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【社内イベント紹介】 ’24 5/18(土) BBQイベント開催＠豊洲
こんにちは！5月18日（土）5月恒例のBBQイベントを開催しましたので紹介します✨社内メンバーのお子様や家族も参加し、日頃の業務のリフレッシュをする時間になりました！会社のメンバーは普段から仲が良く、メンバーたちでプライベートを一緒にすることも多くありますが、大人数でのBBQは一段と楽しく、仲が深まる会になりました！▼BBQの様子▼2024年に入り毎月新たな強力なメンバーが増えており、組織規模としても昨年同月と比較すると３倍に増えています！ツナグバは毎年200%を超える成長率を維持しておりますが、ツナグバが現在まで大きな成長を遂げることができたのは、掲げているPMVVを本気で体現しようす...
ツナグバはSDGs達成に向けて取り組んでいます！「未来アクションフェス」に社員で参加してきました！
ツナグバでは、弊社Missionである「可能性をつなぐ」に基づき、サステナブルな社会の実現に貢献し、様々な活動を通してSDGsの目標達成を目指しています。特にSDGsの17のゴールの中でも、以下の項目は弊社の事業に関連性が強い項目として貢献することを重要課題として取り組んでいます。今回、SDGsの達成の取り組みの一環として、2024年3月24日（日）国立競技場にて開催されたイベント「未来アクションフェス〜今、ここから、持続可能な未来への行動を〜」に参加し、社員一同で学んできました！（写真：未来アクションフェスの取り組みについて賛同し、協賛しました）未来アクションフェスとは、2024年9月...
高水準の報酬を実現し、多様な人材を受け入れる組織マネジメント
ー ツナグバの評価制度について教えてください。ツナグバでは成果直結型の評価制度を取り入れ、報酬テーブルを6段階に分けています。評価は半年に1回実施しており、基準としては定量面が50％、バリュー体現面が50％というイメージです。現在の制度は1年ほど前から構想を練り始め、半年ほどかけて原型をつくってきました。引き続きブラッシュアップしながら運用していきたいと考えています。成果を出しているメンバーは積極的に昇給したいと考えており、実際年間で130万円以上昇給した社員もいます。2021年には全社的にも平均昇給率が15％を超えました。会社が大きくなるためには社員一人ひとりの成長が必要不可欠ですので...
20代のキャリア構築支援で圧倒的な存在を目指す。ツナグバの事業領域と今後の戦略
ー まず、ツナグバが展開している事業について教えてください。ツナグバは20代に特化した人材紹介サービスを提供しています。月間登録者数は1万人を超えており、取り扱い求人数も累計で6万を超えました。事務系から営業、エンジニアなど特定の職種にこだわらないからこそ、求職者・企業のニーズに合わせた提案が可能です。また、中でも、労働力不足がより深刻化すると言われている業界への転職支援にはとくに注力しています。2021年から3期連続で増収を実現しており、今後も200％超の成長を目指して体制強化を進めています。ー 事業立ち上げの背景を教えてください。私たちツナグバが目指しているのは「キャリア創出型エージ...
新たにパーパスを策定。全社で目指すミッション・ビジョン、そしてツナグバで働くメンバーが体現すべきバリューとは
ー まず、パーパス、ミッション、ビジョン、バリューの策定および刷新の理由を教えてください。今回新たに策定したのはパーパスです。これまでパーパスは創業メンバーの頭の中にはあったものの、言語化されていなかったので、しっかり周囲にもわかるような形で策定したいとずっと考えていました。これからどんどんメンバーが増えていく中で、今こそしっかり明言化すべきだと考えました。若い人ほど「今は大変な時代」だと感じている人や、あまり将来に夢を持っていない人が多い印象を受けます。そうなると元気も湧いてこず、行動も億劫になり、キャリアに対しても積極的になれないために意図せず非正規になったり、結婚・出産に対しても後...
マーケティングの力で企業成長を加速させる。COO海老名が医療業界からツナグバにジョインした理由
プロフィール海老名 信行取締役/COO大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。その後、株式会社メディカルリソースにて新規事業立ち上げと事業責任者として推進、マーケティング部門の現場責任者を経験後に、2023年11月より株式会社ツナグバに取締役/マーケティング責任者として参画。マーケティングから新規事業責任者へー まず、これまでの経歴を教えてください。大学時代は環境問題に...
20代の「キャリア創出型エージェント」を目指して。ツナグバ代表・仲村が考える、いま人材業界に求められるビジネスとは
プロフィール仲村 正俊代表取締役大学卒業後、創業間もないインターネット広告代理店にてあらゆる業務を経験後、2023年12月IPOを果たしたマーソ株式会社にて創業メンバーとしてBizDevを経験。2014年スマホ修理店シルバーガレージを創業し2020年に6店舗を事業売却。2018年にVC BasePartnersから出資を受け、リユーススマホマーケットプレイス「SEKASUMA」を運営するセカスマ株式会社を立ち上げ。個人としてはデジタルマーケティング、インターネット関連の新規事業コンサルティングをAdobe株式会社など複数の企業にて行う。2021年株式会社ツナグバを森勇樹と創業し今に至る。...
大手証券会社から成長率700％のスタートアップ創業へ。ツナグバ取締役が語る、成長に必要なポイントと今後の展望
プロフィール木村 功之介取締役株式会社ツナグバ取締役。新卒で三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、法人・個人営業に従事。営業成績優秀者として全国表彰を経験する。その後SaaSのスタートアップに入社し、フィールドセールスとして従事。2021年にツナグバを設立し、取締役に就任。ツナグバの事業統括を担いつつファイナンス業務に従事し、キャリアアドバイザーとして累計3,000名以上の転職サポートを実施。「会社を経営したい」という思いで、大手証券からスタートアップへー 最初に、これまでの経歴を教えてください。学生の時から「将来は自分で会社を経営したい」と考えており、金融に関する知識をつけるため...
成果を出すために何をすべきか考える。大手金融企業からスタートアップに飛び込んだキャリアアドバイザーが意識していること
プロフィール寺井 健剛キャリアアドバイザー1994年、東京生まれ。学習院大学を卒業後、新卒で三菱UFJニコス株式会社へ入社。北海道営業部にて法人営業を4年半経験。道内大型取引先の開拓を担当し、5期連続で営業賞を受賞。2022年、株式会社ツナグバへ入社。創業メンバーとして会社経営に関与。キャリアアドバイザーの業務の他、採用活動、労務総務関係等の業務に従事。新卒で入社した金融系企業で、5期連続表彰ー まず、これまでの経歴を教えてください。学習院大学法学部を卒業後、三菱UFJニコスに営業として入社しました。もともと金融業界を志望していたわけではないのですが、友人がインターンに参加していて面白そ...
