What we do
『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。
MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。
「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。
▼To B：企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援
現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。
▼To C：個人の自己実現の最大化を支援
現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。
・自己実現/スキルアップ
・中途マッチング
・新卒マッチング
・適性理解/自己理解
etc
Why we do
▼Human Resourceの最大化
あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。
テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。
今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。
Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。
短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。
▼MISSION：Human Resourcesの最大化
すべての「人」のポテンシャルが解放され、
組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。
▼VISION：HR × Business strategy
採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、 「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。
How we do
シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用/組織にコミットしています。現場のサポートにとどまらず、CxOレイヤーとの折衝を通じて経営課題/事業戦略/組織戦略から理解をすることが私たちのスタイルです。
▼HRコンサルティング(採用)
MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略～実行を一気通貫で支援。
人事ミッション・採用要件定義・採用計画・プロジェクト体制・採用マーケティング・チャネル戦略・KPI設計・エージェントコミュニケーション・求人広告運用・スカウトディレクション・その他採用BPO等、HR(採用)から事業の優位性を創出する採用コンサルティング/採用代行サービス。
▼HRコンサルティング(組織)
高めるべき組織の機能/能力定義・採用/育成/配置の方針決定・評価/等級/給与設計・人事ツール導入支援
・福利厚生/働き方のガイドライン策定・エンゲージメント取得・社内コミュニケーション設計等、HR(組織)から事業の優位性を創出する組織コンサルティング/組織改善支援サービス。
▼Value
・誠実/倫理
・やり切る
・付加価値
・人間的成長
・短期＆中長期
・Output(手段)<Outcome(成果)
▼チーム体制
PO・PM・PMO・CS・スカウター・コンテンツ制作者など、各領域の専門性を持ったメンバーでチームを編成します。本質的に行うべきことを理解し、選択と集中と協力をしながら、プロジェクト成功を実現します。
▼今後
今後は既存事業にとどまらず、新規事業の立ち上げやM＆Aへの積極的な投資も行っていく予定です。
HRXは「最もHuman Resourcesの専門家であり、それを事業成長に紐づけできる存在」を目指しています。
