※以下2025年12月29日までの情報です。

こんにちは🖐️
株式会社マイクロニティの松川です！

はじめに
マイクロニティの長期インターンシップは、単なる職業体験ではありません。私たちは、入社後3〜5年でグループの経営幹部（CXO）リーダー候補を育成することを採用方針の根幹に据えています。

そのため、選考ではスキルや知識よりも、私たちが共通の行動指針（MPQ：Micronity PEOPLE QUALITY）として掲げる「熱量、スピード、挑戦、そして経営者としてのマインドセット」を強く重視します。

これからインターン選考に挑むあなたへ。
選考で深く問われる、合格の鍵となる3つのポイントをご紹介します！

これからマイクロニティの長期インターンシップの選考突破ポイントを確認して、選考に取り組んでみてください🎵

▼合格ポイント３選！

ポイント①結果にコミットする「熱量」と「完遂力」

• 面接で問われること: 過去に学校やアルバイトといった義務ではない活動で、どれほど情熱を注ぎ、結果にこだわり抜いたか。その目標設定のレベルと、形振り構わず邁進した具体的なプロセスが問われます。

• 合格のポイント: 失敗を恐れず、「まず動いてみる、やってみる」という実行力が不可欠です。正解のない「0→1」の事業フェーズが多い環境だからこそ、世の中の「4倍速」スピード感と、成果を出すまで諦めないタフさをアピールしてください

ポイント②変革を恐れない「背伸び」の上昇志向

• 面接で問われること: 過去の成功体験や前例に囚われず、「今のベストは何か」自律的なキャリア形成に結びついているかを確認します。

• 合格のポイント: 挑戦には失敗がつきものですが、失敗を教訓として捉え、次にどう行動を変えるかを明確に言語化してください。そして、「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えられる人」としての、能動的なエネルギー（自分から周囲を巻き込む力）を示すことが重要です。

ポイント③経営課題を突破する「思考力」と「共創力」

• 面接で問われること: 困難な壁にぶつかった際に、「できない理由ではなく『できる方法』を考える」柔軟な思考力を持っているか。また、チーム全体の成果を最大化するために、他者への配慮やサポートを自発的に行えるか、という共創意識も問われます。

• 合格のポイント: 私たちは「強い『個』が協働することで乗数効果が生まれる」と信じています。技術や職種の垣根を超え、多くの人を巻き込み、新しい価値を「共に創る」思考し、突破する力をアピールしてください。

▼選考ステップについて

1，Wantedlyから応募
2，オンライン面談（30分〜1時間）
→選考希望の場合は履歴書を提出
3，対面面接（渋谷オフィス）※遠方の方はオンライン可能

マイクロニティは、創業10年でデカコーン（1兆円企業）という前例のない目標に挑んでいます。この挑戦は決して楽な道ではありませんが、「決し楽ではないが、成長できる環境を求める人」にとっては、圧倒的なスピードで自己成長を実現できる最高の舞台です。

あなたの可能性を「4倍速」で加速させ、未来を切り拓くリーダー候補として活躍する準備はできていますか,。

私たちは、あなたが前例を作る最初の1人となることを期待しています。もし、この壮大な挑戦に少しでも胸が熱くなったなら、あなたの情熱を解放し、ぜひ話を聞きに来てください,。

次はあなたが、当社の舞台で輝く番です！