Claude Fable5がリリースされました！

もうただそれだけです笑個人的にはOpus4.8でもそこまで不満はなかったけど、今度はどうなるのだろうか。特に長期コンテキスト維持と、大量トークン処理が気になります。また、なんと6月22日まで追加料金なしで利用できるので、ほんと今がチャンスです！Anthropicの公式アナウンス↓https://www.anthropic.com/news/claude-fable-5-mythos-5

Vibe Codingから仕様駆動開発（SDD）へ。AI時代の開発スタイルを見直しています

こんにちは、合同会社さっしの長澤です。最近、開発の進め方として 仕様駆動開発（SDD：Specification Driven Development） に注目し、少しずつ開発スタイルをシフトしています。AIを使った開発は、ここ数年で一気に身近になりました。弊社でも以前から、CursorのようなAIエディターを使いながら、コードの修正や既存リポジトリの読み解き、ちょっとした機能追加などに活用してきました。いわゆる Vibe Coding 的な開発です。「こういう感じで直して」「この処理を追加して」「このコードを読んで改善して」そういった指示に対して、AIがかなりのスピードで実装を進めてく...

Claud Codeのカスタムスキル「grill-me」が良かった件

こんにちは！合同会社さっしの長澤です。みなさまはClaude Codeを使っていますでしょうか？私はもともとは、CursorとChatGPTを中心にAI活用していたのですが、あるスキルを使ってみたくて、この度Claude Codeも導入することにしました。そのスキルが、grill-meです。名前だけ見ると何ができるかいまいちピンと来ないのですが、、結論、これはかなり良かったです！grill-meとは何かgrill-me は、Matt Pocock氏が公開している mattpocock/skills というリポジトリに含まれている、AIコーディングエージェント向けのスキルです。リポジトリは...

オフィス決めました！

こんにちは、合同会社さっしの長澤です。このたび、新しくオフィスを構えることになりました！場所は、東京都文京区白山にある アクア白山ビル です。これまでは、採用や事業拡大に向けて準備を進めながら、「どんな場所で働くのがよいか」「今の会社フェーズに合う環境は何か」を考えてきました。そして今回、今後のメンバー増強や組織づくりを見据えて、レンタルオフィスを選びました。拡張しやすさを重要視今後は正社員エンジニアの採用を進め、少しずつメンバーを増やしていきたいと考えています。ただ、今の段階でいきなり大きなオフィスを借りるというよりも、会社の成長に合わせて柔軟に動ける環境の方が、今のフェーズには合って...

今の仕事は「楽」と「楽しい」のどちらですか？

仕事が楽しい。そう思えることは、とても大切なことです。人間関係が良い。任されている仕事がある。毎日、大きなストレスなく働けている。それは決して悪いことではありません。ただ、ふとした瞬間にこんなことを感じることはないでしょうか。「このまま同じことを続けていて、本当にスキルは身についているのだろうか」「仕事は楽しいけれど、成長している実感はあるだろうか」「今の環境は居心地がいいけれど、コンフォートゾーンから抜け出せているだろうか」今回は、そんな問いについて書いてみたいと思います。「楽しい」と「楽」は違う私たちは、「楽しい」と「楽」は違うものだと考えています。「楽しい仕事」とは、単に負荷が少な...

なぜ正社員エンジニアを採用するのか？

ひとりから開発体制をつくるフェーズへこれまでは代表である私自身が開発現場に入りながら、お客様とのやり取り、要件整理、設計、実装、改善提案などを担ってきました。一方で、今後さらに事業を前に進め、お客様からの期待により安定して応えていくためには、代表ひとりで開発・顧客対応・会社運営のすべてを担い続けるのではなく、一緒に開発体制をつくっていける仲間が必要だと感じています。今回の採用は、合同会社さっしにとって大きな一歩です。単に人手を増やしたいというよりも、事業拡大に伴い、より良い価値を継続的に届けられる開発体制をつくっていくための採用です。技術でも人としても良くする今回募集するのは、単に決めら...

カジュアル面談って何をするの？

「話を聞きに行きたい」を押すのは勇気がいる少し気になる会社があっても「カジュアル面談って実際何を話すんだろう？」「いきなり選考みたいな雰囲気だったらどうしよう」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。合同会社さっしでも、カジュアル面談を入口にお話しすることがあります。だからこそ今回は、私たちがカジュアル面談をどう考えているのか、どんな流れで進めているのかを、できるだけ正直にお伝えしたいと思います。「相互理解の場」です私たちは、カジュアル面談を選考の場というより、お互いを知るための場だと考えています。会社側からすると、どんなことを大事にして働いてきた方なのかこれからどんな方向に進みたい...

なぜ、私たちは「放置しない環境」を目指すのか？

自身が、SESで「放置される側」の経験者でした私がエンジニアとして最初に入社した会社は、SESの業態でした。ただ、当時の環境は、先輩に気軽に相談できるわけでもなく、実質的に一人で進めていくような感覚が強いものでした。その中で感じたのは、寂しさだけではありません。「自分は本当に成長できているのか」「この働き方でいいのか」という不安をずっと抱えていたことを覚えています。もちろん、SESという形そのものを否定したいわけではありません。ただ、現実として、エンジニアが孤独を抱えたまま現場に入り、相談相手もなく、キャリアの実感も持ちづらい。そんな構造は少なくないのではないかと感じてきました。同じ思い...

福利厚生として「AI手当て(仮)」はじめました！

呼び方はまだ思案中です笑ただ、AI活用をもっと身近に、当たり前にするべく走り出しました！基本的な福利厚生合同会社さっしでは・産前産後休業・育児休業・特別休暇・有給休暇・家族弔慰金・資格取得支援制度・書籍購入など、基本的な福利厚生を整えてきました。そして今回、新たにAI手当を始めることにしました。なぜ今、AI手当なのかきっかけは、私自身がAI経営寄付講座（https://www.wantedly.com/companies/company_2149085/post_articles/1058929）を受講し、改めてAIの進化の速さとインパクトの大きさを実感したことです。これからの時代、AI...

東京大学AI経営寄付講座2026修了

去年から気になっていたAI経営寄附講座、今年の年明けから業務の合間で受講し無事修了。システム開発では当然のように使われているAIだが、経営にも必須（というよりAIを無視した経営はほぼ勝ち目がない）ということを学びました。ただ、AI導入でいきなり全体最適化を狙うのはかなり難しく、個別最適のシンプルなユースケースで実績を積み上げ、徐々に拡大することが王道とのこと。小さい組織だからこそ、ここは積極的に活用していこうと思います。まずは、人事・労務のなかでもコストセンターの部類の業務の代替を設計していきます。

猫がかわいい（Geminiでフィギュア化してみた）

少し前に流行りましたが、Geminiを使って我が家の愛猫をフィギュア化してみました。生成AIの進化がめざましく、キャッチアップは本当に大変ですが気になったらまずは使ってみるのが良いですね。（フホフッちゃんという謎の名前がついている点は見逃してあげてください笑）