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27卒|研修は数日続く。同じ受講者の変化を見届けるIT講師

27卒 IT講師
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on 2026-09-14

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27卒|研修は数日続く。同じ受講者の変化を見届けるIT講師

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岡部 宏紀

岐阜出身。宇宙が好きで理学部へ。就職を機に拠点を大阪に移しITエンジニアの道を歩み始めました。 楽しいことと美味しいものが大好き! モットーは「できない、やらないをつくらない。」気になったことはすぐトライです!

Masato Koga

主にクラウド、データエンジニアリング分野のトレーナーをしています。Google Cloud 認定トレーナー。最近は、DX関連のトレーニングも担当しています。 トレーナーとして IT トレーニングを実施するだけでなく、トレーニング コンテンツの開発や提案など様々な業務に携わっています。 以前は、Web 開発系企業に勤務しつつ、大学で非常勤講師をするという、二足の草鞋を履いていました。 もともと研究者になるべく大学院の学費を稼ぐためにはじめた IT の仕事ですが、いつのまにかこちらが本業になっていました。 トレーナーになった理由は、新しい技術について調べて勉強するのが好きで、かつ自分が学んだことを人に伝えるのが面白いと感じるようになったからです。 トレーナーの仕事は、この両方を実践することができます。 最新技術の習得そのものを仕事にできるのは、時に苦しくもありますが、それ以上の楽しさがあります。 そして、教えることを通して、受講者の成長や変化のお役に立てるだけでなく、自分自身の成長にもつながっていきます。 私の話はこれくらいにして、トレノケートの社風について個人的な印象のご紹介。 まず、メンバーはみな礼儀正しく理性的です。 これは、トレノケートが IT だけでなく、ビジネススキルやヒューマンスキルまで含めた幅広いトータルな人材育成をおこなっていることも一因なのではないかと思います。 いわゆる「体育会的」な雰囲気はほとんどありません(もちろん体育会的な人が理性的でないという意味ではありません)。 次に、部署のあいだの壁がなく、とても風通しがいいです。 トレーナー、営業、PR など多くのチームが協力しながら、一緒になってサービスを作っています。 メンバーからの意見や提案もしやすい空気があります。 ということで、これからも技術の面白さをお伝えしつつ、皆さんの学びと成長のお手伝いができればと思っています。

Yoshimura Azusa

はじめまして!トレノケート株式会社 人事採用担当の 吉村あずさ です。 会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています! 一児の母としても毎日全力です! 当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに!お伝えしていきたいです。 大切にしている言葉は、“生きているということは「変化」すること” ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、 どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。 プライベートでは、13歳のうさぎを飼っていて愛でています。

「IT講師って、どんな仕事?」27卒のみなさんからよくある7つの質問に答えます!

Yoshimura Azusa's story

トレノケート株式会社's members

岐阜出身。宇宙が好きで理学部へ。就職を機に拠点を大阪に移しITエンジニアの道を歩み始めました。 楽しいことと美味しいものが大好き! モットーは「できない、やらないをつくらない。」気になったことはすぐトライです!

What we do

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 私たちの研修は、1日で終わるものもあれば、数日にわたって続くコースもあります。数日のコースでは、同じ受講者と同じ教室で、初日から最終日までを一緒に過ごします。IT講師は、その期間を通して担当します。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数
数日のコースでは、初日から最終日までを通して担当する
最終日には、到達してほしい状態まで一緒に行く
初日の反応を見て、2日目の進め方を変える
専門を深める道も、育てる側に回る道もある
翌日の演習で使ってもらうと、前日の説明が届いたかがわかる
どこまで届いたかが、次に同じコースを担当するときの材料になる

What we do

数日のコースでは、初日から最終日までを通して担当する

最終日には、到達してほしい状態まで一緒に行く

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 私たちの研修は、1日で終わるものもあれば、数日にわたって続くコースもあります。数日のコースでは、同じ受講者と同じ教室で、初日から最終日までを一緒に過ごします。IT講師は、その期間を通して担当します。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数

Why we do

翌日の演習で使ってもらうと、前日の説明が届いたかがわかる

どこまで届いたかが、次に同じコースを担当するときの材料になる

数日にわたるコースでは、初日から最終日まで同じ受講者を担当します。 これは、教えたことがどう受け取られたかを、自分で確かめられるということです。 初日に説明したことを、翌日の演習で使ってもらう。そこで手が止まれば、前日の説明のどこかが足りなかったとわかります。問題なく進めば、伝わっていたということです。そのうえで、翌日の進め方を組み立て直せます。 1日で終わる研修なら、伝わったかどうかを確かめて手を打つ機会は、その日のうちしかありません。数日あると、確かめて、直して、また確かめることができます。 そして最終日には、その研修で到達してほしい状態まで一緒に行きます。どこまで届いたのか、どこが届かなかったのかが、自分の手元に残ります。それが、次に同じコースを担当するときの材料になります。 教えっぱなしにならない——ここが、数日のコースを担当する面白さだと思っています。

How we do

初日の反応を見て、2日目の進め方を変える

専門を深める道も、育てる側に回る道もある

■ 入社後の育成ステップ ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加 自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側から観察できる期間です。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修と社内合格 先輩講師のもとで模擬研修を実施し、フィードバックを受けながら仕上げます。社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。最初はPython・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから。 ▼ デビュー後 — 数日にわたるコースを、通しで担当する クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。担当領域が広がると、日数の長いコースも任されるようになります。 数日のコースでは、初日の様子を見て2日目の進め方を変えます。演習にどれくらい時間がかかったか、どこで質問が出たか。それを踏まえて翌日の時間配分を組み直します。わからないことがあれば、社内には各技術分野を専門とする講師がいるので、直接聞けます。 ■ キャリアパス(4タイプ) - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 講師のキャリア制度については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/957481 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)

As a new team member

■ ひとことで言うと 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当する仕事です。1日で終わる研修もあれば数日続くコースもあり、数日のコースでは初日から最終日まで同じ受講者を通しで担当します。教えたことがどう受け取られたかを、翌日の演習で自分で確かめられます。 ■ お任せすること 入社後は、自社の新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、フィードバックを受けながら仕上げ、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。デビュー後は、クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当領域を広げ、日数の長いコースも任されるようになります。 入社後の育成ステップは、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/979847 ■ 数日かけて見えること - 初日から最終日まで、同じ受講者を通しで担当できる - 日ごとの理解度を見て、翌日の進め方を組み立て直せる - 前日に説明したことが届いたかを、翌日の演習で確かめられる - 到達してほしい状態まで届いたかどうかを、最終日に自分で確認できる - 確かめて直した結果を、次に同じコースを担当するときに持ち込める ■ この仕事で育つもの - 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの最新技術を、業務として学び広げられる - 相手の理解度を読み取り、説明の粒度や切り口を切り替える力を鍛えられる - 数日にわたる研修の流れを、全体から逆算して設計する力を身につけられる - 新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる - 金融・製造・通信・官公庁など、大手企業の現場に届く研修を担当できる - 研修実施・教材開発・コンサル・マネジメントの4つのキャリアから進路を選べる ■ こんな方に来てほしいです - 教えたことがどう届いたかを、確かめながら進めたい方 - 相手の反応を見て、その場でやり方を変えられる方 - 塾講師、家庭教師、TA、チューター——人に教えた経験がある方 - 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方 文系や教育学部の出身で、IT講師になった先輩もいます。 ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方(塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など) - ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方 ※プログラミングの実務経験は必須ではありません。技術は入社後、育成フローの中で体系的に学んでいただきます。 ■ 歓迎スキル・経験 - 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験 - IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験 - プログラミング経験(言語不問) - 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿) - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
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岡部 宏紀さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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