自分ごとにして、向き合う。

＂自分ごとにして、向き合う。＂こんにちは。JUTJOYの人事採用担当の高橋です。実は、私はこれまで複数の異なる役割を経験してきました。販売営業、ヘルプデスク、エンジニア、教育メンター、SES営業、人事、採用。その経験の中で気づいたことがあります。それは、「情報をどう共有し、チーム全体で課題に向き合うか」という問い。そして最近、この問い自体が、JUTJOYのバリュー「思考は理知的（クール）に、心は情熱的（ホット）に」そのものなんだということに気づきました。営業が市場から得ている情報。それは単なる営業の情報ではなく、教育の品質に影響し、採用の見立てに影響し、エンジニアのキャリアを左右します。...

現場の“距離”を埋める。JUTJOYがつくる繋がりの仕組み

「現場に出ると、自社の仲間は自分一人だけ」エンジニアが多様なプロジェクトで腕を磨くSESという働き方。現場ごとに異なる技術や文化に触れられるのは、この仕事の大きな醍醐味です。一方で、物理的に働く場所が離れているからこそ、「自社との繋がり」をどうデザインするかは、エンジニアの成長速度を左右する重要なテーマだとJUTJOYは考えています。私たちは、その「距離」を単なる物理的なものとして放置しない。 なぜなら、「現場の枠を超えた個の繋がり」こそが、エンジニアとしての生存戦略に直結すると考えているからです。私たちが定期的に開催する社員交流会。それは単なる親睦会ではなく、現場の知見をシャッフルし、...

M&Aから1年。整った土台の上で、私たちが「勝ち」にこだわる理由。

今日から4月、新しい年度が始まりました。 実は昨日、私たちの社内チャットに代表から一通のメッセージが届きました。アピリッツグループへの参画から丸1年。その節目に語られたのは、感謝だけでなく、驚くほど「ストレートな本音」でした。あまりに熱く、そしてこれからのJUTJOYの覚悟が詰まった内容だったので、「これは社内だけに留めておくのはもったいない」と思い、この場でも公開することにしました。▼ 代表・原島からのメッセージ■ 人事として、この言葉をどう受け止めたか■ 私たちが今、仲間に加わってほしい人■ 最後に：4月1日、新しい一歩を共に▼ 代表・原島からのメッセージ■ 人事として、この言葉をど...

【社内ラジオ #1】現場に入って感じた、エンジニアのリアルな変化

JUTJOYでは、エンジニア同士がリアルな経験を語る「社内ラジオ」をスタートしました！現場で実際に働いているメンバー同士が、日常のことや技術のことを、ラジオ形式でゆるく話す企画です。ラジオパーソナリティは、SLOGAN（Javaエンジニア）「第一回目」の記念すべきゲストは、よなよなさん（Javaエンジニア）です。■ まずは自己紹介から。　■ エンジニアになって1年後の話■ 学習時間はどう変わった？■ 今後身につけていきたい技術■ まずは自己紹介から。　SLOGAN： 改めまして、SLOGANと申します。よろしくお願いします。今、現場では Javaをメイン言語として担当しています。 参...

未経験から「突き抜ける人」は、何が違うのか。共通する4つの行動

JUTJOYでは、未経験からエンジニアに挑戦するメンバーが多くいます。実際、メンバーの約9割がIT未経験からのスタートです。医療事務、飲食店スタッフ、販売職、工場勤務、ホテリエなど、さまざまな業界からキャリアチェンジしてきました。では、その中で成長していく人と、途中で立ち止まってしまう人。その違いはどこにあるのでしょうか。これは才能やセンスの差ではありません。未経験だからこそ、誰もがぶつかる“壁”があります。今回は、JUTJOYで実際に伸びている人の共通点をお伝えします。■ 「分からない」を、成長の種に変える■ 自分のキャリアを、自分の手で「創る」■ 小さな積み重ねが、未来を変える■ 素...

学習を止めないために。“オンライン受講”という仕組みの裏側

未経験からエンジニアを目指すとき、多くの人が最初にぶつかる壁があります。・何を学べばいいのかわからない・自分の進み方が正しいのか不安・質問できる人がいない調べながら、試しながら、手探りで進んでいく。そうした状況の中で、学習が「孤独」になってしまう人は少なくありません。独学で挫折する人が多い理由も、実はここにあります。私たちは、未経験からエンジニアに挑戦するメンバーが約9割の会社です。だからこそ、未経験のメンバーが「学習で孤立しない環境」をつくることを大切にしています。■ 未経験者のリアルな壁■ オンライン受講の仕組み■オンラインだからこその価値■ 未経験者のリアルな壁プログラミング学習で...

「やってみたい」が文化になる - ワークショップ -

ー JUTJOYの「つながり」はどう生まれているのか。ー先週、私たちは「つながりを偶然に任せない」と書きました。では、実際に何をしているのか。思想だけでは文化は根付きません。問いを立て、場をつくり、実践する。その積み重ねが文化になります。今回は、その一つであるワークショップについてお話しします。■ 交流文化の中の、ワークショップという実践■ 企画は、メンバーから生まれる■ なぜ、会社はこれを文化と呼ぶのか■ 主体性は、最初から手の中にある■ 交流文化の中の、ワークショップという実践JUTJOYの交流会から生まれた企画の一つが、ワークショップです。仕事の肩書きを一度横に置き、「好き」や「興...

JUTJOYの「つながり」は、どう生まれているのか。

JUTJOYの「つながり」は、偶然に生まれたものではありません。そこには、ひとつの問いから始まった背景があります。もともとJUTJOYには、「モクモク会」と呼ばれる勉強会がありました。個々が課題に向き合い、学習は着実に進んでいました。けれど、ひとつの違和感がありました。個が伸びるだけで、本当に組織は強くなれるのだろうか。学習領域が違うと、関係の作り方が分からない。相談相手は、自分のメンターだけ。Slackなどの社内チャットで名前は知っていても、気軽に頼れる関係までは至らない。成長とは、スキルだけではなく、「関係性」も含まれるのではないか。そこから、“つながり”を偶然に任せない設計が始まり...

未経験エンジニアがつまずく“3つ”の瞬間

エンジニアを目指すと、想像よりも早く「難しい」と感じる瞬間が訪れます。動画の通りにやっているはずなのに動かない。画面に“error”の文字が表示される。エラーメッセージをコピーして検索する。でも、出てくるのは知らない単語ばかり。何を調べればいいのかすら分からない。ここで初めて、手が止まります。「何が分からないのか、分からない。」正直に言えば、ここで心が折れる人もいます。でも実は、ここが “スタート地点” です。では実際に、未経験の方がどこで立ち止まりやすいのか。よくある “つまずきの瞬間” を挙げてみます。【第3位】環境構築でつまずく【第2位】「分かったつもり」で止まる瞬間【第1位】「向...

一緒に考えるための時間。JUTJOYのカジュアル面談

転職やキャリアの話をしようとすると、「何を話せばいいんだろう」「ちゃんと考えがまとまっていないといけないのかな」と、少し構えてしまう方も多いかもしれません。JUTJOYのカジュアル面談は、話す準備が整っていなくても、来ていただいて大丈夫な時間です。■ JUTJOYのカジュアル面談の考え方■ "一緒に考える" という関わり方■ この時間が大切だと思う理由■ どんな人にとっての時間か■ JUTJOYのカジュアル面談の考え方JUTJOYのカジュアル面談は、答えを持ってくる必要のある時間ではなく、話しながら一緒に整理していく時間だと考えています。「挑戦してみたい気持ち。」「まだ言語化できていない...

キャリアに向き合う人を、一人にしない。“ダブルメンター制度”

エンジニアとして成長し続けるうえで、私たちは、一人で抱え込まずに前へ進める環境を大切にしています。一人で悩むか、誰かに相談しながら進むか。その違いは、成長の実感にも大きく影響します。学習中と、実務に入ってからでは向き合う課題や悩みの種類も変わっていきます。そのときどきの悩みに合った相手に相談できること。この考え方を仕組みとして形にしたのが、JUTJOY独自の「ダブルメンター制度」です。◼︎成長を一人にしないための「ダブルメンター制度」◼︎カリキュラムメンター｜学びに寄り添う存在◼︎キャリアメンター｜成長とキャリアを見守る存在◼︎ダブルメンター制度が大切にしている前提◼︎最後に｜一人で悩ま...

JUTJOY 5周年 🚀｜6期目、さらなる挑戦と加速へ

こんにちは！JUTJOYの採用担当です！ 先日、JUTJOYの設立5周年を祝して行われた「周年祭」の様子をお届けします！2020年の設立から丸5年。 こうして節目を迎えられたのは、いつも支えてくださる皆様、そして何より個性豊かなメンバー全員のおかげです。本当にありがとうございます！今回の周年祭は、二部構成でこれまでの歩みを振り返り、未来への想いを一つにしました。【1部】5期目の振り返りと、6期目への決意メインとなる第1部では、各チームより5期目の取り組みの振り返りと、6期目に向けた方針発表が行われました。会社全体について教育チームCOサイトチーム人事/採用チーム印象的だったのは、単なる数...

突き抜けたエンジニアになるために。経験ゼロから始める教育カリキュラム

私たちは、突き抜けた仲間とともに、突き抜けた人生を歩むことを大切にしています。エンジニアとしての市場価値を高め、自分の意思でキャリアを選べる状態になること。それが、当社が目指している姿です。一方で、未経験からエンジニアを目指すとき、「何をどこから学べばいいのか分からない」「独学で続けられるか不安」そう感じるのも自然なことだと考えています。当社では、これまで多くのIT未経験社員がエンジニアとしての一歩を踏み出してきました。その基盤となっているのが、今回ご紹介する教育カリキュラム制度です。■ 教育カリキュラムについて■ 学べる内容の一例■ 学び方の前提と進め方■ JUTJOY ＂独自＂の仕組...

JUTJOYが、これから始める人と一緒に歩いていく理由

「何かを始めたい」と思ったとき、同時に不安を感じるのは、とても自然なことだと思います。求人を見ていると、「未経験歓迎」という言葉をよく目にします。でも実際は、「本当に自分にできるのかな💭」「途中でつまずいたらどうしよう💭」そんな気持ちが、頭をよぎる方も多いのではないでしょうか？新しいことに挑戦するのは、決して簡単なことではありません。だからこそJUTJOYでは、これから始める人と、どう向き合うかを大切にしています！今日は、その理由をお話しします。■ これから始める中で、よくあること■ JUTJOYが大切にしていること■ どうやって、一緒に歩いているか■ どんな人と、一緒に歩きたいか■ こ...

「何から始めればいいか分からない」人と、最初に話すこと。

これからのキャリアに不安を感じ、「手に職をつけたい」と思いながらも、何から始めればいいのか分からず、立ち止まっている方は少なくないと思います。実は、私自身もかつて同じように悩んでいました。描いている未来はあるものの、どこか曖昧で、この一歩を本当に踏み出していいのか分からない。不安を抱えたまま時間だけが過ぎていく　ーーーそんな経験があります。だからこそ今、人事として面談をする中で、「未経験で迷っている人と、まず何を話すのか」をとても大切にしています！■ 面談でよく聞く悩み■ なぜ、すぐに答えを出さないのか■ JUTJOYとして大切にしていること■ まず話してみたい人へ■ 面談でよく聞く悩み...