四半期が終わるたびに、採用の数字は容赦なく更新されます。どのチャネルが効いたのか、辞退はどこで起きたのか、来期はどれだけの入口を用意すべきか。GOOYAには、その問いに答えを出し、打ち手を設計しきる席がまだ空いています。今回募集するのは、採用という機能そのものを預かる責任者です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣・受託開発カンパニーです。グループ売上83億円（2025年9月期）、グループ全体で1,077名という規模まで事業を伸ばしてきました。一方で採用は長く現場の欠員補充として運用されており、事業の伸びに仕組みが追いついていません。戦略・チャネル・数字の管理までを一つの設計図として描き直す。それが本ポジションの出発点です。 《事業内容》 ITエンジニア派遣事業：LINE・Sky・システナをはじめ多くの企業と継続取引。取引の広がりがそのまま採用計画の前提になります 受託開発・WEB制作事業：設計から運用までを自社で担う開発部隊。派遣とは異なる人材要件を持つ領域です グループ経営基盤：正社員835名を擁する体制のもと、複数事業の人員計画を横断的に扱います 《募集職種》 採用グループ マネージャー（採用部門責任者候補／正社員）。経営計画と連動した採用戦略の立案から、チャネル設計、KPI管理、チームのマネジメントまでを一貫して担っていただきます。 《業務内容》 採用戦略の立案：事業計画に連動した採用計画の策定、ターゲット定義、KGI・KPIの設計 チャネル設計：媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルの構成と配分の最適化 予算管理：採用広告予算の策定、費用対効果の検証と再配分 ATS（HRMOS）を用いた選考プロセスの設計・運用、歩留まりの分析と改善 母集団形成と採用広報（記事・SNS・イベント等）の統括 メンバーの目標設定・育成・評価を含むチームマネジメント 経営層への定例報告、および採用計画の更新提案 《この仕事の魅力》 手法の選定から予算の配分まで、設計の主導権を持てるポジションです。前任者のやり方を引き継ぐのではなく、構造から組み直せます。 経営層との距離が近く、意思決定が早い環境です。報告が相談で止まらず、その場で次の打ち手が動きます。 ATS上の選考データとAI環境が揃っており、感覚ではなく数字で採用を語れます。 《応募条件・歓迎事項》 【必須】 人事採用部門での実務経験3年以上 採用戦略の立案から実行までを一貫して担ったご経験 【歓迎】 採用チームのマネジメント経験（目標設定・育成・評価） ATSの導入・運用経験 採用広報／採用ブランディングの企画・統括経験 採用予算の策定と費用対効果分析のご経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 採用を欠員補充ではなく、事業を支える機能として設計したい方 ★ 数字の変化から原因を特定し、次の施策に翻訳できる方 ★ 現場の要望と経営の要求の間に立ち、優先順位を決めきれる方 【このような方にはおすすめできません…】 △ 決まったオペレーションだけを回していたい方 △ 方針の指示出しに徹したい方（責任者も選考の現場に立ち、自ら手を動かします） △ 在宅・フルリモート勤務を前提に応募される方（経営層・メンバーと同じフロアで動くことが前提です） 《働く環境・条件》 ✓ 雇用形態：正社員 ✓ 勤務地：東京都渋谷区・渋谷本社（渋谷駅徒歩5分）／転勤なし ✓ 勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間・実働8時間） ✓ 休日：完全週休2日制（土日祝）／年間休日122日 ✓ 採用基盤：ATS（HRMOS）を導入済み ✓ AI環境：Gemini（全社）・Claude（役職者）・NotebookLM 等を業務で活用可能 ✓ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（専用喫煙室あり） 《 最後に 》 採用は、設計次第で結果が変わる仕組みです。その仕組みごと引き受けてくださる方を探しています。経営陣ともメンバーとも同じフロアで議論しながら、GOOYAの次の数年分の採用力を一緒に組み上げていきましょう。 下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。