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技術のその先へ。プロダクト開発を加速させるフロントエンドリーダー募集!

Webフロントエンドリーダー
Mid-career

on 2025-04-04

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技術のその先へ。プロダクト開発を加速させるフロントエンドリーダー募集!

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Expanding business abroad
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Tsuyoshi Hara

Webエンジニア。 Wantedly Visit の Frontend Chapter Lead をしています。 2018年9月にWantedlyにジョインし、主に契約企業様向けの機能開発・グロースを担当していました。 最近は一般ユーザー向けの機能のグロースをしています。 また、Wantedly の Frontend の開発基盤を良くするための取り組みもしています。 バックエンド〜フロントエンドまで幅広く触りながらアプリケーション開発するのが好きです。

10年モノWebフロントエンドの改善に立ち向かう

Tsuyoshi Hara's story

Taichi Oshiumi

いろんなものを設計するが好き ウォンテッドリーでエンジニアリングマネージャーと Wantedly Visit の企業向け機能をグロースするチームのリーダーをしています。 その前は Wantedly Hire 開発チームのマネジメント、内部品質を向上させるチームの立ち上げ・リード、グロースチームのプロジェクトマネージャ、バックエンドエンジニア、データエンジニアをやっていました。

1人1人が小さなアーキテクトになる組織を目指す

Taichi Oshiumi's story

昂 岡田

組み込みエンジニアとしてキャリアをスタートし、Webエンジニアに憧れキャリアチェンジをしました。 好きな言葉は、「おにぎりは同じ味を買ってもいい」です。

Shintaro Kawabe

人々の生活を豊かにし、人々が感動するようなプロダクトに向き合っていきたいです。 そのために、ユーザーとドメインへの深い理解と、デザインとフロントエンドを武器にした品質、生産性の向上を特に意識して日々開発をしています。 カナリーでは不動産toB SaaSプロダクトの0→1段階からフロントエンド開発に携わり、段階的にtoC お部屋探しアプリのWEBプロダクトも含めた、社内全体のフロントエンドリードを努め、プロダクトのグロースからシステムのリアーキテクチャまで幅広く経験しました。 それを経て現在ウォンテッドリーではプロダクトグロースチームに所属し、RubyやTypeScript, GraphQLを用いて小さくアジャイルに仮説検証を行いつつ、プロジェクトマネジメントや組織横断のフロントエンド課題への対応、Wantedly Design Systemの発展への取り組みなども行っています。 FigmaとReactがとくに好きです。 趣味は 邦ロック/LIVE/料理/お酒/服/珈琲/ダーツ/ポーカー/ベース/歌うこと などです。

複雑性が高いからこそ惹かれる。フロントエンドエンジニアが入社を決めた理由

Shintaro Kawabe's story

Wantedly, Inc.'s members

Webエンジニア。 Wantedly Visit の Frontend Chapter Lead をしています。 2018年9月にWantedlyにジョインし、主に契約企業様向けの機能開発・グロースを担当していました。 最近は一般ユーザー向けの機能のグロースをしています。 また、Wantedly の Frontend の開発基盤を良くするための取り組みもしています。 バックエンド〜フロントエンドまで幅広く触りながらアプリケーション開発するのが好きです。

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

フロントエンドチームをリードできる技術のエキスパートとして、Wantedly のプロダクト開発を加速させてくれる方を募集しています。 ■具体的な仕事内容(雇入れ直後) ・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決 ・隣接技術組織 (デザイナー組織、バックエンドエンジニア組織) などとともに開発上の課題を解決 ・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上 ・コードや設計のレビュー、ペアブロ等を通じたチーム開発力の向上 ・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元 (変更の範囲)会社の定める業務 ■チームリーダーとしてのミッション WantedlyのチームはOKRのObjectiveごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。 ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。 ■ポジションの魅力 ・ ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる ・ 「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる ・ メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる ・ 良いものを作るということに集中できる ■キャリアパス一例 ・BackendとFrontendなどWeb領域のエンジニアのグループのリーダー ・Frontend領域のテックリード ・Frontend領域をバックグラウンドに持ったエンジニアリングマネージャー ■必須要件 ・ React, Angular, Vueのいずれかを用いた開発経験 ・ TypeScript、または静的型付け言語での開発経験 ・複数人をリードしながらのチーム開発経験 ■歓迎要件 ・ バックエンドの開発経験 ・ GraphQL を用いたフロントエンド・バックエンド開発経験 ・組織的なマネジメントに関わっていた経験 ・チームメンバーの育成/評価に関わっていた経験(人数問わず) ・スクラムマスターの経験 ・ レガシーな環境からモダンなフロントエンド環境へのリニューアル経験 ・ デザインシステムの構築・運用経験 ・ フロントエンドのパフォーマンスやセキュリティの深い知識 ・ フロントエンドの CI 環境でのビルド高速化のための知識 ■ 求める人物像 ・チームをリードして成果を出したい方 ・新機能・既存機能を改善することでプロダクトをグロースさせていきたい方 ・10年以上運営するサービスの過去と戦いながら未来に挑んでいきたい方 ・プロダクトマネージャー・プロダクトデザイナー組織と協働し、組織としてのアウトプットを最大化したい人 ・技術的負債と向き合いつつ、組織の成果を最大化するためにアーキテクチャの刷新を含めた改善を、チームメンバーをリードしながら取り組みたい人 ■働く環境 ・集中できる環境 インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。 例えば 5分でマイクロサービスの開発に必要な環境を作成できるツールがそろっています。 ・”つくるひと”の裁量を重視する環境 ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。 企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。 プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。 ・領域を跨いで協働するチーム体制 プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。 チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するために PdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができる OneTeam な環境です。 ■ 技術スタック フロントエンド React / TypeScript / GraphQL / Apollo Client バックエンド Ruby / Ruby on Rails / Go / gRPC / Protocol Buffers / Python など
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Team Personality Types

Tsuyoshi Haraさんの性格タイプは「コマンダー」
Tsuyoshi Haraさんのアバター
Tsuyoshi HaraFrontend Engineer / Quality Control Squad
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Tsuyoshi HaraFrontend Engineer / Quality Control Squad

Learn about your teammates' personality types

Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

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Company info

Founded on 09/2010

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

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