フロントエンドの技術は移ろいやすいので、プロダクトのフェーズによって様々な状況判断をして、新しい技術の導入に取り組んできました。例えば、初期はRails wayに則ったCoffeeScriptやjQueryで、複雑化していくUIのためにAngular.jsやReactを、大きくなるチームで生産性をあげるためにTypeScriptを、マイクロサービス化に対応するためのGraphQLなど、毎年新しい技術で基盤を底上げしてきました。 https://docs.wantedly.dev/fields/application/frontend-architecture 今後も組織・プロダクトの成長と拡大に負けないように、開発の質とスピードの両方を改善し続けていく必要があります。 組織横断のフロントエンドチームである Frontend Chapter や、未来の開発体験を作る DX（Developer eXperience） Squad、バックエンドなどを含めた Wantedly 全体の理想のアーキテクチャを追求する Arch Squad など、フロントエンド全体の生産性の向上や、新しい技術の検証などにも積極的に取り組める体制になりつつあります。 一方で、フロントエンドの技術の複雑化やプロダクトに要求されるUXの高度化に伴い、フロントエンド開発の難易度は高くなっています。Wantedly ではフロントエンドに限らずプロダクト開発に必要なことはなんでもやるメンバーも多く在籍しており、フロントエンド専門でないメンバーの生産性や技術キャッチアップに課題があります。 Wantedly のフロントエンドをリードするには、ただ新しい技術を知っているだけではなく、現状のチームやプロダクトが抱えている課題と目指すべき理想を正確に捉えたうえで、チームをそこまで導いていけるリーダーシップや技術力が求められます。 そこで、フロントエンドチームをリードできる技術のエキスパートとして、Wantedly のプロダクト開発を加速させてくれる方を募集しています。具体的には、以下のようなシゴトに取り組んでいただきたいです。 * 開発チームが抱える技術的問題を明らかにし、それを解決していく。アーキテクチャを常に進化させ続ける * プロダクト開発チームの一員として、最高のプロダクトを作り上げることにコミットする * 技術基盤チームの一員として、プロダクトチームだけでは取り組めない新しい技術の検証などを行い、技術でプロダクトやチームを進化させていく * フロントエンドエンジニアたちの技術レベルのアップのために、コードや設計レビューから、ペアプロなどを通じて開発力の向上に取り組む * 取り組みをブログや登壇を通じて発信し、フロントエンドコミュニティの底上げに貢献する 上記のようなことシゴトに少しでもココロオドルと感じたら、ぜひ気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！フロントエンドの魅力について語り合いましょう！ ■リモートワークについて 緊急事態宣言期間はリモートワークを実施し、解除時期は状況をみながらリモートと出社のハイブリッドにて実施しています。 なお出社可否はチーム裁量に委ねています。 小さなお子様や高齢のご家族とお住いなど、状況によって個別対応しています。