「CULTURE DAY」～仲間とつながり、家族とカルチャーを分かち合うBBQパーティー～

TalentXでは半年に一度、社員同士のつながりを活性化し、カルチャーを共有する「CULTURE DAY」を開催しています。今回の「CULTURE DAY」のテーマは、部署や世代を超えた交流を深めることに加え、日頃社員を支えてくださるご家族にも参加いただき、カルチャーを一緒に体感できるBBQパーティーを開催しました。当社のカルチャーを色濃く感じられる記事となっておりますので、ぜひ最後までご覧ください。目次社員一人ひとりが形づくるTalentXのカルチャー——「CULTURE DAY」とは部署や世代を超えたつながりを“体感”するBBQパーティー——BBQパーティーの様子をレポート——参加者...

採用を通じて“ポテンシャル解放”を実現　営業マネージャーから採用担当へ　候補者と本質的に向き合うリクルーターの挑戦

HR業界の変革に挑むTalentXでは、個々のポテンシャルを最大限に引き出し、本質的なマッチングの上で、強みややりがいを発揮してもらうための採用を行っています。今回、新卒採用担当として活躍する友野さんの前職での営業マネージャーから採用担当への挑戦ストーリー、そして候補者一人ひとりに本気で向き合うリクルーターとしての姿をお届けします。リファラル採用を通じたTalentXとの出会いや入社後の採用担当へのチャレンジなど、ポテンシャル解放を自身で体現するTalentXらしい内容となっておりますので、ぜひ最後までご覧ください。目次TalentXで「採用」の本質を変える挑戦を——TalentXに入社...

「Startup」をテーマに、日本の採用変革を更なるステージへ　FY25下期全社キックオフ

TalentXは、企業の人材獲得をAIとテクノロジーで支援する採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」等を通じて、2022年より掲げるパーパス「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」の実現を目指しています。そんな当社では、半期に一度全社キックオフを実施しています。今回は、10月に行われたFY25下期全社キックオフの当日の様子をレポートします。目次TalentXの全社キックオフとは・・・「再現性あるアップデート」──TalentXの挑戦と成長の振り返り／優秀者・チームの表彰採用マーケティング市場の拡大に「Startup」のマインドで挑戦を──下期戦略共有粋な仕事と個性が輝く、年1の祭...

未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える【社長ピッチ前半】

※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer/）で公開した記事を転載したものです。2022年2月、「MyRefer Road to 2025」と題して、新しいパーパスとビジョンをアップデートするキックオフを開催しました。今回は、そこで話された社長ピッチの前半を公開します💫2025年へと思いを馳せて、MyReferのこれからのビジョンとパーパスについて知っていただければ幸いです。ビジョンとミッションをアップデートします。2月18日の今日、セールスも開発もバックオフィスもめちゃくちゃ忙しい時期ですが、我々のコアコンピタンスとなるビジョ...

【創業インタビュー後編】インフラを生み出し続けるビジョナリーカンパニーへ

※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer/）で公開した記事を転載したものです。MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、最初は創業インタビューを3回に分けてお届けします。中編では、MyRefer創業からの壁、そしてサービスが成長してきた軌跡についてお伺いしました。最終回の後編では、株式会社MyReferとして独立した背景と今後のビジョンを聞いていきます。長文ですが、ぜひ最後までお楽しみください。インテリジェンス創業者の宇野さんから認められ、スピンオフ独立へ――後編は、独立から今後のビジョンまで聞いていきた...

【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】シリーズＢ資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集

MyReferの”Game-Change”を伝える公式ブログ、今回はMyRefer SaaSプラットフォームを開発するテック組織についてインタビューしました。代表鈴木さん・技術顧問和賀さん・Tech Lead籔下さんが考えるMyReferのテック組織とは？後編では、シリーズB資金調達を経た今後のテック組織の展望と採用についてご紹介します。※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer/）で公開した記事を転載したものです。※写真撮影時のみマスクを外しています。経営戦略の次に描くのは“プロダクト戦略”。調達資金をテクノロジーに投資する―...

【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・前編】No.1のリファラル採用SaaSを創るテック組織とは

MyReferの”Game-Change”を伝える公式ブログ、今回はMyRefer SaaSプラットフォームを開発するテック組織についてインタビューしました。代表鈴木さん・技術顧問和賀さん・Tech & Creative部Tech Lead 籔下さんが考えるMyReferのテック組織とは？前編では、創業期から現在のテック組織についてご紹介します。※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer/）で公開した記事を転載したものです。※写真撮影時のみマスクを外しています。エンジニア転職手段の一つ”リファラル採用“のSaaSプラットフォーム...

【創業インタビュー中編】リファラル採用のマーケットを創るーーMyReferの成長軌跡

MyReferの“Game-Change”を伝える公式ブログ、最初は創業インタビューを3回に分けてお届けします。前編では、起業を志したきっかけや「リファラル採用」の概念を生み出した背景をお伺いしました。今回中編では、MyReferサービスを成長させてきた軌跡を聞いていきます。長文ですが、ぜひ最後までお楽しみください。※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer）で公開した記事を転載したものです。 ※写真撮影時のみマスクを外しています。サービスをインフラに成長させるため、インテリジェンスの中でMyReferを創業――中編は、MyRe...

【創業インタビュー前編】世の中を“ゲームチェンジ”して、インフラを創りたい

MyReferの“Game-Change”を伝える公式ブログ、最初は創業インタビューを3回に分けてお届けします。今の社員と未来の社員に、MyReferの原点とビジョンを伝えるため、代表鈴木に改めてインタビューを実施しました！長文ですが、ぜひ最後までお楽しみください。※このストーリーはMyReferのコーポレートブログ（https://note.com/myrefer）で公開した記事を転載したものです。※写真撮影時のみマスクを外しています。採用・転職市場にゲームチェンジを起こす「MyRefer」――今日はよろしくお願いします！まずは、当社MyRefer（マイリファー）の事業内容を教えてくだ...