「開発が好きで一人前になれたけれど、これ以上の昇給にはマネジメントが必要と言われた」 「管理業務や評価制度に追われるより、ずっと現場でコードを書き続けて技術を極めたい」 「でも将来、もしマネジメントに興味が出たとき方向転換できる余地も残しておきたい」 そんな、生粋の技術者（プレイヤー）でありたいあなたへ。 現場で実績を積み、開発を一人前にこなせるようになったからこそ突き当たる「キャリアの壁」。多くのIT企業では、ステップアップの道が「マネージャー」一択になってしまいがちですよね。 「管理職にならないと評価されないのかな……」「ずっとエンジニアとして手を動かしていたいだけなのに……」とモヤモヤしているなら、そのこだわりを丸ごと叶えられる環境を選びませんか？ ■わのせんすとは？ 私たちは、社員数約20名のエンジニア集団です。 Javaを用いたWebアプリや業務システムの受託開発をはじめ、製造現場を支える生産管理システム「mcframe」の認定パートナーとしても高い評価をいただいています。 少人数だからこそ、大手のように「全員一律で管理職を目指す」といった固定のキャリアパスを押し付けることは一切ありません。一人ひとりの「エンジニアとしての生き方」を一番に尊重する会社です。 ■「ずっと開発だけしていたい」を叶える評価と環境 わのせんすでは、管理職にならなくてもスペシャリストとして正当に評価され、技術を極め続けられる環境が整っています。 現場の第一線でコードを書き続け、最高レベルの成果を出していく 上流工程や高難度プロジェクトへ挑戦し、エンジニアとしての価値を高める 「マネジメントはやらず、生涯プレイヤーとして現場に立ち続けたい」というあなたの意志を、私たちは全面的に肯定し、全力でバックアップします。 ■やりたくなったタイミングで、マネジメントへの挑戦もOK もちろん、キャリアの選択肢が「開発一本」に固定されてしまうわけではありません。 将来的に「後輩が増えてきたから育成に関わってみたい」「プロジェクト全体を動かすマネジメントもやってみたい」と気持ちが変わったタイミングがあれば、いつでもシフトチェンジが可能です。定期的な1on1（面談）であなたの現在の想いを丁寧にヒアリングしているからこそ、その時々の希望に合わせた柔軟なアサインを行っています。 選考の前に、まずはあなたの「技術へのこだわり」を対話しませんか？ 私たちの面談は、あなたのスキルを品定めする「選考」ではなく、これからのキャリアの方向性を共有する「対話」の場です。 ・これまでの現場で積み上げてきた、得意な開発スキル ・「ずっと手を動かしていたい」と感じるようになったきっかけ ・これからどんな技術やプロジェクトに挑戦してみたいか 今の会社で感じているモヤモヤも含めて、あなたの本音を聞かせてください。無理なキャリアプランを押し付けることは絶対にありません。 少しでも「ここなら自分の理想のエンジニアライフが送れそう」と思ったら。 ぜひ「話を聞きに行きたい」をタップしてくださいね。 まずはカジュアルにお話ししましょう！