【武内製薬FAQ】面接でよくいただく質問をまとめてみました！

こんにちは！採用担当の有賀です。
現在、武内製薬では事業拡大に伴い複数のポジションで採用活動を行っており、大変ありがたいことに多くの候補者の方とお会いする機会をいただいております。そこで今回は、カジュアル面談や面接で候補者の方からよくいただく質問をまとめてみました！この記事を通して疑問点や不安が解消され、武内製薬への理解を深めていただけたらうれしいです。

組織について

Q1. どのようなメンバーが働いていますか？
平均年齢は30歳、明るくポジティブなメンバーが多く在籍しています！中途入社率が100％で、皆さまざまなバックグラウンドを持っており、業界未経験で入社したメンバーも非常に多いです。

Q2. 社内のコミュニケーションはどのように取っていますか？
業務上のコミュニケーションはChatworkがメインですが、出社してメンバー同士顔を合わせる機会が多いため、対面での会話も活発に行われています。また、フリーアドレス制導入により、チーム内で近くに座る・普段話す機会の少ないメンバーの近くに座るなど自由に選択ができ、コミュニケーションが取りやすい環境です。

Q3. 活躍している社員の共通点を教えてください。
あらゆるポジションでそれぞれが個性や強みを生かしながら活躍していますので、秀でているポイントはさまざまです。ただ、共通しているのは、当社のバリュー（SuperSpeedy・Ownership・Positive）を体現していることです。何事も自分事として捉え、周りを巻き込みながらスピード感をもって前向きな姿勢で業務に取り組むメンバーが非常に多く、それぞれの評価や実績に繋がっています。

Q4. 商品・サービスの特徴、他社と比較したときの強みを教えてください。
都内2ヶ所に自社工場があり、企画から原料調達、製造、販売までを一気通貫して行う体制が社内に構築されているため、少ロットの生産に対応できることや、高品質の製品を低価格でお届けできることが当社の強みです。また、本社には処方開発を行うためのラボを併設しており、OEM事業では営業チームと開発チームが同じ空間にいることで、お客様のニーズに合わせた商品をスピーディーに開発することができます。

働く環境について

Q5. リモートワークやフレックスタイム制は導入していますか？
2024年8月現在、週1日のリモートワークを導入しています。フレックスタイム制は、現在導入に向けて検討を進めている段階です！

Q6. 社内でのコミュニケーション施策を教えてください。
＜ランチ会＞
月に一度メンバー全員でランチする会を実施しています！部署やチームの垣根を超えて、普段話す機会が少ないメンバーとも交流できる場となっています。
＜各種懇親会＞
新入社員の歓迎ランチ、歓迎会、半期に一度の部ごとの懇親会、全社総会後の懇親会など、コミュニケーションを取れる場を用意しています。
その他社内サークルなど新たなコミュニケーション施策も検討中です！

Q7. ハラスメントや人間関係についての相談窓口はありますか？
人事担当が相談窓口となっています。相談しづらい場合は、意見箱として設置した「カイゼンBOX」に匿名で相談内容を投稿してもらうこともできます。

Q8. 産休や育休の取得状況を教えてください。
現在、3名のメンバーが産休・育休取得中です。産休前と復職後の働き方に関しても、体調やご家庭の事情に合わせて柔軟に対応できる体制を整えています。

Q9. 有給休暇は取得しやすい環境ですか？
有休消化率は約80％となっており、各自スケジュールを調整しながら有休を取得しています！土日祝日と合わせて長期のお休みを取ることも可能です。今年度から夏季休暇も加わり、よりワークライフバランスを充実させやすい環境となっています。

Q10. 残業はどのくらいありますか？
部署や繁忙期によって異なりますが、直近1年間の平均残業時間は月17時間です。

キャリアについて

Q11. 研修制度はありますか？
現在は部署やチーム単位でのOJT研修が基本となっています。その他研修制度は現在設計中となり、今後新入社員向けやマネジメント層向けなど、階層ごとの研修の導入を予定しています。

Q12. キャリアチェンジは可能ですか？
半期に一度、評価のタイミングでFBキャリア面談が設定されており、今後描くキャリアについてフランクに話せる機会があります。もちろん希望するポジションに空きがあることや、社内の状況にもよりますが、上記のタイミング以外でも相談できる環境がございます。

Q13. 入社後どのくらいでリーダーやマネジメントを経験できますか？
入社3か月でプロジェクトリーダーに抜擢されたり、半年でチームリーダーに昇格したメンバーもいますので、昇格要件を満たしている且つマネジメント挑戦意欲があれば社歴にかかわらず挑戦できます。要件などの詳細は、カジュアル面談や面接の際にご質問いただければお答えいたします！

Q14. 評価制度について教えてください。
武内製薬では、働き方やキャリアステージに合わせた5段階の等級と、各等級ごとに最大25のピッチを設定しています。人事評価では部署・チーム・役職ごとに設定されたKPIに対しての達成率や各役割の重みからポイントを算出し、合計の獲得ポイントから来期の等級やピッチを決定しています。

採用について

Q15. 選考フローについて教えてください。
基本的に、書類選考→一次面接→最終面接→内定となります。ただしポジションや選考状況によって一部変更となる場合もございます。

Q16. 内定までどれくらいかかりますか？
応募から内定まで最短で2週間、平均は1か月ほどで内定となっています。

Q17. 面接前にすべきことはありますか？
とくにありませんが、ご自身が描くキャリアや武内製薬で挑戦したいこと、達成したい目標などを明確にしておいていただけると、面接がより実りのある場になるかと思います！

Q18. 入社前に勉強しておくべきことはありますか？
取り扱い商品が非常に多いため、何となくでも楽天やAmazonなどでどう当社がどういった商品を出しているのか見ておいていただけると、入社後のインプットがスムーズになるかと思います。

Q19. 中途社員に求める要素は何ですか？
スキル面はポジションによって異なりますが、共通しているのは、さまざまな場面で柔軟に考え方を取り入れ、対応できる能力だと考えています。また、当社のバリュー（SuperSpeedy・Ownership・Positive）を体現できるかどうかも重要視しています。