【Why TalentX】20代で執行役員に抜擢「未完成な市場を創る」事業開発のリアルとグロースの軌跡

TalentXは「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに、日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」をはじめ、RXOやX Agencyなど多岐にわたるサービスを展開しています。今回は、新卒2年目でTalentX（当時MyRefer）に飛び込み、現在は執行役員としてMyTalentイノベーション部を統括する近藤さんにインタビューを実施しました。新規事業立ち上げ時の葛藤や地道な試行錯誤。そして、未完成な市場を自らの手で創り上げる面白さとこれからのTalentXのポテンシャルについて、事業責任者の視点から語っていただきました...

盤石な事業基盤の上で「非連続な成長」を創り上げる──財務・経営企画から見たTalentXのポテンシャル

TalentXは「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに、日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」をはじめ、RXOやX Agencyなど多岐にわたるサービスを展開しています。今回は、専門役員 社長室長の太田さんに、VC、コンサル、メガベンチャーを経てTalentXに入社した理由や、現在のミッションについてインタビューしました。ファイナンスや経営のスペシャリストから見たTalentXのビジネスモデルの強みや、これから「令和を代表する企業」を創り上げる面白さをお伝えします。VC、コンサル、上場メガベンチャーを経て次に求め...

「CULTURE DAY」～仲間とつながり、家族とカルチャーを分かち合うBBQパーティー～

TalentXでは半年に一度、社員同士のつながりを活性化し、カルチャーを共有する「CULTURE DAY」を開催しています。今回の「CULTURE DAY」のテーマは、部署や世代を超えた交流を深めることに加え、日頃社員を支えてくださるご家族にも参加いただき、カルチャーを一緒に体感できるBBQパーティーを開催しました。当社のカルチャーを色濃く感じられる記事となっておりますので、ぜひ最後までご覧ください。社員一人ひとりが形づくるTalentXのカルチャー——「CULTURE DAY」とは部署や世代を超えたつながりを“体感”するBBQパーティー——BBQパーティーの様子をレポート——参加者の声...

「AIネイティブ実行力」でHRの歴史を塗り替える──FY26上期キックオフレポート

TalentXは「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに、AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」をはじめ、RXOやX Agencyなど多岐にわたるサービスを展開しています。そんな当社では、半期に一度全社キックオフを実施しています。今回は、2026年4月に行われたFY26上期全社キックオフの当日の様子をレポートします。TalentXの全社キックオフとは・・・FY25下期の振り返り―「Startup」のマインドで挑んだTalentXの成長／優秀者表彰FY26上期戦略共有―「AIネイティブ実行力」を最大化さ...

“就活の違和感”を起点に、採用の在り方を本質からアップデートする──26卒内定者が挑む採用マーケティングの最前線

TalentXは創業時より新卒採用に注力しており、2020年に一期生が入社して以来、経営陣を含め全社を挙げて「ビジョナリーカンパニーを創る」という志を共に歩む仲間を迎えてきました。同時に、内定者向けの採用マーケティング実践型研修「MyLeague（マイリーグ）」も今年で4回目を迎え、その水準は年々進化を遂げています。本記事では、26卒内定者研修の個人優勝者である山本 悠斗さんにインタビューを実施。研修を通して見せた圧倒的な成果への執着、そして山本さんが「就活への違和感」の先にTalentXを選んだ理由とは？ぜひ最後までご覧ください。「MyLeague」とは？——TalentX入社の決め手...

AIネイティブ採用でHR市場を変革する新卒7期生が入社！TalentX2026年度入社式レポート 〜10名の新たな挑戦者たち〜

2026年3月にAIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を発表したTalentX。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、日々挑戦を続けています。AIによって働き方がドラスティックに変わる今、AIネイティブ採用という新たな武器で市場を変革する当社に、2026年4月、10名の新たな仲間たちが加わりました。本レポートでは、入社式に込められた想いや、代表挨拶、新入社員の決意表明の様子をお届けします。2026年新卒入社式、開幕！代表鈴木さんから新入社員への期待の言葉新入社員による未来への誓い経営陣か...

再現性ある組織成長の仕組み化でタレントアクイジションを体現──「MyTalent Platform」で切り拓く、採用変革への挑戦

TalentXは、「MyTalent Platform」を軸にテクノロジーと緻密な戦略を融合させ、採用マーケティングの変革を通じて、人と組織のポテンシャルが最大限に解放される社会の実現を追求しています。今回インタビューしたのは、戦略HR室でキャリア採用マネジャー兼HRBPを務める川和田 直人さん。新卒から一貫して組織人事コンサルタントとして活躍してきた川和田さんが、なぜ次のステージにTalentXを選んだのか。経験や勘のみに頼るのではなく、ロジックやデータに基づいた「再現性のある組織成長」をどう設計しているのか。コンサル時代に培った視座を武器に、HRの最前線で挑む川和田さんのストーリーを...

AIという「第三の視点」が、人の”ポテンシャル”を解放する──TalentXで挑む“採用の再構築”

alentXは「MyTalent Platform」の提供をはじめ、テクノロジーと戦略を掛け合わせることで、企業の採用マーケティング変革をリードし、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。今回、エンジニアリング部 AI・機械学習 エキスパートの奥村 雄輝さんに、AIエンジニアとしてTalentXに入社した理由や、IKITAI（粋な仕事大賞）のMVP受賞の裏側についてインタビューしました。AI・プロダクトへの想いや高いオーナーシップで、HR業界の変革の裏側を支える奥村さんのストーリーを通して、TalentXのAIへの本気度と目指す未来をご紹介します。AIで採用の...

【WhyTalentX】MyTalent Platform×コンサルティングで顧客の期待を超える採用変革──元人事部長の挑戦

TalentXは「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに、「MyTalent Platform」をはじめ、RXO（※）やX Agencyなど多岐にわたるサービスを展開しています。今回、RXO部マネジャーの松山さんに人事部長の経験を経てTalentXに入社した理由や、どのような想いで採用変革に挑んでいるのかをインタビューしました。これまでのHR経験を新しい価値創出につなげる松山さんのキャリアストーリーを通して、RXOの提供価値とTalentXが目指す未来を感じていただければと思います。※「RXO」とは、採用コンサルティング＆RPOサービス。TalentXの独自コンセプ...

「これまでの延長線上ではない、非連続的な成長を遂げたい。」FY23新人賞インタビュー

「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をミッションに掲げているTalentX。そんな当社では、半期に一度、全社キックオフを実施し、半期で活躍したメンバーの表彰や振り返り、半期戦略の共有を行っています。今回は、今年4月に開催されたFY24上期キックオフにて、当社に入社した新卒社員の中で特に高い成果を残したメンバーに贈られる新人賞を獲得した社員へインタビューを行い、当社へ入社を決めた理由や仕事への向き合い方について話を聞きました。ぜひ最後までご覧ください。想定の範囲を超えるくらいの非連続的な成長をしたい今までの延長線上ではない新たなチャレンジで、大きな価値を生み出す「この人ならで...

【Why TalentX】転職の軸は「自社開発」と「成長環境」。自ら手を挙げ、入社3か月でプロジェクトリーダーへ

人的資本経営時代のいま、企業はこれまで以上に透明性の高い多角的な情報の開示が求められており、この情報は、多様な価値観を持つZ世代が求める求職情報と一致しています。自社の魅力を効果的に届ける採用ブランディングのニーズの高まりを背景に、TalentXは今年1月、「MyTalent Platform」から、新たに採用オウンドメディアサービス「MyTalent Brand」を提供開始。リリース1か月で、大手電機メーカーや大手SIerなどをはじめとした多くの企業さまの導入が決定し、注目度の高さがうかがえます。今回インタビューを行った吉田さんは、本リリースに伴い、入社およそ3か月で「MyTalent...

営業からマーケティングへ転身！個人のWILLを叶え、誰もがなりたい自分に挑戦できる社内公募「ポテチャレ制度」とは

TalentXは、企業価値1兆円の令和を代表する会社を創ることを目指して日々邁進しています。代表の鈴木は、歴史に名を残す企業はすべて傍から見ても「らしさ」が一目瞭然であると話します。また、この強いカルチャー醸成には、新卒社員の力が欠かせません。当社は創業時より新卒採用を始め、2020年に一期生が入社しました。ビジョナリーカンパニーを本気で創るという想いで、経営陣含めて新卒採用に力を入れて取り組んでいます。より組織を大きく、事業を力強く前進させようと、2025年度の新卒採用の目標を昨対比2倍の20名に据えています。今回は、ともに働く人材に重きを置く当社ならではの新たな人事制度「ポテチャレ制...

大手人材紹介の管理職から事業責任者へ　採用の常識を塗り替える挑戦　～採用を「点」ではなく「線」へ～

2025年3月、東京証券取引所グロース市場へ新規上場を果たしたTalentX。さらなる成長フェーズに突入した当社では、2025年8月26日にハイクラス向け人材獲得支援サービス「X Agency」を正式リリースしました。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を掲げる当社が挑むのは、従来の人材紹介モデルを超えた“新しい採用の常識”づくり。今回は、「X Agency」を牽引する事業責任者・勝又さんに、HR業界での23年のキャリアを経て、TalentXに転職した理由やサービスに込めた想いを聞きました。23年間の人材紹介キャリアで感じた“限界”──勝又さんがTalentXを選んだ理由ー現在...

あなたのWhy TalentX？ #5 【異業界出身メンバー編】

※このストーリーはTalentXのコーポレートブログで公開した記事を転載したものです。#5 異業界出身メンバー編「Why TalentX？」をテーマにTalentXメンバーを紹介する連載、第5回は異業界出身メンバー編です。それぞれのメンバーが語る、TalentXで働く理由や仕事の魅力を知っていただければと思います✨MyRefer CS部 / 神野 翔平2014年、新卒で三菱UFJ銀行に入行。 中小企業様を中心に法人RMとして融資業務を中心とする企業支援に従事。 2020年、株式会社MyRefer(現TalentX)に入社。 自身や友人の『はたらく』における負を多く感じ、そんな世の中を変え...

あなたのWhy TalentX？#4 【若手メンバー編】

※このストーリーはTalentXのコーポレートブログで公開した記事を転載したものです。#4　若手メンバー編「Why TalentX？」をテーマにTalentXメンバーを紹介する連載、第4回は若手メンバー編です。それぞれのメンバーが語る、TalentXで働く理由や仕事の魅力を知っていただければと思います✨MyTalent | CRM Biz / 近藤歩2018年 4月新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。IT領域の人材紹介に従事。 2019年7月にMyRefer(現TalentX)へ入社。 SMB～EP向けセールスをそれぞれ経験の後、CS部SSチーム（ナショナルクライアント様向け）チームに...