【Culture】全社会議リニューアルから1年半。一人の想いが“文化”になるまで

こんにちは！エスタイル採用広報のまるちゃんです。（写真左）エスタイルでは毎週月曜日に1時間、全社員がオンラインで集まる「Collective Style（通称：これスタ）」という全社会議を実施しています。全社会議と聞くと、「経営層からの一方的な情報共有の場」「議題が堅苦しく、参加しづらい」といったイメージを抱く方もいらっしゃるかもしれません。しかし、これスタはそのイメージとは全く異なります。単なる情報伝達の場ではなく、「全員で創る参加型の場」として、社員同士が交流したり、会社のビジョンを自分事として捉え直したりと、会社の未来を一緒に形作る時間です。組織の成長に合わせてアップデートを重ねて...

【View】経営と現場の間に立ち、メンバーの挑戦と成長を支える（AI/DS事業部×経営管理部 副部長対談）

こんにちは！　エスタイル採用広報です。エスタイルの事業を支えるエンジニア組織、AI/データサイエンス事業部と、会社経営を支える経営管理部。それぞれの視点から見たエスタイルの現在地とこれからは、組織のNo.2である副部長の目にどのように映っているのでしょうか。今回は、AI/データサイエンス事業部 副部長の「オムにい」と、経営管理部 副部長の「なかちゃん」にインタビュー。入社同期でもある二人に、それぞれの部署の取り組みや今後の展望、AI時代に求められる人材像などについて聞きました。収益を生み出す事業部と、経営を支える管理部ーーそれぞれの部署の役割について教えてください。オムにい：AI/データ...

【People】エスタイルのTMってどんな人たち？チームごとの特徴は？ ～TM（チームマネージャー）座談会～

こんにちは！エスタイル採用広報です。エスタイルのエンジニア組織は、担当案件や専門領域に応じて5つのチームに分かれています。それぞれのチームを率いるTM（チームマネージャー）に、チームの特徴やマネジメントにおいて意識していること、これからの時代に求められるエンジニア像などについて聞きました。（写真左から 前列：神威、ポッキー、フィル、後列：ハッカー、オムにい）多様な専門性と個性を持つ、5つのエンジニアチームーーそれぞれのチームのご紹介をお願いします。神威（カムイ）：R&DチームのTMをしています。もともとはアカデミック寄りの研究開発が中心でしたが、現在は生成AI案件が増え、研究領域に強いメ...

【Culture】ESTYLE半期納会｜エスタイルらしさを象徴する“努力を認め合う文化”とは

こんにちは！エスタイル採用広報です。今回は、2025年10月に開催された ESTYLE半期納会 の様子をお届けします。エスタイルでは半期に一度全社員が集まり、半期の振り返りと次の半期へのスタートを切る大切なイベントとして「納会」を実施しています。食事を楽しみながら仲間と交流し、表彰や発表で盛り上がる納会ですが、実はエスタイルらしい想いがたくさん込められた特別な時間でもあります。今回は納会のご紹介を通じてエスタイルがどのようなことを大切にしているのかをお伝えします！納会に込めたコンセプトはエスタイルらしさエスタイルにとって納会は、単なるイベントではなく組織としての一体感を育む場です。本社・...

【Culture】エスタイル採用Q&A｜応募前に知っておきたい15のこと

こんにちは！エスタイル採用広報です。これまで多くの応募者の方からいただいたご質問をもとに、エスタイルの選考や働く環境についてQ&A形式でまとめました。「応募前に少し不安…」「どんな人が活躍しているんだろう？」という方は、ぜひ最後までご覧ください！目次応募・選考について 働き方について福利厚生や制度について カルチャーについて その他1. 応募・選考についてQ： 募集職種はどこから確認すればいい？A：最新の募集職種はWantedlyの募集ページで随時更新しています。エスタイルではWantedlyにて最新の求人を公開しております。また、当社の採用サイトでは、「データで知ろうエスタイル」として...

【People】エスタイルメンバーのホンネ〜2025年新卒エンジニア座談会〜

こんにちは！エスタイル採用広報です。エスタイルでは、毎年新卒メンバーを採用しています。今回は2025年新卒入社のエンジニア6名に、入社を決めた理由や現在の業務、これから目指したい姿などについて聞きました。成長できる環境やオープンな社風。6人それぞれの入社理由ーー学生時代にはどんなことを学んでいましたか。なかりゅー：大学で電気情報工学を学んでおり、医用画像を解析するAIの研究をしていました。AIを用いて病変が疑われる部位を自動抽出することで、読影の効率化や見落とし防止に役立てる技術です。また、研究とは別に趣味でロボット製作もしていました。かいちゃん：僕もAI関連で、大学院で自然言語処理を扱...

【Culture】社員に聞いた！「あってよかった」福利厚生3選──働きやすさの裏にある、エスタイルの福利厚生とは！？

こんにちは！エスタイル採用広報のたみーです。今回は、エスタイル全社員に「あってよかった！」と思う福利厚生についてアンケート調査を行いました。みんなのリアルな声とともに、エスタイルならではの”働きやすさの裏側”をお届けします！社員に聞いた！あってよかった福利厚生3選アンケート調査で特に人気の高かった福利厚生を3つご紹介します！1つ目：マガサポ制度の概要業務で必要な技術書や専門書を購入する際に、会社がその費用を負担してスキルアップを応援する制度。技術書はもちろん、ポータブルスキルに関する書籍も対象で、月額5,000円（税込）まで利用できます。購入した書籍は社内の書籍管理システム「カシカン」に...

【View】先端技術を社会へ実装する ーーエスタイルの挑戦と展望（代表×事業部長対談）

こんにちは！　エスタイル採用広報です。エスタイルではAIやデータサイエンスなどの最新技術を用い、多くの企業のビジネス推進やDX化を支援しています。日々進歩する技術や変化が激しい世の中で、今後どのような事業戦略や人材戦略をとっていくのでしょうか。代表取締役CEOの「みやさん」（画像右）と、エンジニアを経て現在は事業部長を務める「フィル」（画像左）に、エスタイルの事業面や技術面での展望、これからのエンジニアに求められることなどについて聞きました。わずか2年で売上の6割がAI関連にーエスタイルが現在力を入れている事業領域について教えてください。みやさん：AIコンサルティング事業とデータサイエン...

【Culture】エンジニアのリアルな1日──挑戦の積み重ねで育む自信

こんにちは！エスタイル採用広報です。2024年に新卒でエスタイルに入社し、現在は生成AIエンジニアとして活躍している、とりっぴーのリアルな1日に密着しました。ユーザーの声に耳を傾け、最新技術で「できること」を広げていく生成AIエンジニア。とりっぴーがどのような1日を送っているのか、この記事を通して、エスタイルで働く生成AIエンジニアの仕事の魅力とやりがいに迫ります。-とりっぴーのプロフィール-大学院では、機械学習を用いた都市景観評価について研究。卒業後2024年にエスタイル入社し、入社後、大手企業の生成AI活用プロジェクトに従事し、現在は生成AIを用いたチャットボットシステムの開発を担当...

【Career story】「いまの技術や知識に甘んじない」LLMの発展とともに歩むエンジニアが語る“挑戦の道筋”

こんにちは！　エスタイル採用広報です。新卒でエスタイルに入社し、バックエンドエンジニアとして活躍する、ゆうやん。大学では、コンピュータに人間の言語を理解させる技術である自然言語処理について学び、入社後もその知識を活かし、さまざまなプロジェクトに参画してきました。また、最近ではデータサイエンティストとしても、クライアントの課題解決に挑戦しています。今回は、そんな確かな知識と豊富な経験を持つゆうやんに、インタビューを行いました。入社してからこれまで歩んできた軌跡、また現在の業務内容から今後のキャリアプランまで存分に語っていただきました。◆ゆうやんの社内年表◆アサイン前（2021年4月中）キャ...

【Culture】たくさんの笑顔に包まれた19期納会！年に一度のESTYLE AWARDS受賞者は一体誰の手に…？

こんにちは！エスタイル採用広報です。エスタイルの恒例行事である「納会」が4/17(木)に開催されました。今回は、会場や表彰の様子について徹底レポートいたします！社員が一同に会す夜。納会の内容とは…？2024年度で19期を迎えたエスタイル。半期や今期の振り返り、社内交流などを目的とし、半期に1度、納会を開催しています。今回も多くの社員が参加し、和気あいあいとした雰囲気の中で始まりました。経営陣のみやさんをはじめ各部門長から、「19期はどんな1年だったのか」といった取り組み・成果の振り返りや、「20期はどんな1年にするか」などの方針や目標などが共有されました。年に一度の大舞台。ESTYLE ...

【People】入社から4年で事業部長へ、探究心で変遷する無二のキャリア

こんにちは！　エスタイル採用広報です。エスタイルで事業部長を務めるフィルは、エンジニアとして入社し、わずか4年でチームマネージャーを経て事業部長へと異例のスピードでの昇進を遂げました。探究心の赴くままに「やってみよう」の精神で挑戦した偶然の積み重ねが、いまのキャリアを形作っていると語るフィル。1人のエンジニアが事業部長になるまでの軌跡に迫ります。エンジニアから事業全体のリーダーへー入社されてから現在までどのような業務をされていますか？入社してすぐは機械学習エンジニアとして、商品の売上データを活用した需要予測AIの開発を担当していました。当時は大規模言語モデル（LLM）も今ほど普及しておら...

【People】期待は“応える”ものではなく、“超える”もの──新卒で「Rookie賞」生成AIエンジニアの哲学

こんにちは！　エスタイル採用広報です。新卒でエスタイルに入社し、現在LLMエンジニアとして活躍するうっちゃん。新規事業への取り組みが評価され、入社1年目に社内表彰イベントESTYLE AWARDS（年に1回開催）にて「Rookie賞」を受賞。現在、生成AIプロジェクトの中心的存在です。大学院では、自然言語処理研究室に所属し機械学習を用いた画像変換の研究に取り組み、就職活動では「新しい課題に挑戦できる」ところに魅力を感じて迷うことなくエスタイルに入社。その詳しい経緯や、仕事のやりがいと楽しさ、そして今後の目標など、インタビューを通して、うっちゃんの考えを伺いました。「あ、楽しそうだな」純粋...

【People】未経験からLLMエンジニア、そしてチームマネージャーに──大事なのは“知識”より探究心”

こんにちは！　エスタイル採用広報です。現在、エスタイルのLLMエンジニアとして活躍し、在職期間は4年を超えるカムイさん。LLMエージェントの論文調査を行い、その結果を用いたソフトウェア開発の自動化に関する検証も担当しています。さらに、チームマネージャーとして、エンジニアメンバーの育成にも力を注いでいます。そんなカムイさんの前職は、現在とはまったく異なる発電プラントの設計職。なぜエスタイルに入社し、現在の職にいたったのか。仕事のやりがいや楽しさ、そして今後の目標など、インタビューを通して、カムイさんの考えを伺いました。「そこまでやっている会社はない」LLM事業の優位性―まず初めに、カムイさ...

【People】データの海から宝物を掘り出す―探究心が切り拓いたキャリア

こんにちは！エスタイル採用広報です。教員からエンジニアへと転身し、今では社内の先頭を走るデータサイエンティストにまで成長を遂げたチキータ。教員からデータサイエンティストへと転身し、新たなキャリアを切り拓いたチキータの挑戦について伺いました。「やってみたい」が未来を切り拓くーこれまでの経歴を教えてください。私はもともと教員をしていました。中高一貫校で5年間教鞭をとり、幅広い年齢層の生徒と向き合ってきました。教員はやりがいのある仕事でしたが、自分の中で新しいチャレンジをしてみたいという気持ちが芽生え始めました。元々、学生時代の卒業研究で宇宙関連のデータを分析する研究に携わった経験があり、それ...