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新卒|入社時期相談可|第二創業期。事業も自分も創るセールスへ

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on 2026-07-23

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新卒|入社時期相談可|第二創業期。事業も自分も創るセールスへ

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Osamu Kondo

大和證券資金部、日興ソロモン・スミス・バーニー証券 財務部(現シティーグループ証券)を経て、米国留学。帰国後、英系証券会社、独立系MA会社にて事業再生や投資業務に従事し、投資アドバイザリーとして独立。GMOペイメントゲートウェイの海外事業投資案件に業務委託とし参画も、プロジェクト期間中にそのまま入社。シンガポール、タイの決済会社出資実績、海外拠点開設、海外事業開発に従事。その後決済に関わる保証事業会社に海外事業責任者として参画。2015年にカード不正対策ソリューションを提供する株式会社イープロテクトを創業、代表取締役社長。2017年3月にイープロテクトとアクル合併に伴い、株式会社アクルの代表取締役社長に就任。アクルの株主でもある㈱ショーケースの執行役員を兼務(~2018年7月)。

「組織に新しい風を吹かせて欲しい」大人ベンチャーのアクルが今、新卒採用を始める理由

Osamu Kondo's story

Kurita Kazuaki

現在は株式会社アクルの取締役として、クレジットカードの不正と戦いつつ、社内の業務に従事。 学生時代にスペイン留学・メキシコでのインターンシップを経験。帰国後、国内決済会社にて決済・送金サービスの営業や企画に従事。2015年には海外でのビジネスの組成を目指して一路スペインに飛び、スタートアップ支援プログラム等を受講するものの、当時のギリシャ経済危機問題の余波を受け、就労ビザ取得が叶わず帰国。帰国後は決済に関わる保証会社にプロダクト責任者として参画。2015年には株式会社イープロテクトの創業に携わり、2017年より現職。

アクルの挑戦・成長とは? [前編]

Kurita Kazuaki's story

Watanabe Takahiro

自然を愛し、波が上がれば海へ行きサーフィンにて自身の氣を整える。曲がったことが嫌いで、直感や信念で前に進みたい性格の団塊ジュニア世代。1999年-2001年に米国(カリフォルニア州)に留学。当時ネットサーフをする中、インターネット常時接続が当たり前の世界を目の当たりにし、ネットの将来性を予感。インターナショナルマーケティングを名目にインターネット企業のマネタイズ手段に着目し研究。その後日本でいち早くネット決済を提供していたソニーファイナンスインターナショナルのEC事業部へ就職。ネットでの物品販売向けの決済提供ではなく、お金の収集手段としての決済提案に従事。月額払いやCtoCでのクレジットカード決済のスキーム作りなどが主な実績。その後、NTTデータへ移り、クレジット事業部にてPEST分析などから将来の決済予想図の作成に携わる。(今のPay祭りなどは全くの想定外、修行の必要性を痛感中)2013年からは、クレジットの不正利用に関するビジネスに踏み出し、チャージバック保証サービスや不正検知サービスを世に新たに送り出す。現在はクレジットの不正利用対策のコンサルなどを行いながら、不正利用の撲滅に奔走中。

【COOインタビュー】能動的に思考し行動する力が、決済領域の未来を変えていく。カードの不正利用撲滅のためにアクルができること

Watanabe Takahiro's story

丹野 耕介

新卒で入った会社で、やらされ感やあきらめ感、疲弊しきった組織を目の当たりにしたことで、働き方や組織づくり、人材育成、経営といった分野に興味を持つ。10年以上人事に携わる中で、組織風土改革や人材育成に取り組できたが、ベンチャー企業で一から組織作りに携わりたくアクルに入社。「人がイキイキと働く会社」を目指して採用、教育、人事制度など、新たなことにも挑戦していきます。個人的には、自然が大好きで、天然温泉が湧き出る森の中からフルリモートで働いています。趣味は旅行、スキー、ゴルフ、モータースポーツ観戦、DIY、薪割り。

【COO×人事対談】働きやすさと挑戦の両立を目指すアクルの人事制度

丹野 耕介's story

株式会社アクル's members

大和證券資金部、日興ソロモン・スミス・バーニー証券 財務部(現シティーグループ証券)を経て、米国留学。帰国後、英系証券会社、独立系MA会社にて事業再生や投資業務に従事し、投資アドバイザリーとして独立。GMOペイメントゲートウェイの海外事業投資案件に業務委託とし参画も、プロジェクト期間中にそのまま入社。シンガポール、タイの決済会社出資実績、海外拠点開設、海外事業開発に従事。その後決済に関わる保証事業会社に海外事業責任者として参画。2015年にカード不正対策ソリューションを提供する株式会社イープロテクトを創業、代表取締役社長。2017年3月にイープロテクトとアクル合併に伴い、株式会社アクルの代表...
「組織に新しい風を吹かせて欲しい」大人ベンチャーのアクルが今、新卒採用を始める理由

「組織に新しい風を吹かせて欲しい」大人ベンチャーのアクルが今、新卒採用を始める理由

What we do

◤「決済」にかかわるあらゆる課題を解決していく◢ これが、アクルのMissionです。 私たちは、クレジットカード決済の不正利用対策をはじめ、決済・EC・セキュリティ領域で培った専門性を活かし、EC事業者の売上最大化と社会の安心を支えています。 現在、国内約45,000サイト以上のECサイトにサービスをご利用いただき、多くのEC事業者の事業成長を支援しています。 ◤第二創業期だからこそ、新しい挑戦へ◢ アクルは現在、第二創業期を迎えています。 これまで培ってきた決済・EC・セキュリティ領域の知見を強みに、既存事業の拡大だけでなく、新しいサービスや事業への挑戦も進めています。 会社が大きく変化していくこのタイミングだからこそ、新しく入社する皆さんにも、会社づくりや事業づくりに関わるチャンスがあります。 ≪主なサービス≫ ■ クレジットカード不正利用対策 ・不正検知・認証システム「ASUKA」 ・チャージバック保証サービス ■ EC事業者向けマーケティング支援 ・広告運用・Web集客支援サービス「WANCO」 私たちは、決済をもっと自由に、もっと楽しく、より安全にする未来を目指しています。
カード業界の不正増加に伴い不正対策の負荷も増加傾向に。
カード不正利用の流れ。こうした課題を解決するサービスを提供しています。
六本木一丁目のオフィス。
カード決済における不正対策システムのイメージ
支払いをより「楽しい」と感じられるシーンへ
キャッシュレスの推進とともに増加する不正とその対策ニーズ。

What we do

カード業界の不正増加に伴い不正対策の負荷も増加傾向に。

カード不正利用の流れ。こうした課題を解決するサービスを提供しています。

◤「決済」にかかわるあらゆる課題を解決していく◢ これが、アクルのMissionです。 私たちは、クレジットカード決済の不正利用対策をはじめ、決済・EC・セキュリティ領域で培った専門性を活かし、EC事業者の売上最大化と社会の安心を支えています。 現在、国内約45,000サイト以上のECサイトにサービスをご利用いただき、多くのEC事業者の事業成長を支援しています。 ◤第二創業期だからこそ、新しい挑戦へ◢ アクルは現在、第二創業期を迎えています。 これまで培ってきた決済・EC・セキュリティ領域の知見を強みに、既存事業の拡大だけでなく、新しいサービスや事業への挑戦も進めています。 会社が大きく変化していくこのタイミングだからこそ、新しく入社する皆さんにも、会社づくりや事業づくりに関わるチャンスがあります。 ≪主なサービス≫ ■ クレジットカード不正利用対策 ・不正検知・認証システム「ASUKA」 ・チャージバック保証サービス ■ EC事業者向けマーケティング支援 ・広告運用・Web集客支援サービス「WANCO」 私たちは、決済をもっと自由に、もっと楽しく、より安全にする未来を目指しています。

Why we do

支払いをより「楽しい」と感じられるシーンへ

キャッシュレスの推進とともに増加する不正とその対策ニーズ。

◤キャッシュレス社会を支える、新しい価値をつくる◢ ネットショッピングやサブスクリプションなど、オンライン決済は私たちの生活に欠かせないものになりました。 一方で、クレジットカードの不正利用も年々増加しており、EC事業者にとって大きな経営課題となっています。 不正利用による被害は、売上の取り消し(チャージバック)や商品の損失など、事業成長にも大きな影響を与えています。 私たちが目指しているのは、「不正を防ぐ会社」ではありません。 ▶Missionである 「決済」にかかわるあらゆる課題を解決していく。 この実現に向けて、EC事業者が安心してビジネスを成長させられる環境をつくることが、アクルの役割です。 その先にあるのは、EC事業者の売上最大化と、社会全体の安心。 私たちは、決済という社会インフラを支える存在でありたいと考えています。 ▶Purpose 破壊と創造を通して、全てのステークホルダーの成長に貢献する。 お客様・社員・パートナー・社会。 関わるすべての人の成長につながる会社であること。 それが、アクルが目指す未来です。

How we do

六本木一丁目のオフィス。

カード決済における不正対策システムのイメージ

◤「正解を教わる」のではなく、一緒に考える◢ アクルは、まだ完成された会社ではありません。 第二創業期だからこそ、新しい仕組みやサービス、組織づくりにも日々挑戦しています。 だからこそ、若手社員も「言われたことをやる」のではなく、自分で考え、提案し、挑戦する機会があります。 もちろん、一人で抱え込む必要はありません。 困ったときは、先輩や上司だけでなく、役員にも気軽に相談できる距離の近さがあります。 「まずやってみよう。」 そんな挑戦を応援する文化があります。 ▶働く環境 ・フレックス勤務 ・リモート勤務可(業務状況による) ・服装自由 ・残業時間は平均20時間以内 ・3か月ごとの評価制度 ▶私たちが大切にしていること 私たちは、「家族・健康を優先する」という価値観も大切にしています。 仕事で成果を出し続けるためには、安心して働き続けられる環境も欠かせないと考えています。

As a new team member

今回は、将来のアクルを担う新卒メンバーを募集します。 ▶入社後はセールス&マーケティングチームからスタート まずは、お客様と最も近い立場であるセールス&マーケティングチームに所属し、EC事業者の課題解決に取り組みます。 アクルの営業は、商品を売る仕事ではありません。 お客様の課題を理解し、一緒に解決策を考えるソリューションセールスです。 飛び込み営業やテレアポではなく、お問い合わせいただいたお客様やパートナー企業と連携しながら提案を行います。 ▶主な仕事内容 ・EC事業者へのヒアリング・提案 ・お問い合わせ対応 ・決済代行会社やカード会社などパートナー企業との関係構築 ・業務改善・企画提案 ・新サービス・新規事業への参加 ▶なぜ営業からスタートするのか 私たちは、お客様を知ることが、すべての仕事の土台になると考えています。 営業として現場の課題を理解することで、 ・カスタマーサクセス ・企画 ・マーケティング ・新規事業 など、その後どのようなキャリアに進んでも活かせる経験を積むことができます。 第二創業期だからこそ、会社や事業の成長に合わせて、新しい挑戦の機会も生まれ続けています。 ▶こんな方を歓迎します ・若いうちから挑戦したい方 ・留学経験で培った主体性や行動力を活かしたい方 ・専門性を身につけ、市場価値を高めたい方 ・会社とともに成長したい方 ▶進め方や入社時期についてご相談ください 留学中・既卒・27卒・28卒など、さまざまなタイミングの方を歓迎しています。 選考はオンラインを中心に進めており、帰国前から選考をスタートすることも可能です。 最終面接または内定後面談のタイミングでご来社いただく予定ですが、帰国時期などに合わせて柔軟に調整いたします。 まずは会社説明会やカジュアル面談で、お互いのことを知るところから始めませんか。
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