注目のストーリー
社員インタビュー
【ファーストキャリア 営業部門】ファーストキャリアから一度離れて気づいた "素敵な大人を増やす" こと。
吉越 帆乃香2019年入社 株式会社ファーストキャリア 営業部2019年：ファーストキャリアに新卒入社し、営業を担当2022年：ナレッジ開発本部（現 研修開発部）にて、研修案件のプログラム開発やナレッジマネジメントを担当2023年8月：キャリア教育・探究学習の教材を提供する教育系のスタートアップに転職。セールス・カスタマーサクセスチームの立ち上げに従事2024年4月：再びファーストキャリアに入社。現在は、営業部門のアシスタントマネージャーを務める自身の軸にピッタリ合う環境で、"こだわり" を実現するやりがいーー まず、新卒で当社（ファーストキャリア）を選んだのはなぜでしょうか？就職活動の...
【ファーストキャリア コンテンツ企画・営業企画部門】「妥協しない」姿勢で掴み取った経験と成長。新サービスの創出に挑む。
林田 直人2020年入社 株式会社ファーストキャリア 営業企画部2020年に新卒でファーストキャリアに入社し、営業を担当。2020年9月～2024年3月：営業 兼 ナレッジ開発本部（現研修開発部）にて、研修プログラムの開発や全社横断プロジェクトに従事。2024年4月～：営業企画部 マーケティングチームにて、マーケティング及び新規商品・サービス開発を担当。胸を張れる仕事を、自分の手で。ーー ファーストキャリアに入社した理由を教えていただけますか？就職活動の軸が3つありました。1つ目は自分で意思決定できる範囲が広いこと、2つ目は風通しの良いフラットな環境で若手からチャレンジできること、3つ...
【セルム 営業部門】入社1年目で、大手企業向けプロジェクトに抜擢。人の輪を活かし、その企業らしい1on1制度を構築。
これまでセルムでは、最前線で活躍するメンバーたちの想い、仕事にかける情熱を、社員インタビューとして取り上げてきました。今回は、その第9段。新卒でセルムに入社し、現在4年目の須長さんをご紹介します。大手企業で全社的に導入される1on1プロジェクトを、入社1年目から担当。彼の想いや仕事観を、紐解きます。▼自己紹介セルムに新卒入社して、今年で4年目です。実は、海外に住んでいたことが多く、父の仕事の関係でマレーシアに5年、アメリカに3年滞在したこともあります。高校時代からは日本に帰国し、ファミリーレストランでアルバイト。大学時代は経営を学びながら、並行して焼き鳥屋でアルバイトをしていました。趣味...
【セルム 営業・事業企画・人事】すべてのゴールは、社会にインパクトをもたらすこと。どのポジションで戦うかは、自分次第です。
小澤 早紀2019年入社 人事部2019年に新卒入社。2019年〜2021年：法人営業（国内有数の大手企業を担当）2021年〜2022年：事業企画（事業開発、セルムグループのパーパス策定など）2023年〜：人事（新卒採用、オンボーディング設計）私を起点に人、組織を変え、社会を変えたい。――学生時代に何を学んでいましたか？国際政治経済学部に所属し、開発経済学をゼミで学んでいました。特に、新興国の教育問題に興味を持ち、学生団体を作ったり、NPOで1年ほどインターンを行いました。自分自身が、社会に対して、どのようにインパクトを与えることができるかを模索していた学生時代だったと思います。――就職...
【セルム 営業部門】欲しかったのは「手触り感」。圧倒的当事者意識を持ち相手の心に火をつける。
後藤 航2022年入社 関西支社前職はメガバンクの法人営業。関西、関東の拠点で中小企業から大手企業まで、様々な顧客に向き合い融資などの提案を実施。セルムには2022年に入社。前職で培った大手企業に対する提案力や企画力を活かし、現在、大手電機メーカーやハウスメーカーなどを担当。地域の人々への貢献に憧れ、メガバンクへ入社しました。――前職でのご経験を教えてください。メガバンクで13年間働きました。関西や関東の拠点に配属され、キャリアの後半はグループの信託銀行で大手企業向けの営業を担当しました。メガバンクを就職先として選んだのは両親も銀行に勤めており、働く姿を見て、「地域への貢献」「多くの人々...
【セルム 営業部門】「よりスケールの大きい手応えを求めて」人と組織の課題を先頭を切って解決していく
中野 新悟東日本マーケティング部（第2G）日本を代表する大企業を顧客とするチームのゼネラルマネージャー。プロジェクトが大きいほど、また困難であるほど闘志を燃やすタイプ。大きな舞台で、自分の可能性に挑戦したい── どんな業務をされているのか、自己紹介も兼ねてお願いします。中野：セルムでは9年目になるのですが、東京本社における一エリアの責任者をしています。超大手企業を中心に10社ぐらいを担当しており、役員クラス、部長クラスの人材開発・組織開発を担当しています。戦略推進ユニットとして、クライアントの戦略面や事業面の支援を行なっています。── どういう経歴を経てセルムに転職されたのですか？中野：...
【CEOインタビュー】顧客起点で課題解決に拘る営業魂が生み出した、「コンサルを内部に持たない」ビジネスモデル
「コンサルを内部に持たない」ユニークなビジネスモデルを構築し、リーダー育成の先駆者として走り続けてきたセルムを影で支えてきたのは、泥臭いとも言える営業魂。いかにして持続的競争優位を発揮し続けているのか、その秘密を代表 加島の言葉から紐解きます。代表取締役社長 加島 禎二大学卒業後は映像事業を手がける会社に入り、8年間営業として活躍。その後セルムへ入社し、「理念と戦略に同期した人材開発」を提唱。20年にわたって次期経営リーダーの開発や人材開発体系の構築、グローバル人材育成や理念浸透、組織風土改革などに携わってきた。営業の神髄に立ち返り、0から1を創り出す── セルムに入社するまでの経歴を教...
