春の全社総会を開催しました#イベントレポート

2026年4月17日、2025年期を終えての全社総会を開催しました！今回は東京大阪それぞれ集まり、2拠点をオンラインで繋ぐ形での開催となりました。なかなか毎日顔を合わせるのが難しいメンバーにも、会社の現状や今年度の見通しを共有する大事な会です🌸今回は、そんな全社総会の様子をお届けします！午前の部は2025年度の結果、2026年度の方針や事業展開についての共有です。2025年で20周年を迎え、2026年から新しく始める事業などの発表もあり改めて今年度も頑張っていきたいと思います！事業の発展に伴い、組織も再編となり心機一転。模索しながら、アットマーク・ソリューション全員でベストな形を見つけて...

「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」でTOP30入りしました🎉

Wantedlyで新しく導入された「カジュアル面談の指名機能」は使ったことありますか？求職者の方が、気になった社員を直接指名してカジュアル面談をリクエストできる仕組みです。この機能導入の際のキャンペーン「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」にて、月間指名獲得数 上位30位 にランクインすることができました 🎉アットマーク・ソリューションでは、指名可能メンバーとしてCEO、CFO、エンジニア、デザイナー、採用担当と、様々な専門領域を持った社員が揃っています！（こんなに幅広い職種から指名できるのは他でないかも？）これまでに「話を聞いてみたい」と指名してくださった方々、ありがとうございます...

【応募数100名超/1800人が注目】なぜ、アットマーク・ソリューションのインターンに志願者が殺到するのか？

「個人開発も楽しいけれど、チームで大規模なプロダクトを作る経験を積んでみたい・・」「実際の案件で戦える力を身に着けたい・・」そんな成長意欲の高い学生エンジニアの間で話題になり、これまでに累計100名以上の応募をいただいたのが、弊社の「エンジニア長期インターン」です。なぜ、弊社のインターンにはこれほどまでに志の高い学生が集まるのか。それは、私たちが「学生」としてではなく、「一人のプロフェッショナル」として皆さんを迎え入れているからです。1. 「演習」ではなく、リアルな「実案件」へ参画皆さんに担当していただくのは、実際のビジネスとして動いている実案件です。クライアントの要望をどう技術で解決す...

AI時代だからこそ問い直す。「プロフェッショナル」の定義と、#2026年の抱負 。

一年の「型」を決める私は毎年、自分自身の指針となる「テーマ」を決めています。新年を迎えた私の心にしっくりと馴染んだ言葉は、意外にも馴染みのある「プロフェッショナル」という言葉でした。なぜ今、この言葉なのか。そこにはAIが身近になった、今の時代背景があると思っています。AIと人間の「境界線」が引かれた今、ここ数年で、AIができることは圧倒的に増えました。かつて「人間にしかできない」と思われていた多くのタスクが代替可能になり、誰もが「AI vs 人間」という対比を自分事として考えるようになっています。しかし、技術が進歩すればするほど、逆説的に「人間にしか踏み込めない領域」が浮き彫りになってき...

余白を作る。新しいものを取り入れる。 #2026年の抱負

こんにちは。アットマーク・ソリューションでバックオフィス業務を担当しております、赤崎です。すごくありがちな言葉から始めてしまいますが……もう年が明けてから1ヶ月が経つんですね！😂あまりにも早い。今年の年初は、白みそのお雑煮づくりにチャレンジしてみたり（美味しくできました！）、早起きして住吉大社へ初詣に行ってみたり（混みはじめる前で清々しい気持ちでお参りできました！）、「やってみたいな」という気持ちに従って動いてみました。いざやってみると思ったより簡単だったり、思いがけない良いことがあったり……何より新しい経験ができた自分を肯定できるので、良い一年のスタートが切れたなと思います。とはいえ仕...

『作れる』から『任せられる』へ｜仕事として通用する力 #2026年の抱負

2025年を振り返る2025年を振り返ると、「AIでできること、さすがに増えすぎじゃない？」って思う一年でした！コードが書ける。デザインもできる。環境構築もできる。少し前までは「すごい！」って言われてたことが、気づいたら普通になっていて、作れる人がほんとに増えたな〜と感じます。でも、仕事の現場にいると、それだけじゃ足りない場面も多いな、とも思います。作れることと、誰かに任せられること、仕事としてちゃんと成立させることって、思ってたより別の話だな、という感覚です。実際の仕事って、人と話しながら要件を詰めたり、「あれ、ちょっとズレてるかも？」って気づいたり、起きてる問題を整理して、解決してい...

【社内表彰者インタビュー】未経験入社から半年で表彰！AIを武器に成長するバックエンドエンジニアのリアル

未経験から入社し、現在はAIを活用してバックエンドエンジニアとして活躍する原口さんにインタビューしました！入社後のキャリアやAI活用、最速で表彰された背景などなど、ぜひ最後までご覧ください！原口さん：2025年3月入社。異業種から未経験で入社し、アットマーク初の　　　　「AIエバンジェリスト」にも任命され AI を活用して業務をバリバリこなす。　　　 　入社半年でクレド最優秀賞にも選ばれ、新人とは思えない頼もしさ。ーー未経験で入社して、ここまでどのようなキャリアを歩んできたのか教えてください！入社前にエンジニアスクールで4~5ヶ月くらい勉強してました。その後1か月はほとんど就活の期間で...

未経験OK！ITの現場で求められる実力を育てる「実践型コミュニティ」を立ち上げます！

「知識」だけではなく、「動ける力」を身につける。現場で求められる「実戦型エンジニア」を育てる実践型コミュニティ。今のIT業界では、単にコードが書けるだけでは通用しません。クライアントの意図を読み取り、AIを使いこなしながら、自分の力で開発を前に進める──。現場で求められるのは、そんな 「動けるエンジニア」 です。しかし、独学や一般的な研修だけでは、この「動ける力」を身につけることは難しい。そこで私たちは、「技術 × 人間力 × AI活用力」を掛け合わせ、実務に近い形で学べる現場直結型コミュニティを立ち上げます！このコミュニティでは、単に言語を習得するのではなく、ITに興味がある人にちゃん...

仲間の成長が、自分の喜びになる。私にとっての“ココロオドル瞬間” #ココロオドった瞬間

初めまして。インフラセキュリティグループの中島です。私は12年前、フリーエンジニアとしてサーバ構築の業務に携わっていた際、アットマーク・ソリューションの営業の方に声をかけていただきました。インフラエンジニアとしてさらに活躍できる環境だと感じ、契約社員として入社しました。一緒に働く中で、社長の「人を大切にする」という強い思いに共感し、また自分もこの会社を大きくしていきたいという気持ちが芽生え、正社員として働くことを決意しました。当社は、誰もが意見を言いやすい“風通しのよい会社”です。私自身も積極的に発言でき、上司も意見をしっかり受け止めてくれるため、とても働きやすい職場だと感じています。サ...

工夫が生む達成感、次への一歩 #ココロオドった瞬間

初めまして、DX支援・受託グループの段口です。大学時代、将来の進路に悩んでいた私は、どこに向かえばいいのか分からずくすぶっていました。サークルの同期が着々と就職活動を進める中、自分だけが取り残されていくような感覚に、焦りを感じていました。そんなとき、学生相談室に残されていた名刺をきっかけにインターンで訪れたこの会社で声をかけてもらい、この業界に飛び込みました。もともと興味のある分野でもあり、「ここなら挑戦できる」「自分の可能性を試せる」と感じたあの瞬間は、今でも鮮明に覚えています。入社後は、海外発のアプリを国内の顧客向けにカスタマイズする業務に携わったりしていました。現在はシステムの保守...

「家庭応援特別休暇」で有給がさらに1日増えた件

アットマーク・ソリューションでは、この度福利厚生として「家庭応援特別休暇制度」を導入しました🎉入社時に付与する有給休暇なので、通常の有給がまだない入社したての方も使える有給休暇制度です！もともと年間休日が125日以上あるのに、更に増えてしまいました！！（嬉）◆導入のきっかけ従業員の健康やワークライフバランスを考慮し、より家庭での時間や自分の時間も大切にしてほしいという想いから導入に至りました。◆こんな時に使える💡家庭応援という名の通り、家庭の行事などの際に使えます🎉例えば・・・・結婚記念日、家族の誕生日をお祝いしたい！　（自分の誕生日でもOK！）・地域のボランティア活動に参加したい！・子...

積み重ねた努力が形になった瞬間 #ココロオドった瞬間

初めまして！システム開発グループの原口です。アットマーク・ソリューションに入社したのは、「未経験からでも開発に挑戦できる環境」だと感じたからでした。面接のときに感じた社員の方々のあたたかい雰囲気や、経営陣が一人ひとりのキャリアを大切に考えてくれている姿勢に惹かれ、「ここでなら、自分も成長できそうだ」と思ったのを今でも覚えています。入社当初は、ひとつの関数を読み解くだけでも1〜2時間かかることもありました。初めて触れるコードの中で迷いながら、それでも少しずつ調べ、試し、理解を積み重ねていく日々。わからないところがあっても、社内チャットで気軽に相談できたり、先輩が時間を取って丁寧に教えてくれ...

【CxO対談】20年の歩みを継ぎ、次の文化をつくる。【後編】

こんにちは！アットマーク・ソリューションの荒木です。前回に引き続いて、西川CEOと松谷CFOの対談をお届けします！どの業界にも通づる、ビジネスパーソンとしてのお話が聞けて、とても濃い時間で私自身もとても勉強になりました！前編と併せてご覧ください！これからの方向性に対して、各社員に対して求めることとは？ー好きがスキルを育てるAI時代に生き残るマインドセットー責任を果たすということ これからの方向性に対して、各社員に対して求めることとは？松：よく西川さんと話してることだと、オーバーラップすることですよね。自分の認識としてできる範囲が「1」だと思っていたら、「1.2」やってみる。挑戦しないと活...

【CxO対談】20年の歩みを継ぎ、次の文化をつくる。【前編】

こんにちは！アットマーク・ソリューションの荒木です。前回のCEO交代対談では増田会長と西川CEOに、会社のこれまでについてや向かっていく未来についてお聞きしました。今回は、実際にそこに向かっていくには、という中身について、西川CEOと松谷CFOにより具体的なお話を伺いました！今回も2人の対談形式でお届けします！＊サムネイルの写真は、インタビュー前にアイスブレイク（？）として指スマをする2人。継続したい・残したいこと。20年築き上げてきたアットマーク・ソリューションの文化とは？ー「風通し」って？ー「コミュニケーション能力」を分解する変わらないといけないこととは？継続したい・残したいこと。2...

初の東阪集合！20周年の全社総会【イベントレポート】

こんにちは！アットマーク・ソリューションの荒木です。2025年10月17日。アットマーク・ソリューション初となる、全社員集まってオフラインでの全社総会を実施しました。これまでも半期に一度全社総会は実施してきましたが、東阪それぞれで集まってオンラインでつなぐ形式で行ってきました。今年は創立20周年という節目の年、また社長の交代という大きな体制の変更もありました。このタイミングで全員で集まることができて、コミュニケーションや学びが生まれ、より全社の一体感が生まれた良い会になったと思います。今回は、そんな全社総会の様子をお届けします！第一部では25年度の進捗や今後の展望の共有、ワークショップの...