AIが答えをくれる時代に、"自分の言葉"を残す。

聞けば、たいていのことはAIが答えてくれる時代になりました。でも、それでも「自分の頭で考えて、自分の言葉で伝える」ことには、変わらない価値があると思っています。

学んだことを、誰かに見せるのは少し勇気がいる。

「これ、当たり前のことかもしれない」「間違ってたらどうしよう」そう思って、結局自分の中だけにしまっておく。誰にでもある感覚だと思います。

JUTJOYには、そのハードルを少しずつ下げてくれる文化があります。
それが「アウトプット」です。

■ アウトプットって、何をすること？

JUTJOYで言う「アウトプット」は、単に学んだことをテキストにまとめることではありません。 自分が得た知見を、自分の言葉で、誰かに向けて共有すること。それがJUTJOYにおけるアウトプットの考え方です。

きれいにまとめる必要はなくて、「今日こんなことに気づいた」「これ、ちょっと面白かった」というレベルでも十分。大事なのは、自分の中で終わらせずに、第三者に向けて言葉にすることです。

これは「誰よりもオープンでいよう」というJUTJOYのValueがそのまま行動になったもの。理念として掲げているだけでなく、日々の習慣として根付いています。

■ Slackの中に、アウトプットの場がある

UTJOYでは社内のコミュニケーションにSlackを使っていて、その中にアウトプット専用のチャンネルがいくつもあります。

技術的な学びや現場でのトラブル解決策を共有する場
ジネスや市場の動きについて発信する場
読書奨励金制度を使って読んだ本の学びをシェアする場
特定のカテゴリに当てはまらない「ちょっと共有したい情報」を投げる場

領域ごとにチャンネルが分かれているので、自分が今どんな学びを得たかによって、どこに書けばいいかが自然と見えてくる仕組みになっています。

業務に直結する話だけでなく、業務外の雑談用チャンネルもあって、肩の力を抜いて発言できる空気もちゃんと用意されています。

■ なぜ、わざわざ言葉にするのか

アウトプットを習慣にする理由は、シンプルに2つあると思っています。

ひとつは、自分の理解が深まること。
頭の中で「分かったつもり」になっていることも、いざ言葉にしようとすると、意外と曖昧な部分が見えてきます。アウトプットは、自分の知識を確認し直す作業でもあります。AIに聞けば整理された答えはすぐ返ってきますが、それを鵜呑みにせず一度自分の言葉に置き換えてみることで、初めて自分の理解になります。

もうひとつは、誰かの気づきになること。
自分にとっては当たり前の発見でも、別の人にとっては「それ、知りたかった」という情報だったりします。誰かの発信がきっかけで、別のメンバーが議論を始めたり、現場で同じようにつまずいていた人が救われたり。そうやって、個人の学びが組織全体の財産に変わっていきます。