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SaaSビジネスの成長を裏側から動かす、最も顧客に近い営業オペレーション職

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on 2026-09-18

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SaaSビジネスの成長を裏側から動かす、最も顧客に近い営業オペレーション職

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OrangeOne株式会社's members

三橋 さおり

新卒で1年間プログラマーを経験した後、代表の春日原が立ち上げたITベンチャーにて社長秘書、通訳・翻訳などを経験。わずか2~3年で一生分働いたと思えるくらいの怒涛の経験をさせていただき、出産を機に退職。 その後、専業主婦 → 子供英会話講師 → 派遣社員(事務職) を経験した後、子育ても落ち着いたことから、もっと自分らしく思いっきり働きたい!と思い、2013年にOrangeOne に入社。 現在は、経営企画部にて、社長アシスタント、海外交渉、採用、他部門の事業部責任者など、幅広い業務に携わっています。 趣味は、元々健康オタクなのですが、最近は筋肉やリンパの勉強にハマっています。

yuka imai

2014年に大手スポーツ小売業に新卒入社。店舗運営や新業態VMDに従事。 2019年にOrangeOne株式会社に中途入社。経営企画部にて、社長直下で社内外のサポート業務、採用業務を担当。 趣味は、アニメ/漫画・ゴルフ、愛犬(3歳)に癒されることです!

【Vol.2 社員インタビュー】世界一周!?その後、未経験から新規事業立ち上げの責任者へ!

yuka imai's story

松島 和香

加藤 千晶

OrangeOne株式会社ソリューション事業部に所属。 部長補佐として営業事務やテスター管理業務を担当。

OrangeOne株式会社's members

新卒で1年間プログラマーを経験した後、代表の春日原が立ち上げたITベンチャーにて社長秘書、通訳・翻訳などを経験。わずか2~3年で一生分働いたと思えるくらいの怒涛の経験をさせていただき、出産を機に退職。 その後、専業主婦 → 子供英会話講師 → 派遣社員(事務職) を経験した後、子育ても落ち着いたことから、もっと自分らしく思いっきり働きたい!と思い、2013年にOrangeOne に入社。 現在は、経営企画部にて、社長アシスタント、海外交渉、採用、他部門の事業部責任者など、幅広い業務に携わっています。 趣味は、元々健康オタクなのですが、最近は筋肉やリンパの勉強にハマっています。

Job Description

What we do

私たちオレンジワンは、人手不足になりつつある日本企業に対して、問合せ対応業務のDX(効率化、自動化、省力化)を推進する会社です。 5年前から問合せDX化支援事業を立上げて 【世界6万社に導入される顧客満足度の高いSaaS製品】+【独自開発した生成AIエージェント】+【独自の伴走支援プログラム】 の三つを武器に、すでに大企業や高成長ベンチャーを中心に国内500社以上のお客様にサービスを販売しています。
チームワークでミッションの実現に向かっています
助け合いながらITの課題解決に向き合います

What we do

私たちオレンジワンは、人手不足になりつつある日本企業に対して、問合せ対応業務のDX(効率化、自動化、省力化)を推進する会社です。 5年前から問合せDX化支援事業を立上げて 【世界6万社に導入される顧客満足度の高いSaaS製品】+【独自開発した生成AIエージェント】+【独自の伴走支援プログラム】 の三つを武器に、すでに大企業や高成長ベンチャーを中心に国内500社以上のお客様にサービスを販売しています。

Why we do

チームワークでミッションの実現に向かっています

助け合いながらITの課題解決に向き合います

~今から5年後、日本の労働力は圧倒的に不足する~2030年問題(団塊Jr世代がその時期に大量に退職し労働力不足になる問題)は皆さん、ご存じでしょうか? 人口ピラミッドを眺めてみると、2030年問題がこれからの日本企業に圧倒的な人手不足をもたらすことは明らかです。 2030年が近づけば近づくほど、IT人材は高騰・枯渇していくことを考えると、遅くとも2028年には、全社を挙げての人手不足対策=DX化を終えなければならず、そう考えがえると、あと一か月もすると、26年⇒27年⇒28年のカウントダウンが始まるのです。 しかし日本のIT業界は、いまだに高価で複雑なシステムをSI型プロジェクトで売り込むというやり方から、抜け出せていません。 それでは、人口ピラミッドが示すタイムリミットには間に合わない——私たちは、そう考えています。 だからオレンジワンは、あえて別の道を選びました。 ① 高機能であっても、導入しやすい製品を世界中から探してくる ② SI型ではなく、プロダクトフィットな伴走支援に振り切り、数週間〜数ヶ月でお客様の業務を軽くする ③ お客様自身がDIY型で製品を使いこなせるようにトレーニングも充実 ④ できる限り多くの企業様にご利用いただけるようにThe modelなオペレーションを構築 私たちのアプローチは、2030年問題に直結する労働力不足の課題に対するひとつの解答であり、同時に「新しいIT提供のあり方」を日本のIT業界に提示するものです。

How we do

▶ SIでもゼロイチでも外資SaaSでもない、“第4の選択肢”として ・オレンジワンは、従来型のSI会社のように、重厚長大すぎることなく、お客様へのスピード対応が可能 ・ゼロイチ系ベンチャーのように、全くのカオスでもなく ・外資系SaaSのように、本国ヘッドクォーターのルールだけに従う そのいずれでもありません。  「筋のいいプロダクト」×「自分たちで仕組みをつくる余白」 その両方がある第4の選択肢として、日本企業の問い合わせDXに向き合っています。 ▶  徹底的に“型化”する。が、まだ完成していないからこそ、おもしろい ・私たちは、仕組みとコンテンツ化(ナレッジ化)を徹底する文化です。 ・1,200社の知見を、提案テンプレ/標準デモ/FAQ/トークに落とし込み、プロとしての再現性とスピードを高める ・良かった提案や一言は、その場限りにせず「型」として残す 一方で、まだ“完成形”にはほど遠く、型を一緒につくり込んでいくフェーズでもあります。 「仕組みから整えるのが好き」「型をつくる側に回りたい」人には、かなり楽しい職場です。 ▶ 商談の数から学び、日本で一番“問い”を知っている会社へ ・私たちはあえて商談数をできる限り多く取りに行く文化をもっています。 ・多くの商談・問い合わせログから、市場/顧客/競合のリアルにスピーディに学べるからです。 ・「問い合わせ業務とは?」という問いに、日本で一番リアルに答えられる会社を目指しています ▶ 1秒で10年に追いつくリサーチ重視の文化 ・私たちは、10年の経験にも1秒で追いつける可能性のあるリサーチは徹底的に重視しています ・数時間〜数日かけて“自分だけのオリジナリティ”をひねり出すより、数ヶ月〜数年かけて蓄積された知見に1秒で追いつき、その上に自分の工夫を載せることを良しとしています。 ▶ ザ・モデル型のチームセールス ・マーケ/インサイド/フィールド/CS/プリセ/導入支援が役割分担しつつ、Teams・Notion・monday.com・Freshdeskなどのツールでリアルタイムに結びついて動いています。 ・新たなツール活用も積極的なので、業務効率化が好きな人には、向いている会社です。 ▶  ベストと勝利を目指す文化 ・最後に、私たちは「ベストを目指し、勝利で証明する」文化を持っています。 ・「いいことを言っている会社」で終わらず、結果・数字・お客様の変化で自分たちの正しさを証明する ・商談数を取り、市場や顧客から学びつつ、それを売り方・仕組み・サービスの改善につなげていく ・居心地だけを優先する“仲良しクラブ”ではなく、勝ちにこだわりつつ、仕組みでそれを再現させていくチームでありたいと考えています。

As a new team member

OrangeOneは、企業向けSaaSソリューションの導入・活用を支援する専門企業です。 私たちは単にソフトウェアを販売しているわけではありません。 お客様の課題を理解し、 ベンダーと交渉し、 最適な契約条件を調整し、 導入後の成功まで伴走しています。 今回募集するのは、一般的な営業事務ではなく、営業活動の中核を担う「営業オペレーション」です。 営業担当者のサポート役ではありません。 お客様、ベンダー、社内の間に立ち、案件を前に進める推進役として活躍していただきます。 ー【このポジションの役割】ーーー 営業担当者が商談を行う一方で、営業オペレーションは案件が成立するために必要なあらゆる調整を行います。 例えば、 ・お客様からの価格交渉への対応 ・契約条件の確認と整理 ・海外ベンダーとの条件交渉 ・更新契約の調整 ・特別ディスカウントの申請 ・見積・受発注の管理 ・ライセンス数量や契約期間の整合確認 などです。 単なる事務処理ではなく、 「どうすれば実現できるか」 を考えながら案件を前進させることが求められます。 ー【業務内容】ーーー ・顧客コミュニケーション ・契約更新に関する案内 ・価格・ライセンス条件の説明 ・見積提示および条件調整 ・顧客要望の整理 ・問い合わせ対応 ・SaaSベンダーとの調整 ・Freshworks等の海外ベンダーとのやり取り ・ディスカウント交渉 ・契約条件の確認 ・特別条件の申請 ・提供条件・契約内容の調整 ・営業支援 ・商談内容の整理 ・契約リスクの確認 ・更新案件の管理 ・提案内容の整合確認 ・社内関係者との調整 ・オペレーション業務 ・見積書作成 ・受注処理 ・発注処理 ・契約管理 ・売上管理 ・ライセンス管理 ー【この仕事の本質】ーーー この仕事は「依頼された作業を処理する仕事」ではありません。 例えば、 お客様から 「競合製品より高いので値下げしてほしい」 という要望を受けたとします。 その際に求められるのは、 営業担当へ確認することではなく、 ・現契約の状況 ・更新タイミング ・利用規模 ・過去の値引き履歴 ・ベンダーの価格ポリシー ・実現可能な代替案 を整理し、お客様にもベンダーにも納得感のある着地点を探し出すことです。 相手の要望をそのまま伝達するだけではなく、 相手を納得させる説明を組み立て、 案件を成立させることがこのポジションの価値です。 ー【求める人物像】ーーー 私たちは「気配りができる人」よりも、「案件を動かせる人」を求めています。 ・情報を整理することが得意な方 ・契約条件、価格体系、顧客要望、社内ルールなどの複数の情報を整理し、本質的な論点を見極められる方。 ・論理的に説明できる方 ・無理な要望に対して単に断るのではなく、   なぜ難しいのか   どの条件であれば可能なのか   なぜその提案が合理的なのか   を分かりやすく説明できる方。 ・当事者意識の高い方  「確認します」ではなく、  「こうすれば実現できると思います」  という仮説を持って行動できる方。 ・スピードと正確性を両立できる方  受発注や契約業務では、   金額を間違えない   数量を間違えない   更新期限を逃さない  といった正確性が求められます。  同時に、お客様対応のスピードも重要です。  どちらか一方ではなく、両方を高いレベルで実現できる方を歓迎します。 ー【こんな方はきっと楽しめます】ーーー ・お客様とのメールのやり取りが好き ・交渉や条件調整が好き ・契約やライセンスの仕組みを理解することが好き ・相手を納得させる文章を考えるのが好き ・営業と一緒に案件を勝ち取ることにやりがいを感じる ・「どうしたら実現できるか」を考えることが好き ・指示待ちではなく、自分で判断して仕事を進めたい ー【OrangeOneで得られる経験】ーーー このポジションでは、 ・SaaSビジネスの収益構造 ・価格戦略 ・契約交渉 ・海外ベンダーとの折衝 ・大企業向け営業プロセス ・受発注・契約管理 など、SaaS企業の事業運営に必要な知識と経験を幅広く身につけることができます。 単なる営業事務でも、バックオフィスでもありません。 お客様・ベンダー・営業をつなぎながら、事業成長を支える営業オペレーションの中核として活躍していただきます。 ー【最後に】ーーー 私たちが探しているのは、「処理する人」ではありません。 お客様の要望を理解し、ベンダーと交渉し、最適な条件を導き出し、最後は受発注まで正確にやり切る。 そんな、営業とともに売上をつくる営業オペレーションメンバーを募集しています。 もし「案件を前に進めることそのものが楽しい」と感じる方なら、ぜひご応募ください。
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Founded on 11/2006

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