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27卒|Python入門から上位資格まで。担当領域が広がるIT講師

27卒 IT講師
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on 2026-08-31

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27卒|Python入門から上位資格まで。担当領域が広がるIT講師

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トレノケート株式会社's members

藤田 雅之

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。

講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

藤田 雅之's story

sachino t.

明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を担当しております。

「面談の前に、私たちのことを少しだけ」新卒採用担当の2人を紹介します

sachino t.'s story

Job Description

What we do

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 1,600を超えるコースは、ばらばらに並んでいるわけではありません。プログラミングの入門から、クラウド(AWS・Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIまで、技術領域ごとに入門から上位まで段階が組まれています。IT講師は、この体系のどこかを担当します。そして担当できる範囲は、入社してからの年数ではなく、身につけた領域の数で広がっていきます。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数
1,600コースは技術領域ごとに入門から上位まで段階が組まれている
最初に担当するのは、Pythonなどの入門コースから
次にどの領域を担当するかは、本人の希望が起点になる
担当を広げた先に、教材開発やコンサルという進路もある
上位コースになるほど、受講者は経験を積んだエンジニアになる
担当を一つ増やすには、自分が一段上まで理解する必要がある

What we do

1,600コースは技術領域ごとに入門から上位まで段階が組まれている

最初に担当するのは、Pythonなどの入門コースから

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 1,600を超えるコースは、ばらばらに並んでいるわけではありません。プログラミングの入門から、クラウド(AWS・Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIまで、技術領域ごとに入門から上位まで段階が組まれています。IT講師は、この体系のどこかを担当します。そして担当できる範囲は、入社してからの年数ではなく、身につけた領域の数で広がっていきます。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数

Why we do

上位コースになるほど、受講者は経験を積んだエンジニアになる

担当を一つ増やすには、自分が一段上まで理解する必要がある

企業のIT人材育成には、順番があります。まず基礎を身につける人が大勢いて、その中から特定の技術を深める人が出てきて、さらに資格を取って現場を引っ張る人が育つ。私たちのコース体系が入門から上位まで段階になっているのは、企業の育成がその順番で進むからです。 講師も、同じ階段を上がっていきます。 最初に担当するのは、Python・Linux基礎・Windows Server基礎といった入門コースです。ここで、受講者の理解度を読み取ること、つまずきの原因を切り分けること、時間内に伝えきることを身につけます。この土台は、どの技術領域に進んでも変わらず使うものです。 そこから先は、担当する技術領域を広げていくフェーズになります。クラウドの設計、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。上位のコースになるほど、受講者は現場で経験を積んだエンジニアになり、質問も具体的になります。教えるためには、自分がその一段上まで理解している必要があります。 ここが、この仕事のいちばん面白いところだと思っています。担当できるコースを一つ増やすには、自分でその技術を学び、教えられる状態まで持っていくしかありません。増やした分だけ、任される研修の幅が広がります。技術が毎年入れ替わるIT領域では、この階段に終わりがありません。

How we do

次にどの領域を担当するかは、本人の希望が起点になる

担当を広げた先に、教材開発やコンサルという進路もある

■ 入社後の育成ステップ ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加 自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側の視点から観察できる期間です。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修と社内合格 先輩講師のもとで模擬研修を実施し、社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。 ▼ デビュー後 — 入門コースから担当を広げる Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースからスタートし、そこからクラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当領域を広げていきます。 ■ 担当領域の広げ方 - 教えたい技術領域を決め、まず自分が受講者としてその研修を受ける - ハンズオンや検証環境で実際に手を動かし、仕組みの理解を固める - 関連する資格の取得に取り組む(AWS認定などの資格取得は業務として進められます) - 先輩講師のもとで模擬研修を行い、社内の基準を満たしてからその領域でデビューする - 担当領域が増えるほど、任される研修や企業の幅が広がっていく ■ キャリアパス(4タイプ) - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 講師のキャリア制度については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/957481 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)

As a new team member

■ ひとことで言うと Pythonなどの入門コースから始めて、クラウド・ネットワーク・セキュリティ・生成AIへと、担当できる研修を一つずつ増やしていく仕事です。 ■ お任せすること 入社後は、自社の新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。そこから先は、担当する技術領域を広げていくフェーズです。クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。上位のコースになるほど受講者は現場で経験を積んだエンジニアになり、教える側にも一段深い理解が必要になります。担当領域を増やしていくことが、そのまま専門性になっていきます。 入社後の育成ステップは、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/979847 ■ 担当領域の広げ方 - 教えたい技術領域を決め、まず自分が受講者としてその研修を受ける - ハンズオンや検証環境で手を動かし、仕組みの理解を固める - AWS認定などの関連資格の取得に、業務として取り組める - 模擬研修と社内の基準を経て、その領域でデビューする - 担当領域が増えるほど、任される研修と企業の幅が広がる ■ この仕事で育つもの - Python・Linuxなどの入門領域から、教える側としての土台を築ける - クラウド(AWS/Microsoft)・ネットワーク・セキュリティ・生成AIへ担当領域を広げられる - AWS認定をはじめとする資格取得に、業務として取り組める - 新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる - 金融・製造・通信・官公庁など、大手企業の現場に届く研修を担当できる - 受講者の理解度を読み取り、説明の粒度や切り口を切り替える力を鍛えられる - 研修実施・教材開発・コンサル・マネジメントの4つのキャリアから進路を選べる ■ こんな方に来てほしいです - 一つの領域を覚えたら、次の領域に手を伸ばしたくなる方 - 資格やスキルを、段階を追って積み上げていくことが苦にならない方 - 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方 - 塾講師、家庭教師、TA、チューター——人に教えた経験がある方 文系や教育学部の出身で、入門コースからこの階段を上がっている先輩もいます。 ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方 - 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方(塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など) ※プログラミングの実務経験は必須ではありません。技術は入社後、育成フローの中で体系的に学んでいただきます。 ■ 歓迎スキル・経験 - 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験 - IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験 - プログラミング経験(言語不問) - 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験 ■ 働き方 - 勤務地: 東京・新宿(西新宿) - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可/フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
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Company info

Founded on 12/1995

159 members

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  • Funded more than $1,000,000/

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー20階