生成AIの時代に伸びる、"技術を伝える力"。27卒IT講師

■ ひとことで言うと 「技術を最前線で使うエンジニアに、新しい技術を"使える状態"にして届ける仕事」。プログラミング・OS・ネットワーク・クラウド・生成AI・セキュリティなど多領域を扱い、最新技術を学び、自分の言葉で人に渡す——その繰り返しが、講師としての成長そのものです。 ■ お任せすること 入社直後は、新入社員研修（MIX TRAIN）に受講者として参加するところから。先輩講師のもとで模擬研修・社内合格を経て、Python・Lin

AWS認定インストラクターを、業務で取得する。専門性をブランドに

■ ひとことで言うと AWSの現場経験を、「教える専門性」という市場価値の高い資産に変える仕事。AWS認定インストラクター資格を業務として取得し、日本を代表する企業のエンジニアに、AWSを公式に教える側のプロになるポジションです。 ■ 即戦力として期待すること 3年以上AWSを使ってきたエンジニアの方に、即戦力として登壇・教材開発の両軸で貢献していただきます。入社後はAWS認定インストラクター取得を進めながら、既存コースか

AWS/Cisco/MSの最新環境に毎日触れる技術職

■ ひとことで言うと 「研修が止まらず、受講者が学びに集中できる環境」を技術面から支える仕事。AWS／Cisco／Microsoftの研修環境を扱いながら、夜勤・シフトなしで最新ベンダー技術に毎日触れられる——運用保守の"次の選択肢"になるポジションです。 ■ 即戦力として期待すること ネットワーク基礎と障害対応の実務経験を持つ方に、即戦力としてラボ環境の運用と改善をリードしていただきます。入社後は既存の運用フローをキャッチア

新設ポジション。研修ラボ環境を、自分の手で仕組み化する仕事

■ ひとことで言うと 「研修が止まらず、受講者が学びに集中できる環境」を技術面から支え、仕組み化していく新設ポジション。AWS／Cisco／Microsoftの研修環境を扱いながら、業務フローの設計から改善までを自分の手で進められます。 ■ 即戦力として期待すること ネットワーク基礎と障害対応の実務経験を持つ方に、即戦力としてラボ環境の運用と改善をリードしていただくポジションです。入社後は既存の運用フローをキャッチアップしつ

AWSを"使う側"から"広げる側"へ。認定インストラクター候補募集

■ ミッション 「企業がAWSを活用して課題解決できるよう、"使えるIT人材"を育成する」。 資格対策にとどまらず、設計・構築・運用を見据えた実践的なスキルを届ける研修を、登壇・教材開発の両軸で提供していただきます。 ■ こんな方に来てほしいです - AWSの実務経験を、"教える・広げる"側で活かしたい方 - 新しいAWSサービスを自分で試し、言語化することが好きな方 - JAWS-UGや社内勉強会、ブログ・LTなどで発信してきた経験がある方（未

手法もプランも自分で決める。マーケを強くするフェーズの中核リーダー

■ ひとことで言うと 1,600超の研修プロダクト・10領域のうち担当領域を持ち、戦略設計〜施策実行〜効果検証までをリードしながらチームを率いるプレイングリーダー。"手法もプランも自分で決められる裁量" の大きさが特徴で、経営とも近い距離で、教育×ITという成長領域のマーケを設計できます。 ■ 即戦力として期待すること マーケの実務経験＋チームメンバーのマネジメント経験（2年以上）を持つ方に、即戦力として担当領域とチーム

福岡）新規拠点立ち上げメンバ！既存顧客を起点に商談を生むインサイドセールス

■ ひとことで言うと 「すでにお取引のある企業の中で、まだ接点のない部署やグループ会社に声をかけ、新しい商談機会を生み出す」インサイドセールス。1,600研修を武器に、クラウド／AI／セキュリティなどの人材育成ニーズを掘り起こします。ゼロからの飛び込みではなく既存取引先が起点、しかも福岡の立ち上げフェーズで型づくりから関われるポジションです。 ■ 即戦力として期待すること 法人営業・アウトバウンド型営業の経験を

27卒｜＊人を育てたい＊に応える営業。1,600の研修が武器

■ ひとことで言うと 「企業の人事や現場部門の育成担当者と一緒に、会社の人材育成プランをデザインする仕事」。1,600コースの研修を武器に、大手企業の経営課題（人材不足／DX推進／AI導入）を、教育という手段で解いていきます。担当は既にお取引・接点のあるお客様が中心で、長期的に伴走するスタイルです。 ■ お任せすること 法人のお客様に対するIT・ビジネス・グローバル研修の提案営業。入社後3ヶ月のオンボーディング（自社研

大手企業の人事と経営課題を話す仕事。伴走型の提案営業

■ ひとことで言うと 「企業の人事担当者と一緒に、会社の人材育成プランをデザインする仕事」。1,600コースの研修を武器に、大手企業の経営課題（人材不足／DX推進／AI導入）を、教育という手段で解いていきます。担当の約80%は既存顧客で、長期的に伴走するスタイルです。 ■ お任せすること 法人のお客様に対するIT・ビジネス・グローバル研修の提案営業。入社後3ヶ月のオンボーディング（自社研修受講＋営業オペ習得）とOJTを経て、自

最新技術と"伝える力"が同時に育つ。27卒IT講師

■ ひとことで言うと 「技術を最前線で使うエンジニアに、新しい技術を届ける仕事」。 プログラミング・OS・ネットワーク・クラウド・AI・セキュリティなど多領域を扱い、最新技術を学び、自分の言葉で人に渡す——その繰り返しが、講師としての成長そのものです。 ■ お任せすること 入社直後は、新入社員研修（MIX TRAIN）に受講者として参加するところから。先輩講師のもとで模擬研修・社内合格を経て、Python・Linux基礎・Windows Server基礎

27卒｜教えたい。が仕事になる。技術と人をつなぐIT講師という選択肢

■ お任せすること 入社後はまず研修を受講しながら講師の基礎を身につけ、プログラミング・OS・ネットワークなどの技術教育の登壇を目指していただきます。「自分が学んだことを、次の人に渡す」——その繰り返しが、講師としての成長そのものです。 ■ 新卒で「IT講師」を選ぶということ 「理系ならエンジニアでしょ」 ——そう思っている方にこそ、少し立ち止まって考えてみてほしいことがあります。 IT講師の仕事で身につくのは、