1
/
5

新たな半期のスタート!7月のつむぎの動きをまとめました

つむぎ株式会社採用担当の吉田です!

つむぎの活動をたくさんの人に知っていただくために、今月から「つむぎ月報」をスタートします。

7月は、全社合宿があったり新PJ(プロジェクト)が始動したりと、1年の中でも会社として大きな動きがあった月になりました。

▼広報noteの始動

そもそもなぜ広報活動に力を入れ始めたかというと、様々な事業展開やイベントを企画しているにも関わらず、社外向けに発信ができていないと常々考えており、本格的に社内でチームを作り発信体制を構築しました。

弊社について

はじめまして、つむぎ株式会社です|つむぎ株式会社
つむぎ株式会社の公式noteについて はじめまして、つむぎ公式note編集部です。 「つむぎ株式会社」は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長をサポートしています。 弊社では、VMV(Vision、Mission、Value)を軸として、人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強化することがHRブランディングだと考えています。 ...
https://note.com/tsumugi_inc/n/n71ae86b0f93a

公式note

つむぎ株式会社|note
「働くがやりがいに、そして人生を幸せに」をVission (Mission×Vision)に、"信念のあるいい会社"を支える事業を展開する、つむぎ株式会社です。noteでは事業や経営メッセージ、企業カルチャーなども紹介します。 https://tsumugi-mirai.jp/
https://note.com/tsumugi_inc/

発信直後から沢山の方に見ていただき、嬉しい限りです!
ここでは弊社の想いを表現した記事や、代表的なサービスの導入事例をまとめたした記事を紹介します。

※一部抜粋

"コミュニケーションツール"としても活用できる【vol.1 パーソナルブランドブック導入事例紹介 みつわ様】|つむぎ株式会社
今回ご紹介するのは、長野県南佐久郡で活動する株式会社みつわの篠原耕一様(以下、篠原様)。 2020年3月にパーソナルブランドブックを制作し、ご利用いただいてきました。 篠原様がパーソナルブランドブックを発注しようと考えたのは、あるきっかけがあったと言います。 なぜパーソナルブランドブックを制作しようと思ったのか。実際にインタビューを受け、出来上がったパーソナルブランドブックはどうだったのか?
https://note.com/tsumugi_inc/n/nb6186cc10c66
働くがやりがいに、そして人生を幸せに|つむぎ株式会社
つむぎ株式会社が創業したのは2020年。 その原点には、私の忘れられない経験があります。 新卒で入社した大手コンサルティング会社に勤めること15年。 社内外問わず、多くの経験を得ることができました。 そんな中で目の前に訪れた、所属部署の離職率が40%という状態。 仲間が辞めるという事実はとても辛いものでしたが、それ以上に辛かったのが、 残ったメンバーでさえも全然仕事を楽しめていないという状況。
https://note.com/tsumugi_inc/n/ne60586033473
【第7章:つむぎ2030年物語】|つむぎ株式会社
つむぎが目指す未来を描いた2030年物語は、変わることのない「Vission」を軸にして、半期ごとに変化し続けています。 会社の規模や関わる人数、世の中の情勢によって見える景色が変わってくるのです。 中期ビジョンを描くうえで大切なのは、経営者がそこにどこまで本気になれるかどうか。加えて、メンバーもワクワクし続けられる未来の必要があります。 ...
https://note.com/tsumugi_inc/n/nc945d9345437

▼2024年下半期の社内PJ始動

今月から、2024年下半期の社内PJが始動しました!


PJルール

  1. 複数PJへの参画も可
  2. 最低限1つには参加
  3. 人数多数の場合は要相談

社内PJとは、業務委託メンバーが必須で参加するものであり、毎年さまざまなPJが発足します。

社内PJの目的

  • 成長の実現
  • コミュニケーションの創出
  • 品質の向上
  • 商品開発

今回は、新PJが3つ立ち上がりました!

チームメンバーが集まり、キックオフMTGを行う月になりましたね。

① 大感謝祭PJ
主に初回のMTGは、これから迎えるつむぎ5周年を記念する大感謝祭の目的の決定を行いました。
感謝祭の開催目的は、これまで支えてくださった感謝とつむぎのこれからを伝える式典です。開催日は2025年1月24日に決定しました。

この感謝祭はかなりユニークで一昨年に関しては、弊社のメンバーで漫才の披露なども...(笑)。次回のMTGは、目的に沿った招待者を検討し、上手く進めば場所も確定する予定になります。


②ブランド・メッセージPJ
本PJは、弊社がお客様に提供するブランドメッセージを改めて作成することがゴールです。参加メンバーの全員から現状の会社のイメージを言語化する作業から始まりました。

自社の変遷より、現在の成長に至るまでに重要と思われる事象・要素・本質を選ぶ(キーワードとして抽出する)ことをメンバーで行い、およそ150の中から3つにまで絞りました。つむぎの歴史において重要なキーワードは、「Vission」「紡ぎ手」「HRブランディング」になりました。

ここからいよいよ、企業ブランディングを行う上でのメッセージが作られていくので楽しみです。


③ChatGPT研究会PJ
ChatGPT研究会PJは、その名の通りChatGPTを研究するPJです。初回のMTGは、実際にChatGPT4.0を触りながら、機能理解を行う場になりました。

実際に触ってみた所感としては、プロンプトの重要性および、活用する人間の柔軟な思考力が必要だと判明。またそれぞれのメンバーが業務単位で効率化を図るために、どのような課題を解決するかについて決めました。翌月のMTGでその成果を発表するという流れになったため、メンバーがどのような結果になるのかが楽しみです。

▼7月1日、2日に行われた半期に一度の全社合宿


今回の合宿は千葉県の「リソルの森」で開催。全国から14名のメンバーが集まり、ワークショップを実施したり、宝探しを楽しんだりしました。

社長のつぶやき

社長のつぶやき|つむぎ株式会社|note
弊社、代表の日記を垂れ流しで発信しております。
https://note.com/tsumugi_inc/m/mb9473831f763

弊社の代表(https://note.com/ryo_tsumugi)が週に1度ほど、全社に向けて発信する日記を垂れ流しで社外にも公開しております。

今月も週に3回程度、コンテンツを投稿予定なので、ぜひフォローいただけると嬉しいです!ぜひ「こんな記事が読みたい!」「こんな企画はどう?」というリクエストがあれば、コメントでお寄せくださいね!引き続き、つむぎ広報チームをよろしくお願いいたします。

求人情報

つむぎではHRブランディングコンサルタントを募集しています!
是非ご一緒させてください!

HRブランディングコンサルタント(正社員)

フルリモート/第二新卒OK!
中小企業に戦略人事を!HRブランディングプランナーとして活躍しませんか?
▍つむぎ株式会社とは VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを「HRブランディング」と呼び、弊社はHRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。 ▍つむぎが考える「いい会社」とは? 01)【短期的な成長】 ではなく 【持続的な成長】を実現する会社 02)【ビジネスモデル中心】ではなく【人的資源中心】の会社 03)【成果を上げる】ではなく【成果が上がる】を実現する会社 これらを以下の2つの事業を軸によって企業の支援を行っています。 01)ブランドブック事業 会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成。 人の考え方や原体験にフォーカスし、ストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントをより強いものとします。より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。 02)HRブランディング事業 弊社は、短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。HR領域のプロフェッショナル集団が未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。 企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。
つむぎ株式会社


つむぎ株式会社's job postings
1 Likes
1 Likes

Weekly ranking

Show other rankings
Invitation from つむぎ株式会社
If this story triggered your interest, have a chat with the team?