トップCAの仕事術｜面談準備で必ずやることは？！

こんにちは！森谷です。本日は、前クォーターで活躍していた弊社トップCA4名に、「面談準備でいつも何をしているか」を伺いました！是非ご一読ください！トップバッターは”キング”こと、橋本くん！コーヒーを必ず飲みます！！毎アポ直前に飲んで気持ちを切り替えています。スイッチみたいなものですね。前職の上司が、会議の前に毎回〇OSSのブラックコーヒーを飲んでいたのを見て真似したのがキッカケです（笑）〇OSSってところに拘りがあるのが”らしさ”ですね（笑）森谷はコンビニのアイスコーヒーをその日の気分で飲み分けています。（特技：利きコーヒー）リーダーの2人はほぼ同じ回答でした😃まずは岩本さん。候補者の情...

若手座談会 | 入社半年で変わったことランキング聞いてみた。

こんにちは！森谷です。本日は、入社半年前後の下記3名の若手メンバーに「入社して変わったこと」をお聞きしました！過去のインタビューも合わせてご覧ください😃★林くん（人材営業一筋のトレーニー）★野間さん（元某大手コンビニチェーンの店長）★杉村さん（元某大手アミューズメント施設の店舗責任者）変わったことは仕事、プライベート、考え方、入社したこと等基本何でもOKで、「入社したことが間接的にでも影響していること」という設定の元、ランキング形式で発表し合いました！（わちゃわちゃして結構盛り上がり、座談会形式の味をしめた森谷です）それでは、第3位からいってみましょう〜！入社して変わったことランキング〜...

【第2Q | MVPインタビュー】未到の記録に挑戦したルーキーギャルに色々聞いてみた。

こんにちは！株式会社HAREの森谷です！4クォーター制の弊社ですが、6月で2Qが終了しました！と言うことで、本日は、入社半年ながら第2クォーターMVPに選出された、岩本 美羽さん（人材紹介事業部）にインタビューしました！まずは、MVP受賞おめでとうございます！率直な感想を教えてください。ありがとうございます！嬉しい...。達成した〜って感じですかね。聞いた瞬間どう思った...というか、確信あった？（笑）まあ若干、私だろうなとは...！（笑）前クォーターがスタートした4月って入社4ヶ月目ですよね。一般的に新人期間でもあるのかなと思うんですけど、このスピードでの連続達成なりMVPというのは、...

HARE社員に「MBTI診断」やってもらいました！（第三弾）〜組織分析編〜

こんにちは！株式会社HAREの森谷です。先週に広報させていただいたMBTI診断結果を集計し、AIを用いて組織分析をしてみたので、「HAREってどんな会社なの？」をMBTIベースでご参照ください！＜診断結果編はコチラ＞それでは、いってみましょう〜！！〜MBTIタイプ別　人数分布〜※今回はCareer Div.中心に38人のメンバーにご協力いただきました！分析家INTJ（建築家）：2人INTP（論理学者）：2人ENTJ（指揮官）：1人ENTP（討論者）：1人外交官INFJ（提唱者）：3人INFP（仲介者）：4人ENFJ（主人公）：9人ENFP（運動家）：5人番人ESTJ（幹部）：2人探検家I...

HARE社員に「MBTI診断」やってもらいました！（第三弾）〜診断結果編〜

こんにちは！株式会社HAREの森谷です。2年半前に広報後、更新できていなかったMBTI診断を現在のHARE社員でやってみました！＜第一弾はコチラ＞＜第二弾はコチラ＞組織規模としては当時の倍くらいになるのかな？新入社員はもちろん、既存メンバーの変化も気になるところです。それでは、いってみましょう〜！◉分析家（画像転用元：https://www.16personalities.com/ja）INTJ：建築家「該当者：石井、中村」INTJ（建築家型）は独創的、戦略的に物事を考えるタイプです。計画の立案などに優れた能力を発揮します。ある程度、自由で、独創的な答えが求められる環境のほうが活躍できま...

もう1つのCA。「キャリアアテンダント」をご紹介！

こんにちは！株式会社HAREの森谷です。突然ですが、「CA」と聞いて皆さんが思い浮かべるものはなんでしょう？キャリアアドバイザーキャビンアテンダントあとは・・・カルシウムとか？（Ca なそれは）冗談はさておき、弊社には「キャリアアドバイザー」ともう1つ、「キャリアアテンダント」というポジションがあるんです。本日はそのキャリアアテンダントについてご紹介します！キャリアアドバイザーとの違い簡単に業務におけるゴールを比較説明すると、キャリアアドバイザー→求職者が就業先に入社し、安定して活躍するまでを支援するキャリアアテンダント→転職の進め方をご案内し、選考のファーストステップ（求人応募など）を...

【社員企画】HARE最強の朝ご飯コンテスト！！

こんにちは！株式会社HAREの森谷です！先週お知らせしました社員企画「HARE最強の朝ごはんコンテスト」を、1週間の期間を設けて開催いたしました！エントリーの中から、ノミネート作品（ご飯？）を発表していきます！そういえば、1年以上前にお弁当コンテストやってました！（笑）こちらも是非改めてご覧くださいませ！⭐️ノミネート4作品の発表⭐️まずは越山選手コメント「ぼかし入れてるやつ、大体オシャレ。」間違いないやつ！そしてぼかし理論も共感性高い。僕も今朝はスタ〇で同じ構成の朝ご飯でした。この時期、朝にアイスコーヒーはマストですね！次に内山選手コメント「”蕎麦とお酒”というお店で、炊き込みご飯と十...

【社員企画予告】”最強の朝飯”コンテスト？！

こんにちは！株式会社HAREの森谷です！先日オフィスで、「誰が優雅な朝を過ごしているか」という議題で盛り上がっていたんですが、せっかくならみんなどんな朝を過ごしているのか知りたい！と思い、企画にしちゃいました！題して、（ｲｴｰｲ）＼＼HARE最強の朝ご飯コンテスト／／（ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ）弊社は定時が11:00ということもあり、比較的朝にゆとりはあります。みんなどんな朝ご飯を食べているんだろう〜読者の皆様にはこんなところ（企画）からも社員の雰囲気を感じてもらえたら幸いです！かく言う私森谷の最強の朝ご飯ですが、サムネの二郎系ラーメン（茹で前250g・アブラ追加）です。（家から徒歩1分、朝5:00...

【人事ブログvol.16】HAREのミッションについて再考してみた。

こんにちは！株式会社HAREの森谷です。お久しぶりの人事ブログとなりました！言うても、毎週ストーリーは書いていますが...いつものストーリーとブログは何が違うか？ブログの方が私がちょっと砕けてるくらいです（笑）さて。前々回の人事ブログでHAREのバリューについて触れていたので、今回はミッションについて考えてみました。是非ご一読ください。・・・企業におけるミッションとは、その企業に与えられた使命を指します。社会においてどのような存在なのか、どのような価値を提供するのかを明確にしたもので、企業と社会の関係を示すものともいえます。ミッション「あなたにふさわしい椅子はどこにだってある」めっっっっ...

【新入社員インタビュー】誰よりも信じる“人の可能性”。HAREでキャリアのラウンド2開始！

森谷です！本日は新入社員インタビューです🎤3月入社の杉村 光章（すぎむら みつあき）さんにお話を伺いました！誰もが知っている某レジャー施設の責任者から人材紹介に転職した理由、仕事に対する考え方を聞けました！ぜひ最後までご一読ください。・・・　では、自己紹介をお願いします！杉村 光章と申します。現在32歳です。HAREだと上の方ですかね？（上から4番目です！）前職は某レジャー施設で、責任者を務めておりました。新卒から約10年働き、この度全く別の業界に飛び込んできたってところでございます。よろしくお願いします。　新卒から長く勤め、責任者まで上り詰めていた大手企業から転職に至った理由、ぜひ伺い...

【新入社員インタビュー】HAREのマー君！元エンジニアが見据えるキャリアの空は晴れに。

森谷です！本日は新入社員インタビューです🎤ちょっと公開が遅くなってしまったのですが、1月入社の田中 雅之（たなか まさゆき）くんにお話を伺いました！某超大手企業のエンジニアからの転職理由、研修を経て今何に挑戦しているのか？赤裸々なお話を聞けました！ぜひ最後までご一読ください。・・・　自己紹介をお願いします！株式会社HAREの田中と申します。あだ名は前職の会社名や、田中なのもあり「マー君」と呼んでいただいております。年齢は29歳、もうちょいで30歳になります。20代も終わると思うと、寂しいです。大学卒業してからはずっとエンジニアをしており、客先常駐でプログラム変えたりとか、いわゆる上流工程...

HARE社員に聞いた！「今年のGW、何してた？」

こんにちは！最近オフィス近くのカフェのブリトーにハマっている、やじまです！ご無沙汰ですね！Wantedly読者の皆さん、お変わりなくお過ごしでしょうか☺︎？HAREは祝日がお休みですので、今年のGWは5連休（希望者は有給を取得すればさらに長期休暇も◎）でした！みんなはどのように過ごしていたのでしょうか、さっそく見ていきましょう♪まずは礼文くん！「 大学同期の子どもと再会していました！独身西浦は目が合っただけでもう虜です。。 」可愛い🥺続いては山口さん！「 ”GWなら朝の都内は空いているかな…！”と明治神宮あたりをお散歩しました！あとは家族で近くの河原に行ったりしてのんびりと過ごしたり、ず...

リーダー座談会〜新リーダーの仕事の流儀とは〜【後編】

こんにちは！株式会社HAREの森谷です。本日はリーダー座談会後編です！後編では、マネジメントやインプット方法、チームづくりの拘りを伺っています！是非、ご一読ください。・・・メンバー1人1人のモチベーションはどう見極めていますか？個人的に「こういうところを見ている」というのがあれば聞きたい！羽土）相談してくる時の”目”を見ています。目が死んでいるか、生きているか。あと、声のトーンですね。「うん」とか、ため息とかも。僕に相談してきていない時の様子も見ます。一人でいる時の行動とかも、めっちゃ見ています。なるほどね。これ、メンバーも読むけどインタビューで出していい内容？（笑）羽土）いいですよ（笑...

リーダー座談会〜新リーダーの仕事の流儀とは〜【前編】

こんにちは！株式会社HAREの森谷です。今回はいつもより長めなコンテンツです。今年1月からリーダーに昇格し、日々プレイングとマネジメントに奔走する2人のチームリーダーにお話を伺いました！題して、〜新リーダーの仕事の流儀とは〜サムネに既視感ありますが触れないでいきます！是非ご一読ください！・・・最初にお二人の自己紹介、入社時期、リーダーになった時期、現在何人マネジメントしているかを教えてください。どちらからいきましょう。眞野）眞野航平（まの こうへい）です。今28歳で、2024年11月に入社しました。今年の1月からリーダーをさせていただいていて、今は3名をマネジメントしています。羽土）羽土...

【新入社員インタビュー】島育ち元エンジニアの、HAREとの奇跡の出会い。

森谷です！本日は新入社員インタビューです🎤2月入社の山本 敏之（やまもと としゆき）くんにお話を伺いました！技術職であるエンジニアからの転職、その背景を色々と聞いちゃいました！ぜひ最後までご一読ください。・・・　では、自己紹介を！山本 敏之です。出身は新潟県の佐渡市。島から来ました！仕事で言うと、ずっとIT業界でエンジニアをしていました。フリーランスも合わせて5年ぐらい働いて、今年2月からキャリアアドバイザーって形でHAREに入って働いてます！お願いします！　もう生まれの時から島ってことだよね？高校卒業まではずっと佐渡です。　島育ちの特徴というか、やっぱりその島の中での結束感だったり、情...