■私たちが大切にしたいこと 人事・給与領域で、ERPの導入や設定に携わってきた方へ。 画面上の設定にとどまらず、その背景にある制度や運用まで理解して、専門性を深めませんか。 株式会社ニューロンネットワークでは、正社員のERPコンサルタントを募集しています。 同じパッケージでも、社内制度や運用ルールによって適した使い方は異なります。設定を進めながら「なぜこの設定が必要なのか」「業務上、何を実現したいのか」が気になってきた方にこそ、向いている仕事です。要望の背景を理解し、現在の運用を活かす部分と見直す部分を整理する。お客様とシステム会社の間に立ち、現場で使い続けられる仕組みをつくります。 ■お任せしたい仕事 経験や得意領域に応じて、次の業務を担当いただきます。 ・お客様へのヒアリング、現行業務・課題の整理 ・要求分析、要件定義、運用方法の検討・提案 ・パッケージの機能を踏まえた実現方法の検討 ・人事・給与に関する項目や条件の設定 ・給与計算結果、必要な情報の表示、業務上の使いやすさなどの検証 ・打ち合わせ資料、提案資料、議事録の作成 ・お客様・システム会社との調整 ・導入後の問い合わせ対応、運用・定着支援 時期や案件によって、1社に深く向き合う場合と、2社程度を並行して担当する場合があります。打ち合わせに加え、内容を持ち帰って考え、設定・検証する時間もあります。 ■人事・給与領域を深められるところ お客様の要望を伺うときは、要望そのものだけでなく、背景や業務上の目的まで掘り下げて考えます。パッケージの機能を踏まえて実現方法を検討し、設定と、その背景にある制度や運用を結びつけて理解する。その積み重ねが、人事・給与領域の専門性になります。 検証では、給与計算結果に加え、必要な情報の表示や業務上の使いやすさまで確かめます。導入後も問い合わせ対応や運用・定着支援に関わり、実際の業務で使える状態まで支援します。お客様の反応を直接受け取りながら、業務とITの両面を深めていける仕事です。 ■一緒に働くチーム ERPチームは、会計系システム開発から人事・給与分野へ専門性を広げてきたマネージャーが立ち上げた部署です。現在は新たな体制での事業拡大に取り組んでいます。当社には、100社以上の人事・給与システム導入を経験してきたメンバーが在籍しています。特定の製品だけでなく、複数の人事・給与パッケージの導入経験があるため、製品ありきではなく、お客様の業務や課題に合わせた提案ができます。 マネージャーが大切にしているのは、メンバー自身が調べ、考え、判断すること。基礎は伝えつつ、必要以上に先回りせず、難しい問題にぶつかったときには相談を受け止める方針です。経験を発揮しながら互いの知見を共有し、大変なときには助け合う。そんなチームを一緒につくっていきたいと考えています。 ■この仕事の難しさも お客様との調整には、決まった正解がありません。不具合時などの難しい場面でも、相手の業務状況を理解し、周囲と協力しながら解決まで向き合う姿勢が求められます。企業の基幹業務を支える仕事だからこそ、細かな設定や確認に丁寧に取り組むことも欠かせません。 ■働く環境 勤務地は秋葉原オフィス、または東京都内のお客様先です。正社員採用で、試用期間の6か月間は契約社員となります。勤務時間は9:00〜18:00。休日は完全週休2日制（土・日）と祝日で、年間休日は127日です。夏季休暇（3日）と年末年始休暇（3日）もあります。 専門性を深める取り組みを支えるため、資格取得の受験料・テキスト代や技術書の購入費用を会社が負担し、研修支援制度も設けています。帰社日や社員懇親会など、社員同士が交流する機会もあります。 ■こんな方と話したいです この募集では主に、ERPパッケージの導入・設定・運用支援の実務経験を活かしたい方を想定しています。これまでの使用製品、担当業務、工程、チーム内での役割を伺い、得意領域から力を発揮していただきます。 人事・給与システムの導入経験や、給与計算、人事管理、会計などの業務知識をお持ちの方は特に歓迎します。業務フロー作成や運用改善提案、標準機能と業務要件の適合性の検討、検証や運用定着支援の経験も活かせます。 お客様の要望の背景や業務上の目的まで考えられる方。過去の方法に固執せず、新しい製品や業務を学べる方。問題を抱え込まずに関係者と相談できる方とお話ししたいです。 ご応募は「話を聞きに行きたい」ボタンから受け付けています。