ジェンダー格差をなくし女性エンジニア育成に貢献！スキルを活かせる講師募集

Ms.Engineer株式会社

Side Job

What we do

私たちは、女性が自らの可能性を広げ、より自由なキャリアを築けるよう支援する事業を展開しています。現在、主力事業として、女性が新しいキャリアを築けるようにサポートするエンジニア養成ブートキャンプを運営しており、「未来を担う女性たち」を輩出することを目指しています。単なるキャリアチェンジにとどまらず、収入アップやリモートワークを含む働き方の選択肢を最大限に広げ、自分らしいライフデザインを描くためのスキル習得を提供しています。カリキュラムは、日本を代表する大手IT企業のCTO経験者らによって監修されており、コンピュータサイエンス、クラウドネイティブな開発など即戦力となる高い技術力だけでなく、ビジネスの世界で長期的に活躍するためのヒューマンスキルの育成にも力を入れています。平均受講期間は8カ月。受講後の平均給与上昇幅は71万円で、日本女性の平均年収と比較して+156万円の収入増を実現しています。サービス概要：https://ms-engineer.jp/ 公式note：https://note.com/ms_engineer21 公式Twitter：https://twitter.com/ms_engineer21

Why we do

女性が「ふつうの幸せ」を求めて選んだ仕事やキャリアが、期待とは異なる現実に直面することがあります。特に、収入やキャリアの選択肢が限られていることで、人生の選択肢そのものが狭まってしまうことも少なくありません。私たちは、そんな状況を変えたいと思っています。とある女性のエピソードが、この問題を鮮明に表しています。「もともと仕事をして結婚して子供をもって働きつづける、 “普通の幸せ”を実現できる仕事をしたいと思っていた。そして20代のとき、それが「医療事務だよ」を教えてもらって疑いもなくそれを目指した。でも、最初にお給料をもらった時、年収は200万でいくら地方とはいえその安さに愕然として「一人暮らしっていうのは夢なんだ」と思った。」「今でも仕事やキャリアに対して「ふつうの幸せを叶えられる仕事と収入がほしい」ことは変わっていない。そして、今ITエンジニアを目指して、技術を猛勉強して、やっとその道を掴んだ。あのときこの選択肢を知っていれば、絶対にこの道を目指していたと思う」 https://note.com/hinjolie/n/na66b6b71fd64 私たちMs.Engineerは、特別ではない「ふつうの女性たち」が新たな可能性に気づき、自分らしいキャリアを築けるようなサポートをしています。社会的なバイアスだけでなく、女性が自らにかけているバイアスをなくし、リスキル(人材再教育)の力を通じて新時代のキャリア形成の再構築を実現します。

How we do

Ms.Engineerが挑戦している課題は、企業・国/政府・自治体など、様々なパートナーと協力しながら、個人と社会にとって「四方よし」の課題解決を目指しています。 -女性- 年収アップ、非正規から正社員への転換、リモートワークで子育てとキャリアの両立 -企業- 高スキル人材の確保、地方企業の雇用再創出 -国 / 政府- 賃金格差の解消、デジタル化推進 -自治体- 地方女性の雇用創出および人材流出防止 ▍働き方 -週休3日制- 水曜日、土曜日、日曜日の週3日が休暇となり、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。この制度により、家族との時間や趣味に費やす時間が増え、リフレッシュすることで仕事の効率や創造性も向上します。 -リモートワーク可- ワークライフバランスを尊重し、リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を推進しています。基本的に週2回の出社と週2回のリモート勤務が可能で、自宅での作業とオフィスでのコミュニケーションをうまく組み合わせることで、仕事の効率を高めつつ通勤の負担を軽減します。また、業務委託メンバーについては、完全フルリモート勤務も可能ですので、さらに柔軟な働き方が実現できます。 -フレックスタイム制度- フレックスタイム制度を導入しており、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を自由に設定できます。これにより、朝の通勤ラッシュを避けたり、家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりすることが可能です。各自が最も効率的に働ける時間帯を選ぶことで、パフォーマンスと仕事の満足度の向上を図っています。 ❚ プレスリリース女性ITエンジニア育成のMs.Engineer、代表やまざきひとみが「Forbes JAPAN」100通りの世界を救う希望 NEXT100に選出 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000093098.html 女性ITエンジニア育成のMs.Engineer、受講後の平均年収470万円に―技術専門職への転職で賃金格差解消を実現 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000093098.html Ms.Engineer、一般社団法人新経済連盟(新経連)入会に関するお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000093098.html 女性エンジニア育成のMs.Engineer、経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000093098.html Ms.EngineerがPostCoffeeとコラボレーション。女性のための新しいライフスタイル・キャリアを応援する「キャリアを応援するコラボコーヒーボックス」を10月30日(月)から販売開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000093098.html Ms.Engineerと日本IBM、パートナーシップ締結により地方における女性のIT人材育成を推進 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000093098.html

As a new team member

コーディングブートキャンプ事業強化のため、クラス運営をお任せするラーニングマネージャーを募集します！主に、3ヶ月間のエンジニアを育成するコーディングブートキャンプでのメインインストラクター業務を担当していただきます。〔募集職種〕ラーニングマネージャー候補エンジニアを目指す女性が受講するコーディングブートキャンプを主体となって運営していただきます。〔必須条件〕 - Webシステム(アプリケーション)の開発経験2年以上 - JavaScript/TypeScriptを用いた開発経験 - プログラミング初学者の気持ちを理解できる方〔歓迎条件〕 - React/Next.jsの開発経験 - expressの開発経験 - RDBMSの設計経験 - AWS上でのインフラ構築経験 - 人に何かを教えたご経験(家庭教師、塾講師、スクール講師、新卒研修など) - 企業やプロジェクトなどでのマネジメントのご経験 - 創業期ベンチャーを自らグロースさせることに興味がある方など〔雇用形態やコミットはどれくらい必要か？〕雇用形態は問いません。週3日以上稼働可能な方を優先させていただきますが、ご相談可能です！エンジニアとしてのスキルを開発以外にも活かしたい、エンジニア人材育成に興味がある、社会課題解決に興味がある、ジェンダーギャップ解消やダイバーシティに関心があるといった方からのご応募をお待ちしています！

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