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採用マーケティング支援を行う博報堂グループの新会社がプロデューサーを募集!

採用マーケティングの提案営業
Mid-career

on 2024-01-17

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採用マーケティング支援を行う博報堂グループの新会社がプロデューサーを募集!

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Shin Akiyama

SNSのビッグデータを活用した採用サービスをつくっています💻復業はアクションスポーツメディアの編集者

Daisuke Kiribayashi

6年大学に在学した後、 spicebox入社producer→WHITEで広報をかじる→producer→account manager →spiceboxに戻り採用コミュニケーション事業をやっています。 映画と音楽とキャンプとお酒が好き。 fuji rockは毎年4泊してます。

株式会社スパイスボックス's members

SNSのビッグデータを活用した採用サービスをつくっています💻復業はアクションスポーツメディアの編集者

What we do

※本募集は株式会社スパイスボックスの子会社である株式会社No Company配属の募集になります。 株式会社No Companyは、企業の人事部門向けに採用広報(採用マーケティング)支援を行う新会社として、2021年10月に誕生しました。 親会社のスパイスボックスは、SNS やソーシャルメディア上のデータを活かし、生活者に向けてブランドの認知、好意形成を⾏う「エンゲージメント・コミュニケーション」施策を用いて幅広く企業のブランディング支援を行っています。 スパイスボックスとして培ってきた、「エンゲージメント・コミュニケーション」のノウハウを、企業の採用活動にも応用し、SNS時代の企業の採用コミュニケーションを変革すべくスパイスボックスの一事業部として活動をしてきましたが、昨今のニーズの高まりに対して、よりスピーディーに影響範囲を拡大すべく分社化する運びとなりました。 最大の強みは、独自のSNSデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、SNS上のビッグデータを分析することでターゲット人材から好意を集めより高く共感される採用コミュニケーションを生み出し、クライアント企業の採用課題の解決に貢献出来ることです。 クライアントによっては、「採用広報戦略立案」から「クリエイティブ制作」、メディアへの「ディストリビューション(情報流通)」、「効果検証」までをワンストップで提供し、採用コミュニケーションのパートナー的な立ち位置として価値提供をしています。 ●●No Companyの特徴 ・現在メンバーは7名、これから急成長を目指す組織 2018年にスパイスボックスの社内新規事業部として立ち上がって以来、日本を代表する大手クライアントを中心に着実に実績を重ねてきました。事業としての土台が固まり、会社としての体制を整えつつある今、これからの急成長を一緒に加速させてくれる新規メンバーを募集することになりました。 ・博報堂グループ初の採用マーケティングに特化した会社 広告・マーケティング領域のビジネスを展開する博報堂グループにおいて、No Companyは初の「採用マーケティング」に特化した会社になります。博報堂グループが持つ顧客基盤、パートナー企業群、最先端のマーケティングノウハウを利用することで、少人数ながらも社会的にもインパクトが強く価値の高い仕事にチャレンジすることが可能です。 ・独自のSNSエンゲージメントデータ分析ツール「THINK for HR」 親会社のスパイスボックスでクライアント企業の広告コミュニケーションのために使われている『THINK』を、採用活動向けに改良したものが「THINK for HR」。SNSデータ分析からイシュー(社会課題など生活者の興味・関心)を捉え、採用コミュニケーション施策の根幹をプランニングしたり、クライアント企業やその採用競合の分析、採用市場のトレンド把握を可能にし、よりターゲットとする求職者が共感し、採用成功に導く支援をしています。 ・これから大きく変化する市場で勝負  No Companyが勝負しているのは、DX化が急速に進み大きく変化している採用市場の中でも最も伸びている、HRテックや採用マーケティングの領域。大きく変化する市場とともに、企業により高い価値を提供できる手段を模索し続ける必要性は強く感じており、事業の成長段階を体感するとともに、個人としての成長も体感できる環境であると考えています。

What we do

※本募集は株式会社スパイスボックスの子会社である株式会社No Company配属の募集になります。 株式会社No Companyは、企業の人事部門向けに採用広報(採用マーケティング)支援を行う新会社として、2021年10月に誕生しました。 親会社のスパイスボックスは、SNS やソーシャルメディア上のデータを活かし、生活者に向けてブランドの認知、好意形成を⾏う「エンゲージメント・コミュニケーション」施策を用いて幅広く企業のブランディング支援を行っています。 スパイスボックスとして培ってきた、「エンゲージメント・コミュニケーション」のノウハウを、企業の採用活動にも応用し、SNS時代の企業の採用コミュニケーションを変革すべくスパイスボックスの一事業部として活動をしてきましたが、昨今のニーズの高まりに対して、よりスピーディーに影響範囲を拡大すべく分社化する運びとなりました。 最大の強みは、独自のSNSデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、SNS上のビッグデータを分析することでターゲット人材から好意を集めより高く共感される採用コミュニケーションを生み出し、クライアント企業の採用課題の解決に貢献出来ることです。 クライアントによっては、「採用広報戦略立案」から「クリエイティブ制作」、メディアへの「ディストリビューション(情報流通)」、「効果検証」までをワンストップで提供し、採用コミュニケーションのパートナー的な立ち位置として価値提供をしています。 ●●No Companyの特徴 ・現在メンバーは7名、これから急成長を目指す組織 2018年にスパイスボックスの社内新規事業部として立ち上がって以来、日本を代表する大手クライアントを中心に着実に実績を重ねてきました。事業としての土台が固まり、会社としての体制を整えつつある今、これからの急成長を一緒に加速させてくれる新規メンバーを募集することになりました。 ・博報堂グループ初の採用マーケティングに特化した会社 広告・マーケティング領域のビジネスを展開する博報堂グループにおいて、No Companyは初の「採用マーケティング」に特化した会社になります。博報堂グループが持つ顧客基盤、パートナー企業群、最先端のマーケティングノウハウを利用することで、少人数ながらも社会的にもインパクトが強く価値の高い仕事にチャレンジすることが可能です。 ・独自のSNSエンゲージメントデータ分析ツール「THINK for HR」 親会社のスパイスボックスでクライアント企業の広告コミュニケーションのために使われている『THINK』を、採用活動向けに改良したものが「THINK for HR」。SNSデータ分析からイシュー(社会課題など生活者の興味・関心)を捉え、採用コミュニケーション施策の根幹をプランニングしたり、クライアント企業やその採用競合の分析、採用市場のトレンド把握を可能にし、よりターゲットとする求職者が共感し、採用成功に導く支援をしています。 ・これから大きく変化する市場で勝負  No Companyが勝負しているのは、DX化が急速に進み大きく変化している採用市場の中でも最も伸びている、HRテックや採用マーケティングの領域。大きく変化する市場とともに、企業により高い価値を提供できる手段を模索し続ける必要性は強く感じており、事業の成長段階を体感するとともに、個人としての成長も体感できる環境であると考えています。

Why we do

-MISSION- コミュニケーションの力で組織と人を変えていく -スローガン- スタイルがいきる社会へ -メッセージ- 人は本来、多様なものだ。 人生で培われた その人にしかないスタイルが、誰しもにある。 しかし組織に属した途端、個性は不要とされてきた。 ルールや固定観念に、縛られてしまっていた。 だから、私たちはNoと言う。 個人のスタイルを殺す、 自分のシンを持てない状態に、Noを言おう。 コミュニケーションの力で、 仕組みを変える。組織を変える。 そうすることで、多様なスタイルが見えてくる。 他の誰とも似ていない、 シンを持った人が活躍できる社会をつくろう。 代表・秋山のNo Company設立の想い https://note.com/and_shin/n/n62dbc52ee3fd

How we do

■■働き方 フルリモート勤務可能です。 メンバーの中には、沖縄や山梨に住みながら業務に従事しているメンバーもいます。 場所の制限でやりたいことができない状態を解決していくのも、No Companyのチャレンジの一つです。 ■■具体的な業務内容 まずは社内のプロデューサーと一緒にクライアントに向き合い、各々の採用課題の解決施策を提案・実施していただき、プロデューサーとしての業務を覚えていただきます。No Companyのプロデューサーは、クライアントの採用活動のデジタルコミュニケーションに深く関わるため、「デジタルマーケティング」と「採用コンサルティング」の2つのスキルを同時に身につけていくことになります。また、会社外のメンバーや提携企業とのやりとりも多く、様々な人たちのチカラをまとめて価値を提供していくためのプロジェクトマネジメントスキルも磨くことができます。 プロデューサーとしての実績と本人の適性次第ですが、いずれはマネージャーとしてプロデューサーチームを率いてくれることを期待しております。 ■■会社の風土 社長もまだ28歳と若く、全員がフラットな関係で忌憚なく意見を言い合う風土です。まだ誕生して間もない会社であり、メンバーも少人数のため、全員が会社の未来のことを考えて提案することができ、組織づくりにも深く関われることが魅力の一つです。 ■■柔軟な雇用形態 社内には、別の夢を持ちながら本人が可能な範囲で関わっている業務委託契約のメンバーもおります。会社としてもメンバーの多様性は歓迎しており、必ずしも正社員としての雇用にこだわってはいません。もちろん副業に対しても前向きで、副業で得た新たな学びや成長、興味領域の追求から得た知識は社内に還元されるものと捉えています。 ■■SNSデータから見る「学生の注目企業」ランキング、などの情報発信 No Companyでは、SNSのビッグデータから、日常的なコミュニケーションから生まれる興味や嗜好、親和性を含んだ情報としてより学生の本質的なインサイトを反映したランキングを毎年発表しており注目されています。 ※学生が注目している企業200社リスト、SNSデータ分析で判明!【2021年度版】 ※2021年11月9日 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000089446.html ●その他メディア掲載記事紹介 『求職者が求める採用コミュニケーションを実現するために ──SNSでの採用広報を支援するNo Company』  ※代表取締役 秋山インタビュー(2022年2月24日 生活者データドリブンマーケティング通信掲載) https://seikatsusha-ddm.com/article/12419/ 『「チャレンジする上で、大企業もベンチャーも関係無い」若手経営人材の2人が語る採用広報の重要性。SNSデータ起点で企業の「B面」を魅せよ。』  ※代表取締役 秋山インタビュー(2021年12月21日 FastGrow掲載) https://www.fastgrow.jp/articles/nocompany-akiyama 『博報堂系、SNS活用した採用支援新会社』  ※代表取締役 秋山インタビュー(2021年10月12日 日本経済新聞掲載) https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&;ba=1&ng=DGXZQOUC073C30X01C21A0000000&scode=6752  『Z世代の採用活動におけるキーポイント「SNSによるエンゲージメント採用」』  ※代表取締役 秋山インタビュー(2021年2月5日 生活者データ・ドリブン・マーケティング通信掲載) https://seikatsusha-ddm.com/article/11445/  ※株式会社スパイスボックス採用コミュニケーション事業部時代

As a new team member

■■今回募集する職種とその内容  プロデューサー候補  No Companyのプロデューサーのミッションは、企業の採用広報の戦略に深く関わり、その課題を解決に導くことです。分析結果に基づき、効果的な各種デジタルコミュニケーション施策の企画、提案、プロジェクトマネジメントまで幅広く責任を持ち、企業の採用広報のパートナーになっていくことを目指していただきます。 【具体的には】 ・SNSデータから自社や採用競合の分析、採用市場のトレンド把握が出来る『THINK for HR』の提案 ・クライアント企業の採用コミュニケーション施策の企画・提案、解決策の実行 ・クライアント企業に対する定期レポーティング、改善策の提案 【この仕事のやりがい】 ・クライアント企業の採用コミュニケーション戦略の根幹に携わることが出来る ・提案スキルやプロジェクトマネジメントスキルが身につけられる ・SNS分析による採用市場のトレンドの最先端に触れ続けることが出来る ・デジタルマーケティング×採用コンサルが両方経験出来る ・博報堂グループの資産を活かしながらグループ新規企業に関われる ・採用市場で今最も伸びている、HRテックや、採用マーケティングの領域であり、事業の成長段階を体感することが出来る ■■求める経験・スキル 【必要条件】 ・大卒以上 ・法人向け提案営業、もしくは法人向けコンサルティングを2年以上経験され、結果を出してきた方 ・No Company のビジョンへに共感していること 【歓迎条件】 ・WEBマーケティングの知識 ・採用関連の知識 【求める人物像】 ・小規模組織でも問題なく自律的に動ける方 ・知識の習得やスキル向上の意欲が高い方 ・就職活動や採用活動をより良いものに変えたいという思いをお持ちの方 ・リモートでも問題なく働ける方 ・各種SNS(Twitter、Facebook、Instagram)を普段から利用している方 ※今回の募集は親会社のスパイスボックスとしての雇用となり、本募集のNo Companyに出向していただく形となります。
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