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株式会社リブセンス

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リブセンスセールス横断イベント開催の模様をお届け

はじめに 皆さん、はじめまして。VP of Sales&Bizdevの菊池です。 10月21日にリブセンスにて、全社のセールス職が一同に集まる横断交流イベントを開催しましたので、その様子をお届け出来ればと思います。 Sales&Bizdev職横断交流イベントとは? Sales&Bizdev職横断交流イベントってそ...

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リブセンスセールス横断イベント開催の模様をお届け

はじめに 皆さん、はじめまして。VP of Sales&Bizdevの菊池です。 10月21日にリブセンスにて、全社のセールス職が一同に集まる横断交流イベントを開催しましたので、その様子をお届け出来ればと思います。 Sales&Bizdev職横断交流イベントとは? Sales&Bizdev職横断交流イベントってそ...

《リブセンスを知るVol.10》累計贈呈額10億円超。『マッハバイト』のプロダクト責任者が語る、開発の裏側とプロダクトの未来

こんにちは。株式会社リブセンス採用広報担当です。リブセンス採用広報ブログとして連載してきた『リブセンスを知る』。第10回目の今回は、リブセンスの価値の核となる、プロダクト開発の裏側に密着しました。創業事業でもあるマッハバイトのプロダクト責任者である小屋雄亮さんに、マッハバイトのプロダクト価値や、マッハバイトをより...

《リブセンスを知る vol.9》最も大事なことは「長期的な信頼」。スポーツ選手と会社員を両立するメンバーの働き方

今回の『リブセンスを知る』では、4月で新卒3年目を迎えアマチュアスキープレーヤーとしても活躍する、松村瑛一郎さんにインタビュー。所属事業部での新たな取り組みから、選手生活と会社員の両立に至るまで、幅広くお話を伺いました。 —------------------------- ーー現在の仕事を教えてください。 現在...

《リブセンスを知る vol.8》キャリア初の事業会社。企画から実装まで幅広く挑戦できた、サービスデザイナーとしての働き方

皆さまこんにちは! リブセンス採用担当の平尾です。今回の『リブセンスを知る』では、これまでインタビューしたことのなかったサービスデザイナーの方にフォーカス。今回お話を伺ったのは、昨年β版をリリースしたリブセンスの新規事業『batonn』にてデザイナーを務められている大垣麻衣さんです。 —-------- ――それ...

《リブセンスを知る vol.7》「精鋭ぞろい」のマッハバイトセールス。1→10フェーズの事業だからこそ得られる、プロフェッショナルとしての成長

皆さまこんにちは!リブセンス採用担当の平尾です。リブセンスでは現在、リブセンスと一緒に新しいあたりまえを作ってくださる仲間を募集しています。2022年、リブセンス社員の魅力発信により注力するため、好評連載の『リブセンスを知る』を再開&リニューアル。引き続き社員インタビューという形でリブセンス社員の魅力にフォーカス...

《リブセンスを知るvol.6》リモートワークになって変わったエンジニアの働き方

潮目が変化した2020年2月17日。天皇誕生日の一般参賀や、東京マラソンの一般参加の中止が決まり、20日には厚生労働省から今後のイベント開催のあり方についての見解が発表されました。 まだ社会的に広くリモートワークが実施されず、多くの人が電車通勤をしていたあの時、リブセンスでは2月17日からリモートワークとなり、...

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

前回に続きリブセンスを知る第5弾も、2020年4月新卒エンジニアとして入社した伊藤 遼(いとう りょう)さんにお話を伺います。 伊藤さんは沢山の趣味を持っており、インタビュー中も趣味であるカメラやアカペラについて熱く語ってくれました! カメラは標準、広角、望遠、高倍率ズーム、単焦点x2と5本のレンズを持ち、がっつ...

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

2020年4月1日、リブセンスに8名の新卒メンバーが加わりました。 新入社員研修を約1ヶ月間行った後、総合職で入社した6名は事業部、またはプロダクトマネージャー研修へ配属。エンジニアとして入社した2名は技術研修の真っ只中。 全員がそれぞれの道を歩み始めました。 リブセンスを知る第4弾は、新卒エンジニアとして入社し...

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

「エンジニア35歳定年説」「マネジメントをしないと昇進出来ない」といった神話を聞いたことはありますか? リブセンスではエンジニアがいつまでもエンジニアらしくいれるように自分のキャリアは自分で考える文化があり、4つのロールを定義しています。 この4つのロールはどれか1つを選ばなければならないというわけではなく、...

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

リブセンスを知る第2弾も社内で働く人にフォーカスをしていきます! 今回お話を伺ったのは、2018年新卒エンジニアとして入社した池田 尭弘(いけだ たかひろ)さんと、中途採用で入社し今年で7年目になる中西 晶大(なかにし まさひろ)さんのお二人。 池田さんは金沢工業大学を卒業後、新卒でリブセンスに入社。 入社後は、...

《リブセンスを知る vol.1》リブセンスはやりたいことが出来るだけでなく、極めることも出来る環境!19新卒総合職で入社した2人がリブセンスへの入社を決めた理由

リブセンスには毎月様々な経歴を持った方々が入社してきます。 このシリーズでは、リブセンスの中にいる多様な経歴をもつ方々にフォーカスをあててご紹介します! 第1回目は2019年4月に総合職として入社した新卒社員の浜田さん(左)、小屋さん(右)です。 現在PM(プロダクトマネージャー)として活躍されているのですが、今...

YouTuber人事始動!1年を通じて240人の人生に向き合う訳とは

2020年、リブセンスからYouTuberが誕生しました。 その名も、リブセンス採用チャンネル リブチャン! YouTuber人事の五十嵐理紗さんことりっちゃんが、1年間で240人に向き合いながら、働く人を応援する番組です。 2020年のリブセンスの営業日数が240日であることから、総勢240人と毎日動画を更新し...

男性の育児休業取得率58%!制度利用がしっかり行われているリブセンスの環境とは

内閣府によると、男性の育休取得率は5.14%(2017年度調査)となっており、年々上昇していると発表されています。一方で、IT企業の取得率は世の中の平均と比較すると高くなってきており、中でもリブセンスは対象男性の58%が制度を利用しているという実績が出ています。 今回は育休制度を利用した、弊社エンジニアの前山さん...

松江市のお試しサテライトオフィスで地方リモートをやってみた

めまぐるしい勢いで進化しているIT業界。私たちの日常生活はITと切り離せないまでになり、新しい技術も商品も次々と登場するのが当たり前な世の中になりました。 それと同様に、ここ数年で働き方に関しても進化してきたように感じています。 今回は弊社エンジニアのyamitaniさんが体験した地方でのリモートワークについてご...

リブセンスってぶっちゃけどうなの?就業環境などについてエンジニアに聞いてみた

就職・転職活動を行うにあたり、有り難いことに多くの方から弊社サービス『就活会議』『転職会議』をご利用頂いております。就業先を決めるにあたり、企業のことを調べて出来る限りギャップを無くした状態で入社を決めたいと思う方は少なくはないのでしょうか。 リブセンスでも通年新卒・中途採用を行っておりますが、出来る限り入社前...

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従業員数は、正社員が239名、臨時従業員が99名(2021年12月31日現在、リブセンス単体)。 新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着するサービスを開発するという意志で、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げて事業運営を行っている会社です。
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