こちらでは連結決算・開示といった実務をリードできる方、組織変革をリードする経理部長候補となる方を募集しております。 具体的な業務内容は以下で、お任せするミッションはご経験を踏まえて柔軟に調整します。 ・連結決算（四半期／年次）および開示業務（決算短信・有価証券報告書）の実務と進行管理 ・単体決算のレビュー、決算数値の取りまとめ ・国内外グループ会社の経理状況のモニタリング・支援・指導 ・前例のない新規会計論点の検討・調整、監査法人対応、内部統制（J-SOX）対応 ・M&A・組織再編に伴う会計／税務（のれん・PMI等）のサポート、資本戦略の支援 ・AIを活用した経理業務プロセスの再設計・標準化・仕組み化（グループ情報部のエンジニアと連携） ・少人数チームのマネジメント・育成 こちらのポジションでは以下のような仲間を探しています。 1. 前例のない論点を、自らの判断で決めて引き受けられること 会計構造の異なる29社が同居し、M&Aで会社の形が変わり続けるカヤックでは、マニュアルにない会計論点が日常的に発生します。AIが処理や下書きを担う時代においてなお代替できないのは、「正解が保証されない中で、専門知に基づいて“こうする”と決め、監査法人や市場の前でその結果を引き受ける」ことです。手続きを踏むことではなく、判断を負うことに向き合える方を求めています。 　 2. 経理の専門性を土台に、変化に合わせて業務そのものを作り替え続けられること 決算や日々の業務を正確に回すことは、経理の欠かせない土台です。そのうえで私たちが大切にしたいのは、その土台を活かしながら、事業の変化に合わせてやり方そのものを見直し、より良い形につくり替え続けられることです。深い会計知識があるからこそ、どこを仕組みや新しいツール（AIなどを含む）に任せ、どこは人が判断して責任を持つべきかを見極め、設計できます。専門性を、業務を正確に回すことに加え、変化に強い組織をつくるために活かせる方を求めています。 3. 数字を、経営と市場の言葉に翻訳できること 経理は計画の進捗管理ではなく、変化し続ける挑戦の価値を市場が理解できる形に翻訳する役割を担います。事業ごとの経済性やM&Aの成果を数字で可視化し、部門や経営を越えて連携できる方を歓迎します。