呼び方はまだ思案中です笑
ただ、AI活用をもっと身近に、当たり前にするべく走り出しました！

基本的な福利厚生

合同会社さっしでは
・産前産後休業
・育児休業
・特別休暇
・有給休暇
・家族弔慰金
・資格取得支援制度
・書籍購入
など、基本的な福利厚生を整えてきました。
そして今回、新たにAI手当を始めることにしました。

なぜ今、AI手当なのか

きっかけは、私自身がAI経営寄付講座（https://www.wantedly.com/companies/company_2149085/post_articles/1058929）
を受講し、改めてAIの進化の速さとインパクトの大きさを実感したことです。
これからの時代、AIを使えるかどうかは、単なる便利ツールの話ではなく、仕事の進め方そのものに関わるテーマになっていくと考えています。特にエンジニアにとっては、調査、設計、実装、壁打ち、ドキュメント作成など、あらゆる場面でAIを活用できる余地があります。

会社として、使いやすい環境をつくりたい

だからこそ、会社としても「必要そうだから各自でどうぞ」ではなく、ちゃんと使いやすい環境を用意したいと思いました。
新しい技術を試したい人が試しやすいこと。業務の進め方をアップデートしやすいこと。挑戦した分だけ、自分の活躍の幅を広げやすいこと。そういった状態をつくるのも、会社の役割だと考えています。

まだ試行錯誤中。でも、まずはやってみる

今回のAI手当では、ChatGPTやGeminiなどの有料プラン、CursorのようなAI系ツールの利用を想定しています。
まだ制度としては試行錯誤中です。正解が固まっているわけではありません。ですが、変化が早い時代だからこそ、考え込んで止まるより、まずやってみることを大事にしたいと思っています。

新しい挑戦を、一緒に楽しめる方へ

小さな会社だからこそ、こうした新しい取り組みもスピード感を持って進められます。
AIを前向きに使いながら、自分自身も会社もアップデートしていきたい。そんな方とは、きっと相性がいいと思っています。
少しでも気になった方は、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししましょう。