【社員インタビューVol.4】—未経験から営業へ。22歳最年少メンバーの成長ストーリー

こんにちは！採用担当の河野です。今回は、社員インタビュー第4弾として、飲食業界から未経験で営業に挑戦し、入社から約1年で着実に成長を続けている正野 瑠偉にインタビューしました。「営業経験ゼロ」「社会人マナーにも不安があった」そんな状態からスタートした正野が、どのように成長してきたのか。率直に語っていただきました。↓↓過去のインタビューはコチラ！よろしければこちらもご覧ください！Q. まずは自己紹介をお願いします！A. 正野 瑠偉です。22歳です。現在は飲食店様に対して、集客や売上向上に向けた課題解決のご提案を行っています。店舗ごとの課題をヒアリングしながら、改善施策の提案やサポートを担当...

【社員インタビューVol.3】—苦しい時期を乗り越えて、大阪立ち上げに挑む営業メンバーのリアル

こんにちは！採用担当の河野です。今回は、社員インタビュー第3弾として、大阪事業所立ち上げのメンバーに選ばれた石原 桜太にインタビューしました！入社1年で大役をかって出てくれた石原に、入社理由から、苦しかった時期、そして大阪立ち上げへの想いまで、リアルな声をお届けします。↓↓過去のインタビューはコチラ！よろしければこちらもご覧ください！Q. まずは自己紹介をお願いします！A.株式会社Laddear toで、飲食店向け営業をしている石原です。主に飲食店様に向けて、「どうすればお店がより良くなるか」を考えながら提案営業を行っています。コンサルというほど堅いものではないんですが、店舗様の課題に向...

GWに考えたい「ビッグステイ」という選択　　～転職するか迷っている人へ～

こんにちは！株式会社Laddear to採用担当の河野です！ゴールデンウィークはいかがお過ごしですか？全国的に少しお天気はよくないみたいですね…☔さて、GWという長期の休みを使って考えること。転職するか、このまま続けるか。迷っているなら、一度立ち止まって考えてみてほしい“ビッグステイ”という選択があります。■ 最近、こんなこと考えていませんか？・このままでいいのかなと思う瞬間が増えた・環境に大きな不満はないけど、どこか物足りない・転職も頭をよぎるけど、踏み切るほどでもないこの“なんとなくの違和感”は、キャリアを考え始めているサインでもあります。■ 「ビッグステイ」という考え方ここ数年、海...

弊社からスカウトメールをお送りした方へ

こんにちは！株式会社Laddear to　人事担当の河野です。弊社からスカウトメールを送らせていただいた方、突然のご連絡、少し驚かせてしまったかもしれません。Wantedlyでスカウトを受け取ると、「なんで自分に？」と感じる方も多いと思います。だからこそ、まずはこの場でお伝えさせてください。私たちは“誰でもいいから会いたい”わけではありません。なぜお声がけしたのかプロフィールを拝見したうえで、「一緒に働いたら面白そうだな」と感じた方にだけご連絡しています。これまでの経験やスキルはもちろんですが、それ以上に見ているのは、どんな考え方をしているかこれから何をやっていきたいのか←特に見てます！...

新しいホームページを公開しました

こんにちは、株式会社Laddear toの河野です！この度、新しいホームページを公開しました！今回ホームページを作り直した背景としては、会社の実態と外に出ている情報にズレが出てきていたためです。創業当初に作成したホームページをそのまま使い続けていましたが、その間に事業や関わる領域が増え、現在の内容と乖離がある状態になっていました。また、・ホームページが見当たらない・見てもどんな会社か分かりづらいといった状態は、興味を持っていただいた方にとっても機会損失になると感じ、このタイミングで見直すことにしました。今回のホームページでは、現在取り組んでいる事業内容今は積極募集していない事業部の取り組...

【社員インタビューVol.2】—面接で「変な会社だな」と思った僕が、今は営業部長です。

こんにちは！採用担当の河野です。今回は、社員インタビュー第2弾として、セールスBPO事業部で活躍する四宮 勘太にインタビューしました！営業として入社し、現在は部長としてチームを率いる四宮。入社のきっかけや、仕事のやりがい、組織への想いについて聞きました。会社にとっては耳の痛い話も率直に話してもらっています。↓↓インタビュー第1弾はコチラ！よろしければこちらもご覧ください！まずは自己紹介をお願いします四宮勘太です。入社して 4年目になります。現在は セールスBPO事業部の部長として、営業組織のマネジメントを担当しています。飲食店向け営業チームのSVとして、現場にも関わっています。Q. 入社...

大阪拠点を立ち上げます！0→1を一緒に作る仲間を大募集！

こんにちは！株式会社Laddear to採用担当の河野です。今回は少し大きなお知らせがあります。大阪拠点を立ち上げることになりました！関西エリアでの新しいチャレンジこれまで私たちは東京を拠点に、営業支援（セールスBPO）を中心とした事業を展開してきました。営業組織としてのノウハウも少しずつ蓄積され、さまざまな企業様の営業活動を支援させていただいています。(↓↓東京拠点も新たなメンバーを随時募集中です♪）そんな中で今回、関西エリアでの取り組みを本格的に進めることになり、大阪拠点を立ち上げることになりました。現在弊社には関西出身のメンバーもおらず、未知への挑戦です！東京とは違う営業の面白さ営...

未経験OK！セールスBPO事業部の研修制度を紹介｜“見て覚えろ”をやめた理由

こんにちは！採用担当の河野です！本日はこちらの未経験OKの営業職のポジションについて、その中でも特にご質問をいただくことの多い“研修制度”を詳しくご紹介したいと思います！まだまだ改善点はありますが、出来るだけ働きやすい環境にする為に私たちが大切にしている事をまとめましたので是非読んでみてください♪正直に言うと、昔は「見て覚えろ」でした。「営業は現場で育つ。」「先輩の背中を見て学び、怒られながら慣れていく。」うちも最初はそうでした。実際、それで育ったメンバーもいます。ただ、今振り返るとそれは「その人が優秀だった」だけでした。育成というより個人任せで、当時は研修の重要度をそこまで高く見ておら...

Laddear toのセールスBPO事業部の1日を紹介します！

こんにちは！採用担当の河野です。ストーリーをご覧いただきありがとうございます！今回は弊社の事業の柱ともいえる、飲食店コンサルを主にやっている部署【セールスBPO事業部】の1日のスケジュールについて紹介させていただきます。〈セールスBPO事業部の一日〉【～9：30】出社ちょっとだけ遅めの出社時間の為、茅場町という東京の都心部でも通勤ラッシュを避けて出社できます！茅場町駅から徒歩1分でオフィスという近さ…！でも時間に余裕をもって出社しましょう。私はたまにダッシュしてますが笑【9：30】新店探客多くの飲食店様と繋がるためにお店のオープン情報が新しくあがっていないか毎日チェックします。グルメサイ...

【社員インタビュー】—創業初期メンバーが語る、未完成な会社のリアル

こんにちは！採用担当の河野です。今回は、会社のリアルを皆さんに知ってもらいたく、メンバーに頼んで、私自身にインタビューをしてもらいました！創業当初から在籍するからこそ感じている良い面も悪い面も皆さんに知ってもらえたら幸いです！Q. 入社前、正直どんな会社だと思っていましたか？実際入ってみてどうでしたか？A.正直、不安しかなかったです。設立初期メンバーということもあり、代表の有谷が繋いできた営業代行の仕事をとにかくやって、成果を出して拡大するしかない。そんな状況でした。実際に入ってみると、想像通りというか、それ以上に何も整っていませんでした。むしろ、自分たちで全部やらなければいけない状態で...

【事業紹介】「お気に入りの店がなくなる前に、できること。」Laddear to営業部が大切にしている事

こんにちは！株式会社Laddear toの採用担当河野です。お気に入りだった飲食店が、気づいたら閉店していた…。そんな経験、皆さんされたことありませんか？飲食店がなくなる理由は、味だけではありません。人手不足、原価高騰、デリバリー対応、媒体管理、レビュー対策。やることが多すぎて、本業に集中できない。経営の“構造部分”で疲弊してしまうケースは意外と多かったりします。私たちが行う飲食BPO事業は、そうした構造部分を支える仕事です。よく「営業代行ですよね？」と言われますが、少しだけ違います。私たちが大切にしているのは、商材を売ることよりも、相談される存在になることです。・売上アップの為にデリバ...