“就活の違和感”を起点に、採用の在り方を本質からアップデートする──26卒内定者が挑む採用マーケティングの最前線

TalentXは創業時より新卒採用に注力しており、2020年に一期生が入社して以来、経営陣を含め全社を挙げて「ビジョナリーカンパニーを創る」という志を共に歩む仲間を迎えてきました。同時に、内定者向けの採用マーケティング実践型研修「MyLeague（マイリーグ）」も今年で4回目を迎え、その水準は年々進化を遂げています。本記事では、26卒内定者研修の個人優勝者である山本 悠斗さんにインタビューを実施。研修を通して見せた圧倒的な成果への執着、そして山本さんが「就活への違和感」の先にTalentXを選んだ理由とは？ぜひ最後までご覧ください。「MyLeague」とは？——TalentX入社の決め手...

AIネイティブ採用でHR市場を変革する新卒7期生が入社！TalentX2026年度入社式レポート 〜10名の新たな挑戦者たち〜

2026年3月にAIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を発表したTalentX。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、日々挑戦を続けています。AIによって働き方がドラスティックに変わる今、AIネイティブ採用という新たな武器で市場を変革する当社に、2026年4月、10名の新たな仲間たちが加わりました。本レポートでは、入社式に込められた想いや、代表挨拶、新入社員の決意表明の様子をお届けします。2026年新卒入社式、開幕！代表鈴木さんから新入社員への期待の言葉新入社員による未来への誓い経営陣か...

再現性ある組織成長の仕組み化でタレントアクイジションを体現──「MyTalent Platform」で切り拓く、採用変革への挑戦

TalentXは、「MyTalent Platform」を軸にテクノロジーと緻密な戦略を融合させ、採用マーケティングの変革を通じて、人と組織のポテンシャルが最大限に解放される社会の実現を追求しています。今回インタビューしたのは、戦略HR室でキャリア採用マネジャー兼HRBPを務める川和田 直人さん。新卒から一貫して組織人事コンサルタントとして活躍してきた川和田さんが、なぜ次のステージにTalentXを選んだのか。経験や勘のみに頼るのではなく、ロジックやデータに基づいた「再現性のある組織成長」をどう設計しているのか。コンサル時代に培った視座を武器に、HRの最前線で挑む川和田さんのストーリーを...

AIという「第三の視点」が、人の”ポテンシャル”を解放する──TalentXで挑む“採用の再構築”

alentXは「MyTalent Platform」の提供をはじめ、テクノロジーと戦略を掛け合わせることで、企業の採用マーケティング変革をリードし、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。今回、エンジニアリング部 AI・機械学習 エキスパートの奥村 雄輝さんに、AIエンジニアとしてTalentXに入社した理由や、IKITAI（粋な仕事大賞）のMVP受賞の裏側についてインタビューしました。AI・プロダクトへの想いや高いオーナーシップで、HR業界の変革の裏側を支える奥村さんのストーリーを通して、TalentXのAIへの本気度と目指す未来をご紹介します。AIで採用の...

【WhyTalentX】MyTalent Platform×コンサルティングで顧客の期待を超える採用変革──元人事部長の挑戦

TalentXは「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに、「MyTalent Platform」をはじめ、RXO（※）やX Agencyなど多岐にわたるサービスを展開しています。今回、RXO部マネジャーの松山さんに人事部長の経験を経てTalentXに入社した理由や、どのような想いで採用変革に挑んでいるのかをインタビューしました。これまでのHR経験を新しい価値創出につなげる松山さんのキャリアストーリーを通して、RXOの提供価値とTalentXが目指す未来を感じていただければと思います。※「RXO」とは、採用コンサルティング＆RPOサービス。TalentXの独自コンセプ...

営業からマーケティングへ転身！個人のWILLを叶え、誰もがなりたい自分に挑戦できる社内公募「ポテチャレ制度」とは

TalentXは、企業価値1兆円の令和を代表する会社を創ることを目指して日々邁進しています。代表の鈴木は、歴史に名を残す企業はすべて傍から見ても「らしさ」が一目瞭然であると話します。また、この強いカルチャー醸成には、新卒社員の力が欠かせません。当社は創業時より新卒採用を始め、2020年に一期生が入社しました。ビジョナリーカンパニーを本気で創るという想いで、経営陣含めて新卒採用に力を入れて取り組んでいます。より組織を大きく、事業を力強く前進させようと、2025年度の新卒採用の目標を昨対比2倍の20名に据えています。今回は、ともに働く人材に重きを置く当社ならではの新たな人事制度「ポテチャレ制...

大手人材紹介の管理職から事業責任者へ　採用の常識を塗り替える挑戦　～採用を「点」ではなく「線」へ～

2025年3月、東京証券取引所グロース市場へ新規上場を果たしたTalentX。さらなる成長フェーズに突入した当社では、2025年8月26日にハイクラス向け人材獲得支援サービス「X Agency」を正式リリースしました。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を掲げる当社が挑むのは、従来の人材紹介モデルを超えた“新しい採用の常識”づくり。今回は、「X Agency」を牽引する事業責任者・勝又さんに、HR業界での23年のキャリアを経て、TalentXに転職した理由やサービスに込めた想いを聞きました。23年間の人材紹介キャリアで感じた“限界”──勝又さんがTalentXを選んだ理由ー現在...

「CULTURE DAY」～仲間とつながり、家族とカルチャーを分かち合うBBQパーティー～

TalentXでは半年に一度、社員同士のつながりを活性化し、カルチャーを共有する「CULTURE DAY」を開催しています。今回の「CULTURE DAY」のテーマは、部署や世代を超えた交流を深めることに加え、日頃社員を支えてくださるご家族にも参加いただき、カルチャーを一緒に体感できるBBQパーティーを開催しました。当社のカルチャーを色濃く感じられる記事となっておりますので、ぜひ最後までご覧ください。社員一人ひとりが形づくるTalentXのカルチャー——「CULTURE DAY」とは部署や世代を超えたつながりを“体感”するBBQパーティー——BBQパーティーの様子をレポート——参加者の声...

採用を通じて“ポテンシャル解放”を実現　営業マネージャーから採用担当へ　候補者と本質的に向き合うリクルーターの挑戦

HR業界の変革に挑むTalentXでは、個々のポテンシャルを最大限に引き出し、本質的なマッチングの上で、強みややりがいを発揮してもらうための採用を行っています。今回、新卒採用担当として活躍する友野さんの前職での営業マネージャーから採用担当への挑戦ストーリー、そして候補者一人ひとりに本気で向き合うリクルーターとしての姿をお届けします。リファラル採用を通じたTalentXとの出会いや入社後の採用担当へのチャレンジなど、ポテンシャル解放を自身で体現するTalentXらしい内容となっておりますので、ぜひ最後までご覧ください。TalentXで「採用」の本質を変える挑戦を——TalentXに入社した...

「Startup」をテーマに、日本の採用変革を更なるステージへ　FY25下期全社キックオフ

TalentXは、企業の人材獲得をAIとテクノロジーで支援する採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」等を通じて、2022年より掲げるパーパス「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」の実現を目指しています。そんな当社では、半期に一度全社キックオフを実施しています。今回は、10月に行われたFY25下期全社キックオフの当日の様子をレポートします。目次TalentXの全社キックオフとは・・・「再現性あるアップデート」──TalentXの挑戦と成長の振り返り／優秀者・チームの表彰採用マーケティング市場の拡大に「Startup」のマインドで挑戦を──下期戦略共有粋な仕事と個性が輝く、年1の祭...

未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える【社長ピッチ前半】

※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer/）で公開した記事を転載したものです。2022年2月、「MyRefer Road to 2025」と題して、新しいパーパスとビジョンをアップデートするキックオフを開催しました。今回は、そこで話された社長ピッチの前半を公開します💫2025年へと思いを馳せて、MyReferのこれからのビジョンとパーパスについて知っていただければ幸いです。ビジョンとミッションをアップデートします。2月18日の今日、セールスも開発もバックオフィスもめちゃくちゃ忙しい時期ですが、我々のコアコンピタンスとなるビジョ...

【創業インタビュー後編】インフラを生み出し続けるビジョナリーカンパニーへ

※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer/）で公開した記事を転載したものです。MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、最初は創業インタビューを3回に分けてお届けします。中編では、MyRefer創業からの壁、そしてサービスが成長してきた軌跡についてお伺いしました。最終回の後編では、株式会社MyReferとして独立した背景と今後のビジョンを聞いていきます。長文ですが、ぜひ最後までお楽しみください。インテリジェンス創業者の宇野さんから認められ、スピンオフ独立へ――後編は、独立から今後のビジョンまで聞いていきた...

【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】シリーズＢ資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集

MyReferの”Game-Change”を伝える公式ブログ、今回はMyRefer SaaSプラットフォームを開発するテック組織についてインタビューしました。代表鈴木さん・技術顧問和賀さん・Tech Lead籔下さんが考えるMyReferのテック組織とは？後編では、シリーズB資金調達を経た今後のテック組織の展望と採用についてご紹介します。※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer/）で公開した記事を転載したものです。※写真撮影時のみマスクを外しています。経営戦略の次に描くのは“プロダクト戦略”。調達資金をテクノロジーに投資する―...

【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・前編】No.1のリファラル採用SaaSを創るテック組織とは

MyReferの”Game-Change”を伝える公式ブログ、今回はMyRefer SaaSプラットフォームを開発するテック組織についてインタビューしました。代表鈴木さん・技術顧問和賀さん・Tech & Creative部Tech Lead 籔下さんが考えるMyReferのテック組織とは？前編では、創業期から現在のテック組織についてご紹介します。※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer/）で公開した記事を転載したものです。※写真撮影時のみマスクを外しています。エンジニア転職手段の一つ”リファラル採用“のSaaSプラットフォーム...

【創業インタビュー中編】リファラル採用のマーケットを創るーーMyReferの成長軌跡

MyReferの“Game-Change”を伝える公式ブログ、最初は創業インタビューを3回に分けてお届けします。前編では、起業を志したきっかけや「リファラル採用」の概念を生み出した背景をお伺いしました。今回中編では、MyReferサービスを成長させてきた軌跡を聞いていきます。長文ですが、ぜひ最後までお楽しみください。※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer）で公開した記事を転載したものです。 ※写真撮影時のみマスクを外しています。サービスをインフラに成長させるため、インテリジェンスの中でMyReferを創業――中編は、MyRe...