「AIの進化で自分の仕事の価値が揺らぐ」エンジニアとしての不安と、上司との対話で見えたキャリアの可能性

はじめまして！グロースピリットでエンジニアをしているもっちゅりんと申します。私自身、フロントエンジニアとして経験を積んできましたが、生成AIが書くコードのクオリティを見て、『自分がやってきたことの価値』が揺らいでいるように感じています。もしかすると、私と同じような漠然とした不安を感じているエンジニアの方は多いのではないでしょうか。今回は、そんなAI時代のキャリアへの不安と、私が見つけたヒントをお伝えできればと思います。私の経験が、皆さんのキャリアを考える上で少しでも役立つことを願っています。これまでの経験｜フロントからバックエンド、モバイルまで私は元々異業種で働いていましたが、プログラミ...

堅実に、挑戦し続ける組織へ──グロースピリットが描く「3つの経営戦略」とは？

創業からの2年間、グロースピリットはHR×DXの領域でキャッシュエンジン事業を中心に拡大してきました。一方で、これからのフェーズではプロダクト開発・複数の新規事業展開にも本格的に取り組んでいきます。今回は、グロースピリットが掲げる「3つの経営戦略」について、COOの安永さんにお話を伺いました。まだまだ創業期であるグロースピリット。経営陣の経営に対する考え方や戦略をお伝えすることで、皆さんの理解が深まる記事になると嬉しいです。“堅実な成長”と“挑戦し続けられる環境”の両立へ──まず、グロースピリットの経営戦略はどのようなものでしょうか？大きくは「3つ」の戦略を持っています。1つ目は、キャッ...

信頼が組織のパフォーマンスを最大化する。グロースピリットの自律と共創のカルチャーとは？

こんにちは！グロースピリット採用担当の田口です。今回は、グロースピリットが誇る『自律と共創を最大化するカルチャー』についてご紹介をします。ぜひ、最後までお読みいただけると嬉しいです。１．ルールは最小に、ガイドラインを主軸に。グロースピリットでは、ルールは最小限に留め、ガイドラインを主軸とした方針にしています。この理由には、『社員一人ひとりの主体性を育み、目的意識を持って自ら意思決定をしていく力を身に着けてほしい』という想いがあります。昨今、市場や環境の変化が著しいことから、ルール通りに動くのではなく、その状況に合った最適な選択ができる柔軟性が求められます。グロースピリットでも状況に応じて...

組織図から読み解くグロースピリットのエンジニア組織の在り方と可能性

こんにちは。グロースピリットCEOの野脇です。グロースピリットは、よく「HR系の会社」というイメージを持って頂くことが多いのですが、実は半分正解で半分不正解です。というのも、創業時からあるHRソリューション事業の他、現在は、Webやモバイルアプリ開発、データエンジニアリングを中心とするDXソリューション事業というIT領域の事業の二本の柱が存在するからです。そういった背景もあり、最近はエンジニアの候補者からの応募が増えております。そこで、グロースピリットのエンジニア組織がどんなミッションを持っていて、どこに向かって、どんな想いで、どんなことをやっているのか、この辺りをより解像度高く発信して...

構想で終わらせない──グロースピリットのファーストAIプロダクト「Hugmus」

今回は、グロースピリットで現在開発中の自社AIプロダクト「Hugmus（ハグマス）」についてCOOの安永さんに、開発の背景やチームの挑戦、そしてHugmusに込めた想いを聞きました。創業3期目を迎えたいま、私たちは次のフェーズに踏み出しています。これまで蓄積してきたHRとDXの知見を掛け合わせ、より多くの人と企業が私たちのVisionである“ビジネスを愉しめる社会を創造する”に近づく自社サービスの開発に踏み出しました。今までは、クライアントの現状の課題を解消するキャッシュエンジンビジネスを中心に収益を上げてきたグロースピリットですが、今後は更なるスケールを目指して自社ブランドのサービス開...

「まさか本当に1日で内定が出るとは…」応募のきっかけは”評価レポート”

こんにちは！グロースピリット採用担当の田口です。今回は、当社の「1DAYPASS」選考会に参加し、見事内定を獲得した27卒の尾崎渉さんと、代表の野脇崚による対談をお届けします。「グロースピリットの1DAYPASSって具体的になにをするの？」「実際に参加してどうだった？」そんなリアルな声をお届けしますので、是非最後までご一読ください。↓1DAYPASSの概要については、以下ストーリーよりご確認いただけます。https://www.wantedly.com/companies/company_3500860/post_articles/986415ーーはじめに、尾崎さんがグロースピリットの「...

グロースピリットが「Wantedly Awards 2025」のBEST100にノミネート

HRソリューション事業及びDXソリューション事業を展開する、株式会社グロースピリット（東京都新宿区、代表取締役　野脇 崚）は、ウォンテッドリー株式会社が発表した「Wantedly Awards 2025」において、約40,000社の中からBEST TEAM NOMINATION 100に選出されました。▼ウォンテッドリー社のプレスリリースhttps://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1001406Wantedly Awards 2025　BEST TEAM NOMINATION 100とはWantedly Awards...

COOが語るグロースピリットで実現したいこと：「心が弾む」ビジネスの追求

皆さん、こんにちは！グロースピリットCOOの安永です。いつもは代表の野脇が会社の未来やビジョンを語ることが多いですが、今回はCOOである私からグロースピリットで私自身が仲間たちと「実現したいこと」について、お話ししたいと思います。まずは私の簡単なプロフィールを載せておきますね。グロースピリットCOOの簡単なプロフィール1993年生まれ、神奈川県出身。学生時代、特に何かに突出した経験なし。高校時代は、アルバイトをしていたスーパーの青果部門で、キャベツに半額のシールを沢山貼ったりしていました。よく起業家の人は、「全国大会、インターハイ出場！」「学生からビジネス、起業していた！」「頭が良くて高...

🎊オフィス移転のお知らせ🎊

こんにちは、株式会社グロースピリットです！このたび私たちは、事業拡大に伴い、これまでお世話になったシェアオフィスを卒業し、新たな専有オフィスへ移転しました🎊▼新住所はこちら東京都新宿区四谷3-13-11　Biz Feel 四谷三丁目 4階今日は、新オフィスの雰囲気を少しだけご紹介します！移転先は、四ツ谷三丁目駅から徒歩2分の好立地。20坪ほどのコンパクトな空間ながら、私たちらしいオフィスに仕上がっています。ファミレスブース席観葉植物と自然光ミーティングルーム現在、エンジニアとビジネスサイドが約半々の10名前後のチームで活動しています。まだまだ発展途上のチームですが、ここからさらにビジネス...

もし私が今の就活生なら、こんな選考が欲しかった。「内定が出てから入社を考える」を形にした1日で内定が出る新卒選考の話。

こんにちは。戦略人事やDXの支援を行うグロースピリットというスタートアップで代表をしている野脇です。もしあなたが、スタートアップ企業に少しでも興味のある学生ならこのnoteを最後まで読んでみてもらえると嬉しいです。私たちが提案する新しい選考のカタチ「1DAY PASS」は、ただの選考でも、ただのインターンでも、ただの研修でもない約束①：あなたの「学び」を最大化する約束②：あなたの「可能性」をプロが言語化する約束③：あなたの「時間」を1秒たりとも無駄にしない約束④：あなたの「挑戦心」に全力で応えるなぜ、私たちがそこまでするのかどんな人に来てほしいか【開催概要】私たちが提案する新しい選考のカ...

なぜ、私たちは「事業成功の請負人」を名乗るのか？ー人事で事業をスケールさせるビジネスパートナーであるためにー

この記事では、グロースピリットのHRソリューション事業についてその根底にある想いや、私たちが提供したい価値について、詳しくお話したいと思います。HRソリューション事業が目指す世界観なぜ、私たちは「人事」の話の前に「経営」の話を聞くのか？深く経営を理解することが人事施策の成功の素なぜ、グロースピリットは選ばれ続けるのか？「伴走」と「プロダクト」の両輪で「ビジネスを愉しめる社会」を実装するHRソリューション事業が目指す世界観私たちのHRソリューション事業の根底にあるのは、「ビジネスは、本来もっと愉しめるものである」という強い信念です。これは、当社のVisionである「ビジネスを愉しめる社会を...

余白があるから、面白い。創業期を走る“二刀流”の挑戦

グロースピリットのビジネスを愉しむ人たちにフォーカスした「メンバーインタビュー」。今回は、HRソリューション事業のサクセスマネージャーと採用担当を兼任する田口由依が登場。スタートアップで“二刀流”を担う彼女が語る、ビジネスの愉しさと成長の軌跡とは？「あれ、もうこんな時間？って思うくらい夢中になれる。 それが、私にとっての“ビジネスを愉しむ”ということなんです」と語る彼女は、採用も、顧客支援も、自ら設計しながら走り抜ける。まさに“ゼロイチ”の最前線で活躍する一人です。今回は、そんな彼女のキャリアの始まりから、仕事のやりがい、そして「ビジネスを愉しむ」ことの本質まで、たっぷり伺いました。金融...

グロースピリットの価値観（Value）

グロースピリットのVMVのMission編では、Visionを実現するための羅針盤となる「日本のHRをアップデートする」というMission についてまとめました。本記事では「Value編」として、私たちが掲げるMissionの達成、そして「ビジネスを愉しめる社会を創造する」というVisionの実現に向けて、大切にしている価値観（Value）をご紹介します。このValueは、私たち自身がビジネスを愉しみながら働くための指針であり、日々の判断や行動の土台となるものです。Integrity私たちの4つのValueの中でも、このIntegrityは最も重視をしている我々のカルチャーの根幹ともい...

エージェントから“事業を動かす人事”へ。0→1フェーズで掴んだ、成長のストーリー

こんにちは！グロースピリット採用担当の田口です。 今回は社員インタビュー第1弾として、HRソリューション事業部の事業部長として活躍する野崎さんをご紹介します！2024年10月にグロースピリットに一人目の社員として入社し、半年という短期間で新規クライアントの開拓や提案を主導。現在はHRソリューション事業部の事業部長として、チームを牽引する立場で活躍しています。大手人材会社からスタートアップへとフィールドを移し、“0→1”のフェーズに飛び込んだ野崎さん。これまでのキャリアやリーダーとしての成長、そして今後の展望について語ってもらいました。▼「価値を届ける力をつけたい」——私が人材業界を選んだ...

グロースピリットの羅針盤（Mission）

グロースピリットのVMVのVision編では、私たちの目指す世界観についてまとめました。本ストーリーでは、Mission編ということで「ビジネスを愉しめる社会を創造する」というVisionを実現するための方向性を表す「Mission」について書いていきたいと思います。日本は世界で負け始めているみなさんは今の日本経済の状況を踏まえて、これからビジネスを愉しめる社会という未来が待っているのか？実現されていくのか？という点についてどんな所感を持ちますか？この問いに対して、いくつかのマクロ的なデータを引用しながら、私の考えを綴っていきたいと思いますので、お付き合いください。日本の国際競争力の推移...