突然ですが、こんな瞬間はありませんでしたか。 受注の瞬間がいちばん嬉しいはずなのに、契約書を交わした翌日から、そのお客様と会う理由がなくなっていく。「あとは納品部隊にお任せします」と引き継いだあと、あのお客様がどうなったのか、知る機会もない——。 プレラナの営業は、そこで終わりません。 あなたが受注したお客様は、そのあと12回の研修を通じて、現場が目に見えて変わっていきます。「AIなんてうちには無理」と言っていた社長が、3ヶ月後に「次はこの業務もやりたい」と身を乗り出してくる。その変化の起点をつくったのは、最初に信頼を勝ち取ったあなたです。希望すれば、受注したお客様の研修担当まで自分でやり切ることもできます。「売って終わり」が物足りなかった人にとって、これ以上ない設計だと思っています。 そしてもうひとつ。この会社には、まだ「営業の正解」がありません。 決められたトークスクリプトも、上から降ってくるKPIの縛りもない。架電・DM・セミナー・紹介——どの入口からどう新規のお客様と出会うか、その戦略ごと、あなたと一緒につくりたいのです。「言われた方法で売る」のではなく「売れる方法を自分で発明する」。創業期の営業にしか味わえない面白さが、ここにあります。 【具体的な仕事】 ・新規のお客様との最初の接点づくり（架電・DM・メールなどのアウトバウンド。正直にお伝えすると、地道な架電もあります） ・経営者・役員層へのヒアリングと商談、クロージングまで一気通貫 ・（希望・適性に応じて）受注したお客様の研修担当、セミナー企画などのマーケティング領域 ・Claude等のAIをフル活用した事前調査・提案資料づくり 【求める人】 ★AIのスキルは問いません。得意でも、これからでも。見るのは、人と向き合えるかです。 ・お客様の課題を、自分の課題みたいに面白がって聞ける人 ・断られた夜に落ち込んで、翌朝には「次はこう行こう」と考えている人 ・「型がない」ことを不安ではなくチャンスだと感じる人 【正直に伝えておきたいこと】 プレラナはまだ整った会社ではありません。マニュアルも、手厚い研修制度もこれからです。そのかわり、営業の仕組みそのものを一緒につくる当事者になれます。研修も商談も基本オンラインなので、働く場所は選びません（リモートOK）。 少しでも心が動いたら、まずはオンラインでざっくばらんに話しませんか。「話を聞きに行きたい」を押してください。