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【中途向け】シナマケ社員 インタビュー

Posts in 2021

【対談｜外からシナマケを見てみたら...】チーム、コミュニティ...みんなで協力してみんなで盛り上がる！シナマケのカルチャーをペイフォワードでも再現したい

※森川さん（左）と伊藤さん（右）写真撮影時のみ、マスクを外しております。 自分が思っている自分と、他人が思っている自分は違うもの（ジョハリの窓でいうと「盲点の窓」ですね）。同じように、自社の社員が持っている自社のイメージと、他人が持っている自社のイメージは往々にして違うものです。 そこでこの企画では、シナジーマ...

シナマケ 採用広報
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【私がシナマケに入社した理由】中途入社の私がまさか、新プロジェクトを一手に任されるなんて！

転職活動で会社を選ぶとき、みなさんはどんなところに注目していますか？ 仕事内容、給与、勤務時間といった「条件」のほかに、「どんな人がいて、どんなふうに仕事をしているのか」も気になるポイントではないでしょうか。 というわけで、中途入社の社員に入社の決め手や、今携わっている仕事について話してもらう新連載を始めたいと思...

シナマケ 採用広報
シナマケ 採用広報
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【Expert社員紹介 vol.3】金融業界を『利用者視点』で変えていく

当社では社員の成長を支援し、その先の企業の成長へとつなげていくために、Expert制度という社内制度を設けています。 Expert制度とは？ Expert制度とは、専門分野において社内に新たな知見をもたらすことを目的に、社員の専門性を高める活動を会社が支援する制度です。希望する社員は、自身の業務内容に関わらず自由...

福尾 翔
福尾 翔
採用グループ／マネージャー
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【対談】新しいステージでもつながり、新しい価値を提供したい！変わらずに続いていく縁、「ファン」とともに作りたい世界観とは。

（写真左：奥 大地さん、右：木戸口）※写真撮影時のみ、マスクを外しております。 この記事を書いている私、木戸口は2021年8月にシナジーマーケティングへ入社しました。 今後、記事を公開していく中では語られることのない、「中の人」自身について、自己紹介も兼ねて今回１本の記事にしてみました。 新しい環境に身を投じる...

福尾 翔
福尾 翔
採用グループ／マネージャー
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【Expert社員紹介 vol.2】常に現状を打破し、自ら「シゴト」をアップデートしていく

当社では社員の成長を支援し、その先の企業の成長へとつなげていくために、Expert制度という社内制度を設けています。 Expert制度とは？ Expert制度とは、専門分野において社内に新たな知見をもたらすことを目的に、社員の専門性を高める活動を会社が支援する制度です。希望する社員は、自身の業務内容に関わらず自由...

福尾 翔
福尾 翔
採用グループ／マネージャー
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【Expert社員紹介 vol.1】自分の姿がみんなのチャレンジの後押しになるように。

当社では、企業の成長の源泉は社員だと考えています。 社員の成長を支援し、その先の企業の成長へとつなげていくために、Expert制度という社内制度を設けています。 Expert制度とは？ Expert制度とは、専門分野において社内に新たな知見をもたらすことを目的に、社員の専門性を高める活動を会社が支援する制度です。...

福尾 翔
福尾 翔
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お客様に寄り添う→成果が出る→喜ばれる→またご相談いただく。この好循環を生み出すためにチャレンジし続けたい。

「営業」とひとことで言っても、業界や会社ごとに仕事内容には大きな違いがあります。シナジーマーケティング の営業は、どんなことをしているのでしょうか？ このストーリーでは、入社に至った経緯、プロジェクトのこと、そしてこれから挑戦したいことについて、アカウントソリューショングループの会田さんにお話をお聞きしました。 ...

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