“突き抜けた人生に喜びを"
突き抜けた人生とは、自分の手で掴みにいく景色のこと。 誰かに敷かれたレールの上では、たどり着けない場所があります。流れに身を任せていては、"自分ならでは"には出会えない。迷い、立ち止まることがあっても、自分の意思で掴みたい景色がある。 JUTJOYに集まるのは、経歴も年齢もバラバラな人たち。共通しているのは「このままでは終われない」という意志だけです。その意志を持った仲間と、誰も見たことのない景色を見に行きたい。 その一歩を、突き抜けた人生に変える。私たちはそのために、ここにいます。
Values
Team diversity
歴、年齢、背景がバラバラな人こそ、突き抜けた思考が生まれると考えています。エンジニアから営業へ、事務からデザイナーへ——職種や経歴を問わず迎え入れ、一人ひとりを「この人には可能性がある」という前提で見ています。
何に興味があるのか、何を面白いと感じているのか——会話を重ねながら、その人の「自分ならでは」を一緒に探していきます。
結果として、揃った100人より、尖った1人が集まる組織になっています
Employee first, company second
一人ひとりの市場価値と人生を優先することが、長期的に会社を強くすると考えています。本人が学びたい技術領域の現場に人を配置する。新事業立ち上げの際も、意欲のある若手に責任者を任せ、経営経験を積ませる。
社員はその機会の中で成長し、感謝を持って成長で還す。
こうした信頼と循環の中で、社員が自分の意思で、誰も見たことのない景色を見に行ける環境が作られています。
No fear of failure
失敗は学びの材料であり、経験を引き受ける姿勢が成長の道だと考えています。迷い、立ち止まることがあっても、そこから自分ごとに考え、何ができなかったのか、どう改善できるのかを問い続ける。
社員が挑戦し、失敗し、自責の中から学び、次に進む——その一連のサイクルを全力でサポートしています。
失敗を避けるのではなく、そこから何を得るか、どう次に活かすか。その向き合い方を大切にしている組織です。
Work is not constrained by your role
その人が成長したい方向、やってみたいことを優先することが、本人にとっても会社にとっても最善だと考えています。エンジニアが営業に転身し、そのエンジニア視点を営業に活かす。エンジニアが新事業や新拠点の責任者になり、経営を学ぶ。
職種という枠ではなく、本人の希望と意欲を軸に、キャリアパスを柔軟に設計しています。
その結果、「これが自分の職種」という固定観念のない、流動的で多面的な成長が可能な組織になっています。
Opportunities to grow for juniors
育成は「仕組み」ではなく「一人ひとりとの向き合い」だと考えています。個別の成長シナリオを描き、新事業や新拠点の立ち上げ時には、年次を関係なく意欲のある若手を責任者に抜擢する。
組織全体で、メンバーが一人ひとりの可能性を信じ、対等に対話し、その人の成長を応援する環境を整えています。
「自分は信じられている」「自分の挑戦を応援してくれる人がいる」——そうした確信の中で、若手は自発的に行動できるようになっています。
Open communication
経営層と現場の距離が近く、立場を超えて本音で対話することが、信頼と本気の土台だと考えています。新しく仲間になる人とも、既存メンバーとも、互いがつながる場を提供し、立場や役職に関係なく対等に向き合える環境を大切にしています。
組織全体で課題に向き合い、納得できるまで話し合うプロセスを目指して磨き続けています。
その過程で、経営層と現場の心理的距離が縮まり、本当の信頼関係が生まれています。
Members
原島 悟
代表取締役
株式会社JUT JOY(ジャットジョイ)の代表をしております。原島 悟(はらじま さとる)です。
東京生まれの東京育ちです。(沖縄には3年間移住してました。)
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株式会社JUTJOY
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