本日は、採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由、1つ目をご紹介していきます！

【採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由】
■人事や社員間での認識のズレを防げる、共通認識を持てる。
ターゲット（例：20代～30代、男女）のみだと、どのような人なのか、人事や採用に関係する社員それぞれ認識が異なる状態なります。
どんな性格や立ち振る舞い、スキル、経験の方がいいのかそれぞれ共通認識がなく、求人広告の訴求や面接時の判断、配属後の活躍まで、ばらばらの認識で採用活動を行うことを防ぐことができます。
多数複数の選択肢から１（採用ペルソナ）を定めることで１（採用ペルソナ）の近くで共通認識を持って採用活動を行うことができるようになり、ミスマッチを防ぐことができます。

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