「社会人半年で経営層へ提案」「営業とマーケの兼務」――仕事の"主語"が変わった。HRX若手2人が語る、入社半年の変化

入社半年で、大手企業の役員に戦略を提案する。営業+事業全体の集客設計を兼務する。経歴も入社時期も異なる橋本と三好は、この半年で「与えられた仕事をこなす側」から「事業を動かす側」へと立場を変えました。将来、事業をつくる側に立ちたい人にこそ読んでほしい、2人の半年間を聞きました。橋本 侑弥(Hashimoto Yuya) / 事業開発部マネージャー2004年生まれ。立命館大学4回生。2025年1月にHRXへインターン生として参画し、2025年10月に正社員としてジョイン。RPO事業のPMや、エージェント事業の集客を担う。▶ 入社時の記事：「最速で成長」したいから。第一志望のコンサル企業の内定...

当社代表・新のインタビュー記事「MIRAERROR（ミラエラ）」に掲載されました

経営者の逆境経験や意思決定の過程に焦点を当てたインタビューメディア「MIRAERROR（ミラエラ）」に、当社代表取締役CEO・新のインタビュー記事を掲載いただきました。記事では、24歳での独立から起業に至るまでの逆境経験、そこで得た学び、HRXが大切にしている「人間至上主義」や「100年後も存在する会社」への想い、そして若い世代へのメッセージについてお話ししています。▼記事はこちら【株式会社HRX　新 勇斗】「数字以外の美しいもの」と「カッコよさ」を追究する。25歳で起業した若きCEOが語る、逆境と美学のキャリア論。https://miraerror.jp/2026100811977/▼...

目標は「1年で執行役員超え」。創業期のHRXに賭けた「20代の決断」

レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）で着実に成果を出してきた三好さん。順調に見えるキャリアの裏側で抱いていたのは、「このままで本当に成長できるのか」という違和感でした。これまでの人生を振り返ると、部活も、インターンも、就職活動も、どこか「誰かの影響」で選んできた自分がいた——。そう気づいたとき、三好さんは初めて「自分の意思でキャリアを選ぶ」決断を下します。選んだのは、仕組みも看板もない、ゼロから価値を生み出す環境。2026年4月にHRXにジョインした三好さんは、これまでとはまったく異なる環境で、自分自身の可能性に挑み始めました。なぜ彼は安定した環境を手放し、不確実性の高い道を選んだ...

【創業10名フェーズのコアメンバー】「20代の成長を数倍速にする」事業家人材・プロフェッショナル人材の採用

はじめに：なぜ、今「10名フェーズ」の採用を始めるのか「Human Resourcesの最大化」というミッションに沿った事業を展開するHRX。既存事業のデリバリークオリティが確立された今、未来への投資をします。それは、「創業10名フェーズ」を共に創り上げるコアメンバーとして、若手人材を迎え入れることです。「これまでは育成の責任を考え、経験者採用にこだわってきました」と語る代表。しかし、ある一人の新卒の目覚ましい成長が、組織のあり方を変えました。今回の記事では、HRXが提供できる「圧倒的な成長環境」と、それと引き換えに求める「覚悟」について、包み隠さずお伝えします。▍株式会社HRX『Hum...

「最速で成長」したいから。第一志望のコンサル企業の内定を手放して選んだHRXでの挑戦

かつて将棋のプロを目指して没頭し、大学では塾講師として「他者貢献」を自分の軸として実感した橋本さん。学生時代に培った思考力、そして人と向き合う姿勢は、いまHRXで事業づくりに挑むうえでの原点になっています。第一志望のコンサルティング会社から内定を得た後、「残りの学生期間でさらに成長したい」とHRXのインターンへ。代表と役員陣の近くで裁量ある業務に向き合う中で「この環境なら最速で成長できる」と感じ、在学中に正式入社を決意します。なぜ橋本さんはHRXを選んだのか。そして今、事業の立ち上げフェーズでどんな成長を実感しているのか。その背景と今の思いを伺いました。橋本 侑弥(Hashimoto Y...

メガベンチャーから、少数精鋭組織へ。元レバレジーズ事業責任者がHRXで再び事業づくりに挑む理由

レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）で数百人規模の組織を牽引し、事業責任者として活躍していた大久保さん。順調なキャリアのなかで選んだ次のステージは、古くからの仲間と共に新しい挑戦をすることでした。2025年、HRXにジョインし、執行役員CSO（最高戦略責任者）となった大久保さんが担うのは、エージェント事業の立ち上げと、中長期的な新規事業創出。レバレジーズでの新規事業立ち上げ経験を生かし、HRXで「ゼロから事業をつくる」ことに真正面から挑みます。彼がHRXで目指すのは、従業員も顧客も幸せになれる事業と組織づくり。本質を問い続け、関わる人の幸せを追求する——大久保さんの思い描く未来と、...

唯一無二の新卒エージェントへの挑戦

株式会社HRXでは、2025年9月より、新卒エージェント事業を正式にリリースします。本記事では、新卒エージェント事業の立ち上げ背景・目指す姿を紹介します。▍株式会社HRX『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャー。経営陣は、レバレジーズ出身者3名。(レバレジーズの新規事業のセールス経験者・新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーで構成。(在籍時の兼務含む))経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している...

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

株式会社HRX 代表の新です。事業/組織ともに、少しは会社らしくなってきて、FY25以降で自社採用を進めていく可能性もあるため、自己紹介/会社紹介を書いてみました。タイトルにもあるよう、100年後も存在する会社/カルチャーを創ります。1つの参考にしている経営者/企業はブルネロ クチネリです。▍個人プロフィール京都出身。同志社大学卒。大学3年時よりレバレジーズ株式会社の新規事業部の法人セールスに従事。大学卒業とともに、新卒で同社へ入社。24歳でフリーランスになり、25歳のときに株式会社HRXを創業。▍会社プロフィール『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事...

【COOインタビュー】個の力を高め、理想の組織づくりへ。創業期HRXでの新たな挑戦とは

メガベンチャーのレバレジーズで5年間、新規事業部門や難易度の高いM&A部門におけるトップセールス、さらには支店マネジメントまで経験し、確かなキャリアを築いてきた梶家。そんな彼が、なぜ創業間もないHRXへのジョインを決意したのか。その決断の裏には、代表・新との深い縁と、自身の揺るぎないキャリア観がありました。今回は、梶家のキャリア変遷を辿りながら、HRXで描く未来について語ってもらいました。梶家 康平(Kajiya Kohei) / HRX 執行役員COO1996年生まれ。神戸大学を卒業後、2020年4月にレバレジーズ株式会社へ入社。エンジニア採用支援で100社以上の採用成功に貢献。その後...