の設定サポートや運用中の問い合わせ対応もすべて無料で、継続率は99.3％。営業現場から自治体・大企業まで、680社以上・35,000人以上のユーザーに利用されています。 ▍誠実に、成果を出す。どの事業でも、私たちが大切にしているのは「誠実に向き合い、結果を出す」こと。日々のデータ分析や改善を地道に積み重ね、確かな成果へとつなげています。創業から20年、着実に業績を伸ばし続けてきた理由は、コツコツと努力を続けられる社員が多いからです。

Why we do

▍企業理念【Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。】ジオコードは、Webマーケティングとセールステックの力で、企業の成長と社会の発展に貢献することを目指しています。 Web広告・SEO・Web制作・クラウドツールなど、あらゆるデジタル領域で、企業が抱える課題を誠実に解決する―それが私たちの使命です。短期的な売上や目先の数字にとらわれず、顧客と共に中長期で成長していくことを重視。誠実さを軸に、挑戦を恐れず進化を続ける。 “地に足のついた成長企業”として、これからのマーケティング業界をリードしていきます。 ▍経営理念【顧客の成果を創出する事が、自らの成果になる】私たちが最も大切にしているのは、「顧客の成功こそ、自分たちの成功である」という考え方です。代表・原口がサラリーマン時代に感じた“努力が正当に報われる仕組み”を作りたいという想いの延長線上に、この姿勢があります。誠実に努力を重ねる人が正当に評価され、顧客の成長に貢献できる環境――それが、ジオコードという会社です。【継続型（ストック型）のサービスを中心に提供する】ジオコードは、単発の取引ではなく、継続的な支援を通じて顧客の成長を支えるストック型ビジネスを重視しています。 SEO、広告運用、Web制作、クラウドツールなど、成果を出し続けるには時間がかかる領域だからこそ、中長期で伴走し、改善を重ねながら信頼を築くモデルを採用しています。この“継続”の文化は、社内にも根づいており、社員一人ひとりの努力や改善が積み重なって組織を強くしています。【開発、運用、販売まで、製販一体を遂行する】ジオコードでは、サービスの開発・運用・販売がすべて自社内で完結しています。営業、マーケティング、制作、開発が垣根なく連携することで、スピーディーな意思決定と高品質な改善を実現。現場の声をすぐに反映できる体制により、サービスの質を絶えず進化させています。「売って終わり」ではなく、「つくって、届けて、育てる」。この製販一体の文化が、私たちの強さであり、誠実さの証です。誰かの指示を待つのではなく、自分たちの手で顧客の成果をつくる。それが、ジオコードのものづくりの哲学です。

How we do

▍求めている人物像【バランスの取れた人】突出したスキルよりも、全体を見て動ける“バランス感”を大切にしています。ジオコードでは、一人で成果を出す力も大切にしつつ、周囲と協力しながら進められる柔軟さを持つ人が活躍しています。状況を見て、自分が動くべきところを判断できる。新しいことにも前向きに挑戦しながら、チーム全体の成果にも貢献できる―― そんな“総合力のある人”が、ジオコードにフィットします。【向上心のある人】ジオコードは、変化の激しいWeb業界の中で、常に新しい挑戦を続けています。AI・AIO・LLMOなど新たな領域にも積極的に取り組み、広告やSEOの運用ノウハウをアップデートし続けています。だからこそ、「もっと成果を出すために何ができるか」を考え、現状に満足しない姿勢を持つ人が活躍しています。努力が報われる評価制度が整っているため、自分から学び、動き、挑戦する人ほど成長できる環境です。一歩ずつスキルを磨き、誠実に積み重ねる。そんな前向きな姿勢が、ジオコードの成長を支えています。【主体性のある人】ジオコードでは、年次や役職に関係なく、誰もがチャンスを掴める「機会平等」を大切にしています。代表・原口が重視するのは“指示待ちではなく、自ら動けるかどうか”。各領域で自分の考えを持ち、行動できる人が信頼され、成果を伸ばしています。挑戦したいと言えば任せてもらえる風土があり、20代でリーダーやマネージャーになる社員も多数。失敗を恐れずに行動し、結果を出す。そんな主体性のある人が、ジオコードで最も輝けます。 ▍特徴的な制度【日本一分かりやすい人事制度】ジオコードの人事制度は「機会平等」をベースに設計されています。どんなに優秀でも、評価基準が曖昧では努力が報われません。だからこそ、社内では“何をすれば評価されるか”を明確に可視化しています。売上だけでなく、改善提案・ナレッジ共有・チーム貢献なども評価対象。年功序列や上司の感覚ではなく、行動と成果に基づいてフェアに判断します。実際に、入社2年でリーダー昇格、3年で課長に抜擢される社員も珍しくありません。 “努力する人がきちんと報われる”その当たり前を、ジオコードは大切にしています。【2種類のキャリアパス】ジオコードでは、「スペシャリスト」と「マネジメント」、2つのキャリアパスを用意しています。運用のプロとして専門性を極める道、チームを導くリーダーとして組織を育てる道。どちらを選んでも成長機会があり、年齢や経歴に関係なく挑戦できます。また、社内FA制度を通じて、希望すれば別事業部への異動も可能。“自分の強みを活かして長く働ける環境”を整えているのも特徴です。役職や年次に縛られず、自らの意思でキャリアを描ける会社です。【本当の意味で風通しの良い会社】ジオコードが考える“風通しの良さ”は、「社員の意見が全て通ること」ではありません。会社の方針がしっかり共有され、目指す方向が明確であること。そしてその上で、現場の意見が誠実に届き、双方向にやりとりができること。それが本当の意味での風通しだと考えています。「風は一方向ではなく、双方向に通うもの」。自分のキャリアのためだけに何かを主張するのではなく、「どうすればチームや顧客の成果がより良くなるか」という視点での提案なら、積極的に採用される文化があります。会社としての意志も、社員の意見も、正しく伝え合いながら前に進む。そのバランスこそが、ジオコードが誇る“本当の意味での風通しの良さ”です。