【社内アンケート公開】「自由に働ける」から選んだ。でも、ここで走り続けたい理由はそれだけじゃなかった。

時間や場所に縛られず、自分らしく働く──。そんな環境に魅力を感じて、P.Partnerを選んだメンバーは少なくありません。実際に、子育てと仕事を両立するメンバーや、さまざまなキャリアを歩んできたメンバーが活躍しています。でも、私たちが本当に大切にしているのは、「ただ自由に働けること」ではありません。私たちは、経営者の「HR参謀」として、採用から組織づくり、制度運用まで泥臭く課題に入り込み、クライアントの成果につなげていくパートナーです。働く場所や時間が自由だからこそ、求められるのは「自分で考えて動く」というプロとしての姿勢。自由な環境のなかで、メンバーはどんな手応えを感じ、どんな難しさに...

【サポートメンバー対談】「人を支える仕事」がしたかった。接客も営業も事務も、すべてが活きる。異業種から"企業の人事"を支える仕事へ

「人事や採用の仕事に興味はある。でも、経験がないから自分には難しいかもしれない。」そんな風に、一歩を踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか。P.Partnerのプロジェクトに携わるサポートメンバーの多くは、実は異業種からの人事未経験スタートです。接客や店舗運営、メーカー営業、コールセンターSVなど、それぞれが培ってきた強みを武器に、今では企業の"人事部"として採用活動を後押ししています。今回は、飲食ベンチャー出身の西出さんと、食品業界や海外でのカフェ立ち上げなどを経験した泉野さんにインタビュー。P.Partnerの採用現場を支えるサポートメンバーとして、未経験だからこそ感じた不安、...

【カルチャー紹介】ルールではなく「想い」でつながる。P.Partnerのリアルな社風と働き方を紹介します！

私たちP.Partnerが大切にしているのは、スキルや経験以上に、仕事や相手にどう向き合うかです。メンバーはそれぞれ異なる環境で業務に向き合いながらも、共通して持っている基準はとてもシンプルです。それは、クライアントと本気で向き合うこと。この一点においては、一切の妥協がありません。ではなぜ、関わるメンバーの状況や働き方が異なっていても、ここまで高い水準で顧客に向き合い続けることができるのか。その背景には、制度や管理ではなく、組織全体に根づいた“価値観の共有”があります。この記事では、代表・今井の想いを起点に、現場でのコミュニケーション、支え合いの文化、そして実際の取り組みまで。P.Par...

【採用Q&A】経歴やスキル以上に「人間性」を大切にしたい。P.Partnerの選考フローと求める人物像をお伝えします！

P.Partnerの選考に興味を持っていただき、ありがとうございます！本記事では、P.Partnerがどのような想いで採用活動を行っているのか、選考フローや面接で見ているポイント、そして候補者の皆様からよくいただく疑問についてお答えします。この記事を通じて、少しでも不安を解消した上で選考に進んでいただければ幸いです！P.Partnerの現在地｜私たちが今、新たな仲間を募集する理由と期待すること▍P.Partnerが採用を行う理由P.Partnerは「社長のHRコンシェルジュ®」として、採用から入社後の定着、そして活躍するまでの過程を一貫して支援しています。現在、より多くのクライアントへ価...

【クライアント事例紹介】経営者の内奥に寄り添う「社長のHRコンシェルジュ®」の支援実績3選を紹介します！

P.Partner株式会社は、「HR参謀」を掲げ、人事・組織領域を戦略設計から実務代行まで一気通貫で伴走するHRサービスを展開しています。戦略立案に特化したスタイルでも、指示された実務を遂行する事務代行でもなく、クライアントの内部に入り込み、意思決定が成果に変わるまでの「完了責任」を共に背負う──。それが、私たちの掲げる伴走支援の在り方です。今回は私たちがクライアントの“中の人”として、人事戦略の策定から現場の実行まで、組織のあらゆる詰まりを解消した3つの事例を、「採用」「組織の立ち上げ」「組織風土の改革」の側面からご紹介します。【事例1：採用】銀行代理店業 / 保険代理店業｜拠点拡大と...

【サポートメンバーインタビュー】なぜ、そのメッセージなのか？──裏側の意図を問い続ける。組織の「勝ち筋」を編み出すパートナーへ

「経営者が、経営に集中できる社会をつくる。」という経営理念を掲げ、企業の組織・人事領域を伴走支援する「社長のHRコンシェルジュ®」P.Partner株式会社。今回は、業務委託メンバーとしてフルリモートで活躍する1児のママの西出さんにインタビューを実施しました。飲食ベンチャーの店長や広告代理店の営業を経てジョインした西出さんに、顧客の想いを言語化する仕事の面白さ、代表・今井との信頼関係、そしてライフステージの変化にも安心して向き合える環境について伺いました。西出 享子 / 組織開発パートナー新卒で飲食ベンチャー企業へ入社し、関西の店舗にて店長として15名のマネジメントや採用、店舗運営を担う...

【サービスの全貌を紹介】人事の枠を超え、経営の詰まりを流す。顧客の自走をゴールに掲げるP.Partnerの伴走哲学

サービスの全貌を公開。私たちが「現場を動かす力」を求める理由P.Partner株式会社（以下、P.Partner）は、「社長のHRコンシェルジュ®」として、中小企業の経営者が直面する「人・組織」の課題に文字通り並走するプロフェッショナル集団です。「HR」という言葉を謳ってはいますが、私たちが大切にしているのは、人事としての実務経験そのものではありません。それ以上に、現場の課題を自分事として捉え、顧客の意思決定を力強く後押しする姿勢を、何よりも大切にしたいと考えています。なぜ人事の支援において、現場を動かす「実行力」が求められるのか。その背景には、私たちが提供している支援のあり方にあります...

【業務内容紹介】人と組織に、最後まで向き合う。P.Partnerの仕事

P.Partner株式会社は、「経営者が、経営に集中できる社会をつくる。」という理念のもと、企業の採用・育成・制度といった人事施策の実行を支援することで、組織課題の解決に日々向き合っています。今回は、当社のコア事業においてクライアントのパートナーとして深く入り込み、採用市場の最前線で活躍するHRパートナーが、日々どのようにクライアントと向き合っているのか、具体的な業務内容や1日の流れ、仕事のやりがいなど、P.Partnerで働くリアルな姿をお伝えします！P.PartnerのHRパートナーとは？私たちは、自らを外部コンサルタントとは定義していません。私たちの立ち位置は、外部の専門家という客...

【事業紹介】組織の詰まりを流し、採用を事業成長のエンジンへ

P.Partner株式会社は、「社長のHRコンシェルジュ®」として、中小企業の経営者が直面する「人・組織」の課題に文字通り並走するプロフェッショナル集団です。当社の支援は特定の領域に限定されません。人事評価制度の設計からITツールの導入支援まで、経営者の抱える葛藤を解決するための手段を多角的に提供しています。その中でも、企業の成長スピードを左右するエンジンとして、多くの引き合いをいただいているのが「RPO（採用代行）事業」です。今回は、単なる実務の肩代わりを超え、クライアントの内部から組織の詰まりを解消していく当社のRPO事業について、組織開発パートナーの高田さんに話を伺いました。高田 ...

【社員インタビュー】“秘書”の枠を超えて、お客様と共に走る。異業界から挑んだ私が、泥臭く組織を支えるHRパートナーになるまで。

「経営者が、経営に集中できる社会をつくる。」という経営理念を掲げ、企業の組織・人事領域を伴走支援する「社長のHRコンシェルジュ」P.Partner株式会社。今回は、秘書兼プロジェクトマネージャーとして活躍する高田さんにインタビューを実施。実は「人事未経験」からのスタートだったという彼女がP.Partnerを選んだ理由、業務のやりがい、代表・今井氏との信頼関係や、仕事と家庭を両立させるリアルな働き方まで伺いました。高田 千紗子 / 組織開発パートナー新卒で食品メーカーに入社し、法人営業として4年弱従事。当時、同社の人事担当だった代表の今井と出会う。その後、結婚を機に退職。大学事務や教授秘書...

【代表インタビュー】「経営者が、経営に集中できる社会をつくる。」専業主婦を夢見た私が、経営者の“参謀”として真正面から向き合い続ける理由。

社長が決めたことが、そのまま前に進むとは限りません。それは、能力や根性の話というより、意思決定と現場の行動のあいだにどうしても距離が生まれやすいからです。P.Partner株式会社は、その距離を埋めるために存在しています。社長の意思決定を、組織の具体的な行動へと変換し、実装まで伴走する「President Partner®」。今回は、代表の今井氏にインタビューを実施しました。なぜ彼女は、経営者の孤独に寄り添い、泥臭く現場を走り回るのか。その原点にある想いと、P.Partnerが目指す「優しさと厳しさが両立する」組織のあり方について、赤裸々に語っていただきました。今井 真子 / 代表取締役...