インターンで見つけた、一生モノの武器。

社長室インターン生のAさんの業務内容をレポートします！今回は、社長室でインターン生として活躍するAさんのリアルな声をお届けします！この記事に登場するメンバー 社長室 インターン Aさん（大学4年生）Aさんは大学の卒業単位取得をきっかけに、2025年12月よりマイクロニティに加わり、社長室にてM&A関連のプロジェクトなど、学生の枠を超えた実務に携わる。「自ら考え、動く」ことの本質を日々追求しています。想像を超えていた「実務」の重みと、支えてくれた環境―マイクロニティのインターンに応募したきっかけを教えてください。Aさん： 正直にお話しすると、最初は大学の卒業単位のためにインターン先を探して...

27卒・28卒募集中！あなたに合ったポジションを見つけてみませんか？

事業承継という社会課題に向き合う新卒ポジションを提供しますまずは、27卒・28卒・29卒の募集中ポジションをご紹介！当社では2つの新卒ポジションを募集中です。社長室と、AI推進室です。入社後は研修とOJTを通じて実際の事業に関わり、「何が向いているか」「何に挑戦したいか」を一緒に見つけていきます。私たちの事業軸は「事業承継」です日本には、地域や業界を支えてきた優れた企業が数多くあります。しかし、後継者不足や人材不足、IT・AI活用の遅れにより、「続けたくても続けられない」企業が増えています。私たちは、M&Aやグループ経営を通じてそうした企業を引き継ぎ、次の成長へつなげていくことに取り組ん...

【 必見 】～インターン合格ポイント～（2年生・3年生編）

※以下2025年12月29日までの情報です。こんにちは🖐️株式会社マイクロニティの松川です！はじめにマイクロニティの長期インターンシップは、単なる職業体験ではありません。私たちは、入社後3〜5年でグループの経営幹部（CXO）リーダー候補を育成することを採用方針の根幹に据えています。そのため、選考ではスキルや知識よりも、私たちが共通の行動指針（MPQ：Micronity PEOPLE QUALITY）として掲げる「熱量、スピード、挑戦、そして経営者としてのマインドセット」を強く重視します。これからインターン選考に挑むあなたへ。選考で深く問われる、合格の鍵となる3つのポイントをご紹介します！...

朝起きるのが、ちょっと楽しみに。社内ラジオ『しるらじ体操第二』

社内ラジオ番組『しるらじ体操第二』🎙️「おはようございます！しるらじ体操第二のお時間です。」当社では、社員同士がラジオをきっかけに会話を広げられる、社内向けラジオ番組『しるらじ体操第二』を運営しています。社歴の長い社員さんも、新しく入社された社員さんも、「実はこんな人だったんだ」と新しい一面を知るきっかけになれば嬉しい、そんな思いで運営しています。なぜ「しるらじ」？なぜ「第二」なのか？この番組は、もともと23卒の新卒メンバーが立ち上げてくれた、社員を「知る」ための社内ラジオ『しるらじ』を引き継ぐ形でスタートしました。当時の想いや空気感を大切にしながら、今の形にリニューアルしたのが『しるら...

ありがとう2025年。仕事納めは全社イベントで。

1年の最後に開催する、私たちの全社イベント私たちの会社では、年に4回、四半期ごとに全社員が集まる全社イベントを開催しています。部署や拠点が異なるメンバーが一堂に会し、各事業の取り組みや会社全体の方向性を共有する大切な場です。今回は、1年の締めくくりとなる特別な回。2025年を振り返りながら、仕事の成果だけでなく、社員同士のつながりを改めて感じられる時間となりました。前半は「会社の今とこれから」を共有する総会前半は「総会」として、会社の現状やこれからの方向性を共有しました。各事業部がこれまでの取り組みや次に目指す姿を発信し、会社全体の流れを確認します。細かな数字の説明や、「今どこにいて、ど...

【AI推進室とは？】普段の穏やかさと、会議での切れ味が魅力のエンジニアをご紹介

AI推進室ってどんな場所？AI推進室が今、取り組んでいることメンバー紹介｜推進室長普段とのギャップが、印象に残る人AI推進室が求めているのは、こんなエンジニアAI推進室ってどんな場所？AI推進室は、AIそのものを研究するチームというより、「既存のプロダクトや業務を、どうすればもっと使いやすくできるか」を技術で考えるチームです。本記事では、AI推進室が現在取り組んでいることと、推進室長である小森谷についてご紹介します。AI推進室が今、取り組んでいること世の中のSaaSは、「人がプロダクトに合わせて使い方を覚える」ものがほとんどです。私たちは、AIを活用することで、「プロダクトのほうが、使い...

【社長室とは？】経営の最前線で働く3人のメンバー紹介｜MBTI公開

社長室とは？メンバー紹介代表｜テクノロジー×M&Aのスペシャリスト社長室室長｜静かなる野心で代表を支える心強い支持者アライアンス担当｜M＆A成功の鍵を握る戦略の司令塔実は、全員MBTIが同じでした...次の社長室を一緒に作る人へ社長室とは？当社の社長室は、『会社経営を最前線でリードするプロ集団』です。主なミッションは、事業承継に関わるM&A案件の推進。経営のど真ん中に立ち、スピード感と責任感を持って日々の意思決定に向き合っています。朝から晩まで、まるで青春のように本気で仕事に取り組む姿は、私たち社員に大きな刺激を与えてくれます。経営陣自らが仕事を楽しみ、膨大な業務をこなしながら、いい汗を...

いい仕事は楽しい交流から！福利厚生を利用した木曜ビール会で乾杯！

月イチ恒例「木曜ビール会」！毎月第一木曜日の18時になると、オフィスに集まる社員たち。それが、当社のちょっと特別なイベント「木曜ビール会」です。この会では、会社の福利厚生制度を活用してビールやドリンクを楽しむことができます。部署や役職に関係なく集まり、飲み物片手に語り合うことで、普段の職場では見られないリラックスした一面が広がるんです。みんなが自分のスタイルで参加して仕事の息抜きを楽しんでいます。今回はタコス、そしてちょっとしたサプライズ...ビール会のお楽しみのひとつは、毎回変わるテーマおつまみ。これまでには寿司、焼き鳥、ピザなどが登場してきましたが、今回の主役は「タコス」！手軽につま...

試用期間を終えた新卒3名！

成長への第一歩、そして新しいスタート10月1日、この春入社した新卒3名が試用期間を終え、正式に当社の仲間となりました。 日々の業務にひたむきに取り組み、この半年間で大きく成長を遂げた彼ら。その努力と成果を称えるため、ささやかではありますが、役員やメンターも集まり、お祝いの会を開催しました。会では、社長から一人ひとりに辞令が手渡され、3人は晴れやかな表情で辞令を受け取っていました。 入社後、慣れない環境の中でひたむきに努力を重ね、たくさんの壁を乗り越えてきた彼ら。その姿を見てきたからこそ、役員や先輩社員たちも皆、大きな拍手で彼らを迎え入れました。会社があなたを全力で支える、メンター制度人事...