■ この仕事の中心 担当する企業の研修（全12回が基本）を、最初から最後まで受け持ちます。 ・受講者の業務を聞き取り、その会社の実際の業務を題材にワークを組む ・研修の資料をつくり、オンラインで登壇する ・研修の合間の質問に答え、宿題の取り組みを振り返る ・研修の記録を残し、次の回の内容に反映する ・研修を通じて見えた「次にAIで変えられそうな業務」を整理して、チームに共有する ■ 最初の進め方 入社後しばらくは、お客様の前に立つ前の準備期間です。研修の型と教材を読み、過去の研修の録画を見て、社内で模擬の研修を通します。経験のある方も、最初の1コースはサブ講師として先輩の研修に同席し、そこから担当を広げます。 ■ その先のキャリア 1. 先輩の研修に同席し、担当するパートを持つ 2. 1社の全12回を1人で担当し、次の研修（第2ターム）の提案まで見越して動く 3. 研修の型と教材を改善し、ほかの講師に渡す 研修を続けた先には、お客様の業務改善やAI導入の支援（第2・第3ターム）に関わる道もあります。ただし、この募集で最初にお願いするのは研修講師の仕事です。提案や導入支援から仕事を始めたい方は、別の募集「AIコンサルタント」をご覧ください。 ■ 求める人 AIのスキルは問いません。得意でも、これからでも。見るのは、人と向き合えるかです。 ・人に教える、伴走する仕事を続けてきた方（接客、教育、人材、士業事務所など、業界は問いません） ・12回、同じお客様に最後まで向き合える方 ・うまくいかないとき、事実と次の手をセットで早く伝えられる方 ・「なぜ今、AI研修講師なのか」を、これまでのキャリアから自分の言葉で話せる方 ■ 合わない方 ・決まった台本を読み上げる講師をしたい方 ・お客様の前に立たない働き方をしたい方 ・担当する仕事の範囲を固定したい方 ・平日の日中（9:00〜18:00）に研修を担当する時間がとれない方 ・働く条件や自由度だけを理由に仕事を選びたい方 ■ 働き方 勤務は平日9:00〜18:00です。研修とお客様との打ち合わせは、すべてオンラインで行います。雇用形態は契約社員から正社員への登用を前提としています。 ■ 選考の流れ カジュアル面談（30分・Google Meet）→ 一次面接 → 二次面接 面談では「なぜ今、AI研修講師なのか」をこれまでのキャリアから伺います。 「話を聞きに行きたい」から、気軽にどうぞ。