自主性を認めてもらえる環境だからできたこと。人事インターンを振り返る！

こんにちは！インターン生の設楽です🌼４月より遠方の大学院に進学することになり、３月いっぱいでディーネットを卒業となりました。そこで、私の９か月間インターンでの経験をまとめたのでこれからしいことにチャレンジしたい人のお役に立てればと思います。▼インターンを始めたばかりの初々しい記事も是非！この文章を読んでくださっている方の中には、研究や学業に専念してきて、就活やインターンはまだぼんやりしているこのまま就活に進むことに違和感を感じる長期インターンに挑戦してみたいけれど、自分にできるか不安という学生の方もいるかもしれません。私自身、高校生のころから「研究職」に憧れていて、大学4年生になるまでは...

和歌山から大阪へ。1時間半通勤の楽しみ方🚃

こんにちは！インターン生の設楽はるかです🌼今回はインターンとは少し離れて、「通勤」と「働き方」のお話をしようと思います。卒業記事、番外編から始まります🌸今月中に本編もリリース予定です！お楽しみに～💡この記事で伝えたいこと長期インターンに興味はあるけれど、「通えるかな？」「両立できるかな？」と不安に思っている人が、不安を強みに変えられるようになります！ディーネットのオフィスで勤務したから学べたことも併せて紹介しています。2025年7月から翌年1月までは、和歌山市内から北浜のオフィスまで、片道約1時間半かけて通っていました。遠方の大学院に進学するためディーネットを卒業することになりましたが、...

【3年連続認定】ディーネットが「健康経営」にこだわり抜く理由。─ ITインフラを支えるプロの成長戦略

はじめにディーネットは、「健康経営優良法人2026」に認定されました。 本認定を受けるのは、2024年度より3年連続となります。 これは単なる「称号」ではなく、社員一人ひとりと真剣に向き合うための「指針」であると、DENETは考えています。一見、健康とは関連のないIT企業がなぜ今「健康経営」にこだわるのか。 その真意と、DENETが目指す組織の姿についてお伝えします。🤔1. 「健康経営」は福利厚生ではなく、持続的成長の「基盤」DENETの事業の本質は、24時間365日、止まることのないITインフラを守り抜くことです。経営理念に掲げる「顧客の課題・ニーズに全力で取り組み、最大限の価値を提供...

オフィスが「笑顔のスタジオ」に。社員撮影会を企画して気づいたこと３つ。

こんにちは！インターン生の設楽です🌼先日、社内で「オフィスでの社員写真撮影会」を行いました。今回の写真撮影会の目的は大きく２つ！🔴トップエンジニアや管理職・採用担当者の方々の、ホームページや販促資料で使用するための宣材写真を撮影すること🔴リクルートページや採用媒体に掲載する、社内の雰囲気が伝わる活動写真を撮影すること今回は当日の流れや運営目線の気づき、そして当日私が得た学びをこの記事にまとめようと思います！私が担当したのは、次の２つ！🌟当日用の構図案の資料作成🌟当日、撮影に立ち会ってもらえる方への引き継ぎ当日はシフトに入っておらず撮影に立ち会うことができませんでしたが、準備での学びを３つ...

多様な個性が集結！ディネット人事チームの「強み」の活かし方

こんにちは！インターン生の設楽です🌼私たちディーネット人事チームは、立場や役割も多様なメンバーで構成されています。今回は、Wantedlyの性格診断結果をもとに、メンバーのタイプと役割を徹底解剖！人事チームの横田さんへのインタビューを通して、このチームのリアルな役割と、多様なメンバーを活かす運営の工夫について紹介します。💡この記事で分かることディーネット人事チームのリアルな役割と雰囲気がわかるあなたの性格タイプが人事チームの仕事でどう活かせるかのヒントが得られる多様なメンバーを活かす組織運営の工夫がわかる🗺️30秒で把握！！人事チームの全体像人事チームの役割は大きく分けて、採用（会社の未...

【学生リーダーの挑戦】ゼロから動画制作スキルを習得したインターン生のリアルな学び

こんにちは🌞インターン生の設楽です。（自己紹介はコチラ） 実は今回、同じインターン生としてずっと気になっていた、IT教育系動画編集チームのリーダー・濵本さんにインタビューしてきました！ 専門外の分野から飛び込み、どうやってリーダーまで登り詰めたのか？同い年だからこそ聞けた『ここだけの話』をインターン生目線でお届けします！🌟「デザインを学びたい」という思いから大阪へ。インターンという実践の世界に来た🌟ゼロからのスキル習得を支えた、現場での実践課題🌟プロダクトデザインからITへ。インターンで見つけた「ものづくり」の共通点「新しい分野に挑戦したい」「学びを実践で試したい」と考える学生・若手の方...

【やりたいを形に】「普通のバイトじゃ物足りない」私がディーネットで見つけた、自走する楽しさと仕事の極意

こんにちは🌞 インターン生の設楽です。今回は、私と同じインターン生としていつもパワフルに活動されている動画編集チームの先輩・今西さんにインタビューしてきました！実は今西さん、動画編集のスキルはもちろん、「仕事の進め方」がめちゃくちゃプロフェッショナルなんです。 積極的に「これやりたいです！」と手を挙げ、しかも出す成果物のクオリティがめちゃくちゃ高い…！ 周りのメンバーからも「今西さんは本当にすごい」と一目置かれる存在。 そんな彼女の、等身大かつ目からウロコな仕事術を、インターン生目線でお届けします！🌟「これ、前より早く作れてる！」スキルの上達と再現力を実感した瞬間 🌟「報・連・相」は自分...

インターン生が見た！写真撮影会@大阪オフィス📷

こんにちは！長期インターン生の杉原です🌱先日、ディーネット大阪本部で実施した写真撮影会に、運営補助として参加させていただきました🌈今回の写真撮影会の目的は大きく二つ！🔴トップエンジニアや管理職・採用担当者の方々の、ホームページや販促資料で使用するための宣材写真を撮影すること🔴リクルートページや採用媒体に掲載する、社内の雰囲気が伝わる活動写真を撮影すること当日はプロのカメラマンさんや社員さんとお話しできるタイミングもあり、とても楽しい時間を過ごすことができました🎵今回は当日の流れや運営目線の気づき、そして当日私が得た学びをこの記事にまとめようと思います！💛私の役割案内・誘導・進行補助カメラ...

「やり切る」から、楽しい。未経験のインターン2人と挑んだ写真撮影会レポ

こんにちは！先日、営業部主催の「写真撮影会」に、人事として私も同行させてもらいました。今回のメインは、販促資料やホームページを彩るトップエンジニア・管理職の皆さんのプロフィール写真。 それだけでも十分にありがたい機会だったのですが、 「せっかくなら、人事側で撮りたいものもありますか？」 と、営業部の皆さんが声をかけてくださり、採用媒体向けの撮影も実現することに。お忙しい中「いいですよ！」「協力します！」と快く応じてくださる皆さん。そんなあたたかい空気の中で行われた撮影会の裏側には、denetらしい「プロ意識」と「チームワーク」が詰まっていました。👐「正解がない」からこそ、自分で作る。イン...

現役就活生の就活ノート☆#01：平均残業時間が多い＝ブラックなの？

現役就活生の就活ノート☆#01：平均残業時間が多い＝ブラックなの？こんにちは！大学3年生の就活勉強中、ディーネット長期インターン生の杉原です！このシリーズでは、実際に私が就活をしていて疑問に思ったことや、ネットで調べてもなんだか解像度が上がらないな…と思ったあれこれを、長期インターン先の人事の方に質問してみる、という記事です⭐まだ勉強中の私ですが、この記事を通して「働く」ことに対する知識を身につけて、発信していけたらいいなと思っています(^▽^)/（登場人物）杉原＝学生🌱横田＝ディーネットの人事💼💜本日学ぶこと💜質問タイム⭐Q1　固定（みなし）残業って何？🌱杉原）初歩的な質問ですみません...

「午（うま）くいく」予感しかない！今年はオフィスの「気になるあの人」の魅力を、徹底的に深掘りします！🐎

1. 2026年、「午くいく」予感しかない！あけましておめでとうございます！ディーネットの佐々木です。いよいよ始まった2026年。 今年は、力強く駆ける「午（うま）年」！ということで、根拠はないけれど 「今年は全部うまくいく！」という無敵気分でスタートしています。そんな私の背中を「ガシッ」と押してくれたのが、初詣で引いたおみくじ。 結果は、ちょっと珍しい「半吉」でした。そこに書かれていたのは「陰翳未能通（いんえい いまだ つうずること あたわず）」（雲や霧に包まれていて、まだ先がはっきり見えない） 「一箭中雙鴻（いっせん ちゅう そうこう）」（一本の矢で、二つの願いを同時にかなえる）結...

【高評価を捨てた理由】「100%満足」の次へ。現役学生の"ガチ本音"で生まれ変わった会社説明会

こんにちは、人事アシスタントの佐々木です！ 本日は最近リニューアルした説明会への想いをしっかり語らせてください🙌🙌就活中の大学生にとって、説明会に使える時間は本当に貴重です。その時間をいただく以上、できる限りわかりやすく、自分の軸で判断しやすくしたい！今回のアップデートは、そんな気持ちから始まりました。大学生インターンに実際のウェビナーを聞いてもらいその場でガチフィードバックを大量に受け取り．．．を繰り返し資料や構成、伝え方を丁寧にブラッシュアップしています。❤️‍🔥実はこれまでも新卒説明会の評価は高く、参加者の100％が「何かしらの内容がわかりやすかった！」と回答してくださいました。こ...

【社内用語解説】ディーネット独自の言葉って？？💭

みなさんこんにちは！ディーネット長期インターン生の杉原です⭐日々の業務で耳にして「おもしろいな」と感じるのが、社内で飛び交うユニークな言葉たち(^▽^)/初めて聞くとピンとこない言葉もありますが、その裏には会社の空気や人柄がにじみ出ています🌈長期インターン4カ月目の私も知らない言葉だらけだったので、社員さんにインタビューしてきました📢この記事では、言葉の背景と意味をコンパクトに解説します🍀本記事では、社内で使われる固有の言い回しや制度名を総称して「ディーネット語」と呼ぼうと思います(^^)/今回4つをピックアップしたので、この記事を読んでディーネット語マスターを目指しましょう🔥ディーネッ...

「私、仕事したっけ？」を卒業！なんとな～くで終わらせない「TODOリスト」ルール

こんにちは！人事アシスタントの佐々木です。今回は私が日々モチベーションを保つためにやっている「実感できるTODOリスト」ルールをご紹介します👍👤 こんな人に読んでほしいTODOリストを使っても続かず、タスク管理がついついうやむやに「えっ、私今日何したっけ…？」と、仕事の手応えに自信が持てない頑張っているのに「仕事の質が上がらない」「もっと成長したい」と焦っている💡 この記事を読むとこうなる！（はず）TODOリストが単なるメモではなく “やってきたことの足跡” へと変わる「何を達成したか」が一目で分かり曖昧な不安が手応えある達成感 に！！毎日の仕事の進み方や成果が 一目でわかり、自分の成長...

「子供に優しくなれた」社員が語る、働き方のリアル。フレックスタイムトライアルで見えた成果と本音

こんにちは！人事アシスタントの佐々木です🌸 今回のDシェアでは、フレックスタイム制のトライアル報告がテーマでした。社員の声が、会社の仕組みを実際に動かしていく――そのリアルな瞬間に立ち会えたことが、何より#ココロオドった瞬間でした。 今回は、そのワクワクする一歩をレポートとしてお届けします📮🐐※Dシェアについての紹介はこちらの記事をご覧ください👐 部署を越えて学びとつながりを！DENETの『Dシェア』で広がる可能性 🚀働き方が多様化する今、「フレックスタイム制」は多くの人が注目する制度ですよね。 DENETでも「成果で評価される文化」を本気で目指すため、この9月から一部の社員を対象にフレ...