「現場で放置されるのでは」——その不安に、寄り添う3つの視点

※前回の記事「あなたの可能性を信じ抜く」もあわせてお読みいただけます。（リンク）カジュアル面談をしていると、多くの方が「SESは実態が見えづらく、現場に入ったら放置されてしまうのではないかと正直不安」だと本音を伝えてくれます。今までの働き方と違うからこそ、その不安はどうしても伴ってしまうのです。特に経験が浅い時期の現場アサインは、孤独やプレッシャーと隣り合わせになりがちです。今回はそのような不安に対して、私たちがどう向き合い、実際にどう並走しているのかをお話ししていきます。◾︎SESで一番こわいのは「心の孤立」◾︎ 本人を、いろんな角度から見ている◾︎ マニュアルではなく、「向き合う」と...

2026年、候補者と向き合う中で見えてきたこと。

こんにちは。株式会社JUTJOYで人事・採用を担当している髙橋です。今年に入ってから、Wantedly運用を本格的にスタートし、本当に多くの方とお話しする機会がありました。-　未経験からIT業界へ挑戦したい方-　今の環境を変えたいと思っている方-　「このままでいいのか」と悩みながら動き始めた方それぞれ背景も、経験も、不安も違います。ただ、その中で共通して感じたことがありました。それは、“環境があるだけ”では、人は変わらないということです。もちろん、学べる環境や、支えてくれる人の存在は大切です。でも実際に、成長していく人たちを見ていると、最初から知識が多い人や、自信がある人とは限りませんで...

【社内ラジオ#3】「もっと早く頑張ればよかった」テストエンジニアのリアルな変化

JUTJOYでは、エンジニア同士がリアルな経験を語る「社内ラジオ」をお届けしています！現場で実際に働いているメンバー同士が、思わず共感してしまう「あるある話」から普段はなかなか見えないリアルな裏側までたっぷりお話しします🎙️パーソナリティはJavaエンジニアのSLOGAN。第３回のゲストはテストエンジニアのムータローさんです。■今回のゲスト紹介■生活水準はどう変わった？■趣味の時間が増えた理由■AWS資格とこれからの挑戦■今回のゲスト紹介SLOGAN：それでは参りましょう！パーソナリティのSLOGANです。現在はJavaをメインに担当しており、駅などにあるスペースシェアを管理するシステム...

私が知りたいのは、まさにそこです。

未経験からIT業界を目指す時、私が本当に知りたかったのは、・勉強についていけなくなった瞬間、どうしていたのか・社内チャットで質問するのが怖い時、どう乗り越えたのか・「向いてないかもしれない」と思った時、どう向き合ったのか・周囲と比較して苦しくなった時、どう立て直したのか・未経験から、どこで成長実感を持てたのかそんな、“綺麗事じゃないリアル”でした。「未経験歓迎」「成長できる環境」「研修制度あり」そういう言葉は、たくさん見かけます。でも実際に知りたいのは、その先にある“現実”だと思うんです。だから今回は、JUTJOYで未経験から挑戦しているメンバーたちが、最初にどんな壁にぶつかり、どう向き...

「変わりたい」想いに投資する。あなたの可能性を信じ抜く組織

20代半ば。友人の結婚や昇進が眩しく映る一方、ふと手元を見れば、一生モノの武器が見当たらない。「IT業界なら自分を変えられるかも」と始めた独学も、実務に繋がる未来が描けず、同じ場所を足踏みしている……。そんな、一歩が踏み出せない「あなた」へ。私たちが大切にしている『向き合い方』を贈ります。■ 制度はただの「箱」でしかない■ 「管理」ではなく、あなただけの「成長シナリオ」を■ スキルではなく、あなたの「渇望」に投資する■ 今は「キャリア」を掴みたいあなたへ■ 制度はただの「箱」でしかないJUTJOYには、未経験からエンジニアを目指すためのカリキュラムや月一の面談、勉強会など、成長に必要な要...

リアルなエンジニアの1日｜イメージと現実のギャップを公開

密着｜エンジニアの1日「エンジニアって、ひたすらコードを書く仕事でしょ？」私も、実際にエンジニアになるまでは、そんなイメージを持っていました。そうではないのです。今回は、アジャイル・スクラム開発の現場で働くエンジニアの1日をもとに、『仕事のリアル』をお伝えします。今回の題材：「ログイン画面に、パスワード変更機能を追加する」一見シンプルな、タスクに思えますか？実は、この機能1つのために、「作る」以外の工程が山ほど発生するんです。■1日の流れと“本当の仕事”09:30〜10:00｜内部朝会（チーム内共有）前日の進捗と今日のタスクを確認誰が何をやるのか、どこに時間がかかるのかを共有する💡 本当...

【社内ラジオ#2】Webデザイナー１年後のリアル。働き方と変化を聞いてみた

JUTJOYでは、エンジニア同士がリアルな経験を語る「社内ラジオ」をお届けしています！現場で実際に働いているメンバー同士が、思わず共感してしまう「あるある話」から普段はなかなか見えないリアルな裏側までたっぷりお話しします🎙️パーソナリティは、JavaエンジニアのSLOGAN。第二回のゲストは、Webデザイナーとしても活躍するLovelyさんです。■今回のゲストはどんな人？■エンジニア１年後のリアルな変化■生活ってどう変わった？■今後取得していきたい技術■今回のゲストはどんな人？SLOGAN：本日は#2ということで本日も素敵なゲストを迎えております。今回のゲストはLovelyさんです。お願...

自分ごとにして、向き合う。

＂自分ごとにして、向き合う。＂こんにちは。JUTJOYの人事採用担当の高橋です。実は、私はこれまで複数の異なる役割を経験してきました。販売営業、ヘルプデスク、エンジニア、教育メンター、SES営業、人事、採用。その経験の中で気づいたことがあります。それは、「情報をどう共有し、チーム全体で課題に向き合うか」という問い。そして最近、この問い自体が、JUTJOYのバリュー「思考は理知的（クール）に、心は情熱的（ホット）に」そのものなんだということに気づきました。営業が市場から得ている情報。それは単なる営業の情報ではなく、教育の品質に影響し、採用の見立てに影響し、エンジニアのキャリアを左右します。...

現場の“距離”を埋める。JUTJOYがつくる繋がりの仕組み

「現場に出ると、自社の仲間は自分一人だけ」エンジニアが多様なプロジェクトで腕を磨くSESという働き方。現場ごとに異なる技術や文化に触れられるのは、この仕事の大きな醍醐味です。一方で、物理的に働く場所が離れているからこそ、「自社との繋がり」をどうデザインするかは、エンジニアの成長速度を左右する重要なテーマだとJUTJOYは考えています。私たちは、その「距離」を単なる物理的なものとして放置しない。 なぜなら、「現場の枠を超えた個の繋がり」こそが、エンジニアとしての生存戦略に直結すると考えているからです。私たちが定期的に開催する社員交流会。それは単なる親睦会ではなく、現場の知見をシャッフルし、...

M&Aから1年。整った土台の上で、私たちが「勝ち」にこだわる理由。

今日から4月、新しい年度が始まりました。 実は昨日、私たちの社内チャットに代表から一通のメッセージが届きました。アピリッツグループへの参画から丸1年。その節目に語られたのは、感謝だけでなく、驚くほど「ストレートな本音」でした。あまりに熱く、そしてこれからのJUTJOYの覚悟が詰まった内容だったので、「これは社内だけに留めておくのはもったいない」と思い、この場でも公開することにしました。▼ 代表・原島からのメッセージ■ 人事として、この言葉をどう受け止めたか■ 私たちが今、仲間に加わってほしい人■ 最後に：4月1日、新しい一歩を共に▼ 代表・原島からのメッセージ■ 人事として、この言葉をど...

【社内ラジオ #1】現場に入って感じた、エンジニアのリアルな変化

JUTJOYでは、エンジニア同士がリアルな経験を語る「社内ラジオ」をスタートしました！現場で実際に働いているメンバー同士が、日常のことや技術のことを、ラジオ形式でゆるく話す企画です。ラジオパーソナリティは、SLOGAN（Javaエンジニア）「第一回目」の記念すべきゲストは、よなよなさん（Javaエンジニア）です。■ まずは自己紹介から。　■ エンジニアになって1年後の話■ 学習時間はどう変わった？■ 今後身につけていきたい技術■ まずは自己紹介から。　SLOGAN： 改めまして、SLOGANと申します。よろしくお願いします。今、現場では Javaをメイン言語として担当しています。 参...

未経験から「突き抜ける人」は、何が違うのか。共通する4つの行動

JUTJOYでは、未経験からエンジニアに挑戦するメンバーが多くいます。実際、メンバーの約9割がIT未経験からのスタートです。医療事務、飲食店スタッフ、販売職、工場勤務、ホテリエなど、さまざまな業界からキャリアチェンジしてきました。では、その中で成長していく人と、途中で立ち止まってしまう人。その違いはどこにあるのでしょうか。これは才能やセンスの差ではありません。未経験だからこそ、誰もがぶつかる“壁”があります。今回は、JUTJOYで実際に伸びている人の共通点をお伝えします。■ 「分からない」を、成長の種に変える■ 自分のキャリアを、自分の手で「創る」■ 小さな積み重ねが、未来を変える■ 素...

学習を止めないために。“オンライン受講”という仕組みの裏側

未経験からエンジニアを目指すとき、多くの人が最初にぶつかる壁があります。・何を学べばいいのかわからない・自分の進み方が正しいのか不安・質問できる人がいない調べながら、試しながら、手探りで進んでいく。そうした状況の中で、学習が「孤独」になってしまう人は少なくありません。独学で挫折する人が多い理由も、実はここにあります。私たちは、未経験からエンジニアに挑戦するメンバーが約9割の会社です。だからこそ、未経験のメンバーが「学習で孤立しない環境」をつくることを大切にしています。■ 未経験者のリアルな壁■ オンライン受講の仕組み■オンラインだからこその価値■ 未経験者のリアルな壁プログラミング学習で...

「やってみたい」が文化になる - ワークショップ -

ー JUTJOYの「つながり」はどう生まれているのか。ー先週、私たちは「つながりを偶然に任せない」と書きました。では、実際に何をしているのか。思想だけでは文化は根付きません。問いを立て、場をつくり、実践する。その積み重ねが文化になります。今回は、その一つであるワークショップについてお話しします。■ 交流文化の中の、ワークショップという実践■ 企画は、メンバーから生まれる■ なぜ、会社はこれを文化と呼ぶのか■ 主体性は、最初から手の中にある■ 交流文化の中の、ワークショップという実践JUTJOYの交流会から生まれた企画の一つが、ワークショップです。仕事の肩書きを一度横に置き、「好き」や「興...

JUTJOYの「つながり」は、どう生まれているのか。

JUTJOYの「つながり」は、偶然に生まれたものではありません。そこには、ひとつの問いから始まった背景があります。もともとJUTJOYには、「モクモク会」と呼ばれる勉強会がありました。個々が課題に向き合い、学習は着実に進んでいました。けれど、ひとつの違和感がありました。個が伸びるだけで、本当に組織は強くなれるのだろうか。学習領域が違うと、関係の作り方が分からない。相談相手は、自分のメンターだけ。Slackなどの社内チャットで名前は知っていても、気軽に頼れる関係までは至らない。成長とは、スキルだけではなく、「関係性」も含まれるのではないか。そこから、“つながり”を偶然に任せない設計が始まり...