What we do
▍つむぎ株式会社とは
VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを「HRブランディング」と呼び、弊社はHRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。
▍つむぎが考える「いい会社」とは？
01）【短期的な成長】 ではなく 【持続的な成長】を実現する会社
02）【ビジネスモデル中心】ではなく【人的資源中心】の会社
03）【成果を上げる】ではなく【成果が上がる】を実現する会社
これらを以下の2つの事業を軸によって企業の支援を行っています。
01）ブランドブック事業
会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成。
人の考え方や原体験にフォーカスし、ストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントをより強いものとします。より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。
02）HRブランディング事業
弊社は、短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。HR領域のプロフェッショナル集団が未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。
企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。
Why we do
▍Vission （Vision ×Mission を掛け合わせた造語 ）
働くがやりがいに、そして人生を幸せに
働くという時間は、多くの人にとって人生の大きな割合を占めます。その時間が豊かになればなるほど、人生自体が幸せな時間になる。私達つむぎが実現したい世界は、幸せな人生を過ごせる人を一人でも多く創ることにあります。ただし、働く「を」やりがいに変えたいという強制的な想いはありません。あくまで働く「が」やりがいになることが大切。
働く時間をどのように捉えるかは人それぞれ。お金のためという人もいれば、資格のため、特にやることがないから、という人もいるでしょう。それは否定されることではありません。ただ私達は、そこに「やりがいを大切にしたい」という人を増やしたい。そうやって働くことに向き合うことが、何より幸せだと考えているからです。私達のこの想いは、目指すべきこと（Vision)でもあり、また常に大切に日々意識すること(Mission)でもある。Vissionとして掲げ、大切にしています。
▍Statement
信念のあるいい会社 を支える存在であり続ける
働く時間がやりがいになる。その為には、働く環境（場所）が大切だと私達は考えています。
ファン客がたくさんいて、社員はお互いを尊重し、地域になくてはならない会社。そんな会社であれば、働く時間もやりがいのある、価値ある時間になるはず。そしてそんな会社の中心には必ず「信念」があり、そして大切にされています。信念のあるいい会社はたくさんの幸せを生みます。つむぎは、そんな信念を大切にする会社を1社でも多く輩出し、そして私達自身が長くサポートし続けられる存在でありたいと考えています。
▍Tagline
人と企業と「未来」を紡ぐ
つむぎ（株）には、「人と企業と「未来」を紡ぐ」というタグラインが記載されています。私達は、常に未来を起点とします。今の人同士、人と企業を繋ぐだけではなく、なりたい自分や目指すべき企業の在り方、と今を繋ぎ、紡ぐ。この考え方は、つむぎが提供する、すべてサービスの根底に存在し続けています。
▍Value
01）すぐやる、必ずやる、できるまでやる、最後までやる
02）情熱、熱意、信念
03）Lead Myself
04）出る杭を伸ばそう
05）あと一歩、踏み込もう
06）在りたい自分を大切にしよう
▍Priority
・参加より参画
・目標より目的
・事実前提よりも価値前提
・利己より利他
・満足より幸せ
・反応より主体
・権力より影響力
・Needs よりもWants
・問題対処よりも問題解決
・量より質
・競争よりも共創
・近道より回り道
・気付くより気づかせる
・革新より進化
・待遇もやりがいも
How we do
▍Culture
✴︎つむぎプロジェクト
自分たちで会社を作る。理念を軸とした会社を全員で作り上げていくための社内プロジェクトは、
つむぎにおいて最も重要な取り組みです。
✴︎働き方、場所の多様性
私たちのチームは20名ほどで、働き方はメンバーそれぞれの希望やライフスタイルによって様々。社員だったり、自分で会社を経営していたり、フリーランスであったり、「個人個人の軸」を持ちつつ、つむぎでスキルを活かして働きたい方や経験を積むことにも意義を感じていただける方に関わっていただいています。基本的にはリモートワーク100％としています。
✴︎主体性中心主義
やりたいを形にすることを大切にしたい。その前提には「主体」が必要になります。つむぎは、主体的であることをとても大切にします。コミュニケーションの量ではなく、質にこだわり、質の高いコミュニケーションを通じて私たち自身がいい会社になることを目指しています。全体MTGや社内プロジェクトを走らせながら理念共感を図りコミュニケーションを図ります。
▍Communication Design
✴︎ラウンドロビンランチ
弊社では、毎月1回、コミュニケーション活性化を目的としたラウンドロビンランチを実施。ランダムに選ばれたメンバー同士で1対1のランチ会を行っております。
✴︎オフィスday
毎月1回、オフライン（東京と大阪のレンタルスペースで実施）で任意でメンバーが集結する日。全国どこからも交通費全額支給！弊社は、他に仕事をしているメンバーも多数在籍しているためオフィスデーでは、つむぎに全く関係のないMTGが聞こえてくることも。笑
雑談などから新しい施策や案などが生まれ、実際にプロジェクトになることもあります。
✴︎半年に1度の全社合宿
メンバー一同に集まり深いコミュニケーションを図ります。コミュニケーションの量ではなく、質にこだわり、質の高いコミュニケーションを通じて私たち自身がいい会社になることを目指しています。
