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採用マーケティング担当
Mid-career
on 2022-04-05 245 views

データ分析で社会課題を解決する!採用マーケティング担当を募集します!

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • 群馬県の北部山沿い出身。自然豊かな環境で、ワイルドな幼少期を過ごす。幼い頃から、世の中の「アンフェアなこと」を少しでも解消できるようなことがしたい、それを仕事にしたい、という想いから上智大学で社会福祉政策を学ぶ。新卒では社会福祉の道には進まず、メーカー系商社へ。海外営業への憧れがあったが、人事部門に配属され、労務・給与厚生・採用・企画等の業務を経験。2019年2月より認定NPO法人フローレンスにジョイン。フローレンスでは採用を中心に、人に関わる業務を幅広く担当。

    ▼WOMEN'S SHOWCASEさんに取り上げていただきました!
    https://w-sc.jp/florence/

  • はたらく軸は「多様性」と「自己肯定感あふれる社会」
    新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。
    多様な人たちが、自らの選択に意義を感じられる社会や、組織を作ること。
    携わるメンバーのWillがより活かされる職場を作ることで、事業を通し社会に貢献したい。
    そんな想いで、現職フローレンスへ。採用と人材開発・組織開発・育成に紐づく仕組みの整備を担当中。

What we do

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!社会を変える喜びを感じながら働いています!
  • 病児保育、障害児保育・・親子に関わる様々な社会問題を解決します

私たちは「親子の笑顔をさまたげる社会問題」を事業によって解決する、ソーシャル・ベンチャーです。

例えば…

■熱があって保育園に預けられないお子さんのいる家庭に訪問し、保育を実施する「病児保育事業」
■小規模な保育園を開き、都心の保育園不足を解消する、「小規模保育事業」
■障害児の受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する、「障害児保育事業」
●家庭を必要とする子どもに一生の家庭を届ける、「赤ちゃん縁組事業」

など、様々な「新しいあたりまえをつくる」事業を展開しています。

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…

時代の変化と共に様々な社会問題が生まれ、多くの親子の笑顔を奪っています。少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創ります。そのために、一つでも多くの社会問題を解決していきます。

How we do

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務・・多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部等部活動も盛ん!

私たちは社会問題解決のプロフェッショナルとして、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」を目指し、事業を産み出します。

フローレンスには、社会問題解決のためのストラテジーがあります。

● 社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
● 政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
● 自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

このストラテジーに従い、事業を展開します。

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◼働き方◼
フローレンスでは「多様な働き方」を推進しています。
在宅勤務、ノマド、ズレ勤、テレワーク、週4勤務正社員等、最先端の働き方を取り入れ、実際に社員が活用しています。
また、働き方問題にも自ら取り組むべく、平均残業時間は「20分」です。

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◼社員◼
フローレンスのオフィスはフリーアドレスです。
様々な事業部の社員が和気あいあいと交流しています。ワークライフバランスへの意識も高く、ヨガ部、マラソン部、音楽部等部活動などスタッフ間の交流も盛んです!

As a new team member

フローレンスで展開する事業は、その一つ一つがとてもユニークかつ、社会意義も高いもの。
増え続ける「親子の困った!」の解決には、ビジョンに共感し、ともに汗を流す仲間に一人でも多くジョインしていただけることがとても大切だと考えています。

一方で、採用市場が急拡大し、それに伴い膨大な情報量があふれかえる中で、私達の届けたい情報が求職者にしっかりとお届けできているのか、日々悩みながら業務を進めていることも事実です。

今回、採用マーケティング担当者として、保育士・看護師採用をメインとした、採用戦略立案実行、データ分析等の業務を支援いただける仲間を求めています。

業務を一言でお伝えすると「採用計画立案と戦略の実行、その分析」になりますが、ブランディング、リードの獲得とナーチャリング、等さまざまな業務において、「目の前の数字・データだけを見て」仕事するのではなく、現場で発生していることに想いを馳せ、働くスタッフひとりひとりの顔ぶれを思い浮かべながら仕事ができるのが、この仕事の醍醐味。

より多くの人にフローレンスの魅力を届け、「働いてみたい!」と思っていただけた時の喜びはもちろん、入社後の幸せなキャリア構築にも関わっていくことができる、とてもやりがいのあるお仕事です!

▼こんな方、お待ちしています!
・担当業務においてデータ・数字を基に、問題解決のPDCAを回しながら目標達成したきた方
・マーケティング部門もしくはマーケティングに関わる部門での業務経験がある方
・採用業務の経験のある方
・求人媒体やWEB広告への出稿や効果検証、分析業務の経験がある方
・保育現場の価値観を理解し、現場を知った上で業務遂行することをいとわない方

▼こんな職場です
・仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動くことが求められます。
・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることと、とりあえずやってみることの両方が奨励されます。

▼業務内容
◯採用戦略立案・実行・分析業務
∟全社採用数からの集客戦略立案・実行・分析
∟母集団形成のためのイベント企画、実行(採用説明会・各種イベント)
∟ターゲットのペルソナ設定

◯採用広報・WEBマーケティング・ブランディング
∟自社WEBサイトを活用した働く魅力等の発信
∟SNS等を活用したコンテンツ配信
∟認知拡大のための求人媒体選定
∟各種広告出稿・分析

◯MAツール(Marketo・kintone)を活用した採用オペレーション構築
∟母集団の応募促進のためのCRMデータ活用設計
∟MAツールを活用したメールマーケティングによる興味関心の喚起
∟その他のリードナーチャリング戦略

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  • 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町4F
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