REJOB Blog

ココロオドル瞬間

前職は子ども写真館店長。抜群のコミット力で営業チームをリードする、中途入社3年目＠太田小百合さん。

みなさんこんにちは！今回ご紹介するのは、大学卒業後、大手子ども写真館の店長業務を経て2022年にリジョブに入社し、関東エリアの営業メンバーとして活躍する太田小百合（おおたさゆり）さんです。写真という「有形商材」から雇用支援サービスという「無形商材」へと扱うサービスが変化した今も、「目の前のお客様の為にできる...

求人メディア会員数、36万人⇒約67万人。『想いを結ぶ』ITベンチャーが、創業10周年から14周年の成長を振り返ってみた。

みなさま、こんにちは！2023年11月、リジョブは【創業14周年】を迎えました！創業10周年を機に記念日登録（日本記念日協会認定）した『リジョブの日＝1（い）1（い）0（えん）2（に）つながる日』も、はや5回目。11月2日には、年に一度リジョブ全拠点の社員・アルバイトさん含むメンバー一同が集まる大運動会＆周年イ...

リジョブの21卒3名が語る、「経営幹部候補」になったそれぞれの理由、今後の展望とは？

リジョブの組織づくりの肝のひとつが、2014年より実施している「経営幹部候補」。現在、社員の約1割にあたる、16名の経営幹部候補が活躍しています。中でも、2021年度入社の経営幹部候補メンバーは「新卒研修を経て、1年目から幹部候補に（池田）」「入社2年目に立候補し、社内選考を経て幹部候補に（川波）」「中途入社で...

2022年合宿テーマは「事業創造」。幹部候補生全員で創る“リジョブの第3フェーズ”。

みなさま、こんにちは！リジョブの五月女です。私は新卒入社5年目となりますが、入社当時から経営幹部候補として様々なことに挑戦をさせていただいています！リジョブでは、毎年恒例経営陣と経営幹部候補メンバーで"経営幹部候補合宿"というものを行っています！事業にフォーカスする年には、社会課題を解決する新しい事業を生み出...

新卒3名で発足した「プレ社長室」。経営幹部候補合宿でたどり着いた方向性とは？

みなさん、こんにちは！未来の美容業界を担う方々に向けた様々な企画や取り組みを推進する、リアルマーケティングDiv.のチームリーダー＠新卒入社5年目・五月女です！入社時よりリジョブの「経営幹部候補メンバー」として、日々猪突猛進しております。リジョブでは、経営陣と経営幹部候補メンバーによる合宿を毎年行い、この合宿を...

リジョブ取締役が語る、「No.2」ではなく「パートナー」として創り出す持続可能な組織とは？

幹部候補が気になるリジョブメンバーにインタビューをする企画の第一弾。今回のお相手は取締役の長南さん。社員数人のスタートアップ時代から事業と組織を推進し続けている取締役の長南さんに、幹部候補の上妻が根ほり葉ほりインタビューをさせていただきました。まずは、気になる「No.2」という立ち位置に着目してお話を伺いまし...

年間チーム賞は『本物のチーム』への第一歩。“LOVEを叶えるPOWER”となった、売上管理部リーダーSさんの野望。

「ITベンチャーのバックオフィス」と聞くと、みなさんはどんなイメージを持ちますか？　リジョブには総務人事部・財務経理部・売上管理部・コーポレート推進UNITという4つのバックオフィス機能があり、それぞれに濃ゆいメンバーが揃っています。 2021年度の「リジョブ年間チーム賞」に選ばれたのが、売上管理部で債権回収を担...

「誰かのために」挑み続ける40代希望の星。真鶴の超人気レストランオーナー兼サテライトオフィスのリーダー役＠入江未央さん。

リジョブの平均年齢は約30歳。創業13年目と若いソーシャルカンパニーですが、約200名のメンバーの中には、40代や50代で活躍する方ももちろん存在します。今回紹介するのは「真鶴町で最も有名な40代女性」と言っても過言ではない、真鶴サテライトオフィスのリーダー的存在：入江未央（いりえみお）さん。なんと彼女は、真...

さようなら、鎧を被っていた自分。幹部候補合宿でたどり着いた「弱さと向き合う覚悟」とは？～未来会議【vol.2】～

皆様こんにちは。関西リテールの五月女文音（さおとめふみね）です。さて、先日は「経営幹部候補による未来会議」の様子をお伝えいたしました👇 簡単におさらいしますと、 ●経営幹部候補とは？：配属部署での通常業務と兼任して、リジョブの組織創り・経営課題の解決に取り組むことをミッションとしているメンバー。 ●幹部候補...

リジョブ＆レザファクの若手対談から見えてきた、社会課題を解決するために大切にしたいこと。

ボーダレスグループの「ビジネスレザーファクトリー（以下、BLF）」は、バングラデシュの障がい者やシングルマザーなど、“ほかの会社では働くことが難しい人たち”を雇用する革製品工場を設け、その商品力とサービス力で多くのファンをつくるソーシャルベンチャー。美容・介護・ヘルスケアといった人の手を介する“おもてなし業界”の...

すべてが未経験。新卒1年目が企画した、最高に濃い2daysサマーインターンの全貌とは？

はじめまして！　新卒1年目の川波風太です。最初に少しだけ自己紹介をさせていただきます。～～Kawanami　Futa～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 2021年4月　ソーシャルベンチャーであるリジョブに新卒入社　　　　　　Webマーケティング・プロダクトグロースチーム所属大学：神戸大学発達科...

【後編】セッション数前年比400％超。急成長メディア『moreリジョブ』がその先に目指すものは？

リジョブが運営する、美容業界の応援メディア『moreリジョブ Beauty（以下more）』。2013年にスタートし、2019年に大幅リニューアル。ほぼ毎日新しい記事を公開し、月間50万セッションの人気メディアに成長しました。 …前編（more責任者のIさん）に引き続き、後編では編集者としてmoreの魅力あるコン...

介護シェアリングの肝は、これからの時代を見据えた「働き手の多様性」。新卒1年目がセミナーに登壇しました！

こんにちは、何度かブログを書かせていただいている2019新卒入社：上妻です。先日、リジョブが推進している介護業界の新しい働き方「介護シェアリング」について、セミナーに登壇しご紹介する機会がありましたので、報告させて頂きます！ ■『介護におけるセカンドキャリア』をテーマに、介護施設向けセミナーに登壇。声掛けをい...

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オフィスの紹介やメディア掲載情報、イベント報告など、リジョブのあれこれが分かるブログです。

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リジョブの21卒3名が語る、「経営幹部候補」になったそれぞれの理由、今後の展望とは？

2022年合宿テーマは「事業創造」。幹部候補生全員で創る“リジョブの第3フェーズ”。

新卒3名で発足した「プレ社長室」。経営幹部候補合宿でたどり着いた方向性とは？

リジョブ取締役が語る、「No.2」ではなく「パートナー」として創り出す持続可能な組織とは？

年間チーム賞は『本物のチーム』への第一歩。“LOVEを叶えるPOWER”となった、売上管理部リーダーSさんの野望。

「誰かのために」挑み続ける40代希望の星。真鶴の超人気レストランオーナー 兼 サテライトオフィスのリーダー役＠入江 未央さん。

さようなら、鎧を被っていた自分。幹部候補合宿でたどり着いた「弱さと向き合う覚悟」とは？～未来会議【vol.2】～

リジョブ＆レザファクの若手対談から見えてきた、社会課題を解決するために大切にしたいこと。

すべてが未経験。新卒1年目が企画した、最高に濃い2daysサマーインターンの全貌とは？

【後編】セッション数前年比400％超。急成長メディア『moreリジョブ』がその先に目指すものは？

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