企業成長の最前線！採用戦略と組織開発を担う1人目の人事を募集

株式会社OTONARI

Mid-career

Harumitu Miyashita

Sales

伊東秀人

ASP事業部

早稲田大学2年時に株式会社C-mindでフレッツ光の訪問販売営業を経験。 (株)C-mind社の歴代の月間獲得最高件数を更新。同会社を退社した後、早稲田大学の先輩の会社に入社し、サービスの立ち上げに携わる。早稲田大学3年の3月に株式会社クラフィルジャパンを創業し、代表取締役に就任。ベレーザ酵素の一次代理店となり、東日本で売上一位を記録。 2016年8月には男性美容メディアのBiDANをローンチし、約半年で黒字収益化を達成。 ▽若き経営者宮下晴光氏が学生起業家たちに一番伝えたいこと https://piles-garage.com/article/3974

What we do

OTONARIでは、“売れる“インフルエンサーマーケティングを提供しています。そもそもインフルエンサーマーケティングとは“企業の魅力”と“インフルエンサーの魅力”をかけわせた共創マーケティングのことを示します。そしてインフルエンサーマーケティングのゴールは、「インフルエンサーマーケティングを通じて自社ブランドの顧客になってもらうこと」です。このゴールを果たすため、当社の強みである“売れるインフルエンサー”と長年蓄積した“売れる企画”を“クライアント様の魅力”と掛け合わせ、購買まで繋がる“売れるインフルエンサーマーケティング”を実現します。 ◆OTONARIの強み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 売れるインフルエンサーネットワーク OTONARIが提携するインフルエンサーは、単にフォロワー数が多いだけではありません。エンゲージメント率やフォロワー属性から選抜された“売れるインフルエンサー”と提携しています。また、キャスティングの際にはクライアントの狙うターゲット層とインフルエンサーのファン層の一致度(On target reach)を調査し、最も適切なインフルエンサーをキャスティングします。 □ 売れるクリエイティブ OTONARIには自社SNSアカウントの運用やASP運営でPDCAを繰り返し蓄積した”売れるクリエイティブ”があります。仮説・検証により実証された確かなノウハウで購買を最大化します。 ◆展開しているサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 売れるインフルエンサーマーケティング認知だけでなく購買に繋がるインフルエンサーマーケティングの戦略設計から投稿までを提供。フォロワー合計70万人を超えるInstagramメディアの運営や、数多くの施策実績を基にしたプロモーションでクライアントの課題解決を支援します。 □ 大人YouTuber事務所「OTONARI」 20代後半〜60代と大人の視聴者を保有する大人YouTuberをマネジメントする事務所を運営し、「好きなことで生きていく」大人クリエイターの活動をサポートしています。 □ 成果報酬型ASP「OTONARI ASP」インスタグラマーやYouTuber、TikTokerなどインフルエンサーに特化した成果報酬型ASPを運営。成果報酬型の形態にすることで、通常固定費が必要なインフルエンサーマーケティングのハードルを下げ、より多くの企業様にインフルエンサーマーケティングの価値を提供しています。 □ インスタメディアの運用累計50以上のインスタディア運用で培った売れる企画やノウハウを蓄積し、他のサービスとのシナジーを生み出します。 ▼フォロワー45万人超えも！自社運用のSNSアカウントを一部ご紹介！・節約ライフ！：https://www.instagram.com/okane_tamaru/?hl=ja ・大人女子コスメ：https://www.instagram.com/otonajoshi_cosme/ □ OTONARI LIVE トップインフルエンサーによるInstagramライブ配信を活用したプロモーション。視聴者とのリアルタイムなコミュニケーションを通じて、商品の魅力を直接伝え、信頼度と購買意欲を高めます。

Why we do

◆MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 売れるSNSマーケティングでおとなりを幸せに世界中のおとなりの（クライアント・インフルエンサー・社員・OTONARI）「スキ」を追求し、魅力と未来の可能性を引き出し、共創することにより、世界中のおとなり（消費者）に生活の質の向上、充実を生み出し、幸せの創造に繋げます。 ◆OTONARIのVISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ SNS上で最も売れるメディア、ノウハウ、商品を保有する売れるSNSマーケティング企業 SNSの可能性を最大限に活かし、企業、インフルエンサー、消費者全てに利益をもたらすエコシステムを構築します。 ◆組織としてのVISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □人の幸せを追求するために主体的に考え、やり抜くこと高い知性をもつことに対して熱量が高い組織我々は主体的におとなりの幸せを追求する熱量（先天）が高い組織で、仲間が集まることで、やり抜く力を増幅させ、生み出される高い知性によって、おとなりの幸せを創造します。 ◆VALUE ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ おとなりの幸せを第一に（OTONARI first）おとなりの幸せを第一にするために、おとなりのスキを追求し、おとなり（ファン・クライアント・インフルエンサー・社員・OTONARI）を幸せにすることを楽しみながら、そのために誠実で謙虚に学習・努力し続けます。 1. おとなりのスキを徹底追求 2. おとなりを幸せにすることを自分たちも楽しむ 3. おとなりの幸せのための自己研鑽 □ 主体的なミッションへのコミット（Comit to mission）主体的にミッションへのコミットするためにあくなき当事者意識を持って、高い基準で挑戦し続け、可能性を追求しやり遂げます。 1. あくなき当事者意識 2. 高い基準で挑戦し続ける 3. 可能性を追求しやり遂げる □ 魅力の共創（Co-creation）魅力を共創するために社員、クライアント、インフルエンサーそれぞれの魅力を引き出し、魅力を増幅させます。 1. 社員の魅力の共創 2. クライアントの魅力の共創 3. インフルエンサーの魅力の共創

How we do

◆当社で働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 急成長業界×急成長ベンチャーで手に入れる希少価値の高いスキル！ SNSマーケティング市場は急成長中であり、近い将来に1兆円の市場規模に到達すると予測されています。OTONARIでは、この成長市場の最前線で、企業と消費者を繋ぐ「売れるマーケティング」を実現するノウハウを学び、実践することができます。市場の動向をいち早くキャッチし、新たな価値を創造するスキルは、他では得られない貴重な財産となるはずです！ □ 全員が主役！少数精鋭のチームで高い当事者意識を持って働くことができる！ OTONARIでは、少数精鋭のチームの一員として、大きな裁量を持って働くことができます。入社年次や役職に関係なく、アイデアを積極的に発信し、それが形になるまで挑戦できる環境が整っています。また、20代半ばの若いメンバーが中心となり、上下関係のないフラットな組織体制を築いているため、互いに意見を交わしながら風通しの良い環境で活躍できます。責任を持った仕事を任されるからこそ、自分の成長を肌で感じられ、「自分が組織を動かしている」という実感を得ることができます。 □ 徹底して「おとなりの幸せ」を追求するからこそのやりがいと充実感！ OTONARIのミッションは、「売れるSNSマーケティング」でおとなりを幸せにすることです。そのミッション、そして、ミッションを体現するためのバリューは事業・組織に浸透しており、一人ひとりが主体的に「おとなりの幸せ」を追求しています。当社のMVVに共感できる方であれば、同じ志を持つ仲間と共にやりがいと充実感を実感しながら働くことができます！

As a new team member

弊社OTONARIの掲げている目標を達成するために採用戦略立案・実行、その他既存社員の教育研修・育成、人事制度構築まで、社内の人事労務全般をご担当頂きます！まずは採用実務からご依頼させていただきますが、経営者⽬線で事業部の拡⼤を⼀緒にしていきたいと考えています。弊社はベンチャー企業ということもあり、管理部門の人数もまだまだ足りな状況にあるため、人事業務が落ち着いているときには、経理の簡単なお手伝いや、総務業務などもサポートに入っていただく可能性もあります。 ◆業務内容詳細・採用ポジションの採用活動推進・採用戦略、戦術の策定とその実行・候補者、採用媒体、人材紹介会社とのコミュニケーション・経営、部門長との採用計画のチューニング・教育研修プランの策定・人事制度の企画、運用・労務体制の構築

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