「今期も採用目標を達成できるか」——経営会議でその問いに最終責任を持つ人がいます。GOOYAはいま、来期だけでITエンジニア371名の採用を計画する急拡大フェーズ。その数字を背負い、採用という機能そのものを設計する責任者を募集します。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣・受託開発カンパニーです。グループ全体で1,077名、グループ売上83億円（2025年9月期）の規模まで事業を伸ばしてきました。一方で採用は長く「現場の人員補充」の色合いが濃いまま運用されてきました。事業の成長に採用の仕組みを追いつかせる——その転換点で、部門を牽引する責任者をお迎えします。 《事業内容》 ・ITエンジニア派遣事業：インフラ・業務システム領域を中心に、LINE・Sky・システナなど多くの企業と継続取引 ・受託開発・WEB制作事業：設計から運用まで一貫して対応 ・採用・育成基盤：エンジニア専属の相談役「ラウンダー」によるキャリア伴走 《募集職種》 採用グループ マネージャー（採用部門責任者候補／正社員） 経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、チームマネジメントまでを一貫して担う責任者ポジションです。 《業務内容》 ・採用戦略の立案と実行（KGI・KPI・KAIの設計、媒体・手法の選定） ・採用広告予算のPL管理、費用対効果の測定と改善 ・選考フローの設計・調整、面接・オファー面談、内定通知書の作成 ・採用広報施策の立案・実行（記事・SNS・イベント等） ・経営層との連携、チームメンバーの育成・人事評価・マネジメント 《この仕事の魅力》 ■ 来期ITエンジニア371名という明確な目標に対し、戦略から実行までを裁量を持って一気通貫でリードできます。 ■ 経営層との距離が近く、制度や施策をスピード感を持って動かせます。採用を「人員補充」から「事業基盤」へ再定義する立ち上げ的な役割です。 ■ ATS（HRMOS）やGemini・Claude・NotebookLMなどのAI環境が整い、データドリブンな採用運用を自分の手で磨けます。 《応募条件・歓迎事項》 【必須】 ・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル） ・採用戦略の立案から実行までを一連で担った経験 【歓迎】 ・採用部門責任者としてのマネジメント経験 ・採用広告予算の立案・PL管理、採用KPIの設定とデータ分析 ・ATSの導入・運用、SNSを活用した採用ブランディングの経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 採用を母集団形成の数字だけでなく、事業成長の基盤として捉えられる方 ★ 当事者意識を持ち、社内外を巻き込んで自律的に課題を解決できる方 ★ 短期の目標達成と中長期の組織づくりを両立したい方 【このような方にはおすすめできません…】 △ 決められたオペレーションだけを回していたい方 △ 経営層や現場との対話・調整を負担に感じる方 《働く環境》 ✓ 雇用形態：正社員 ✓ 勤務地：東京都渋谷区（渋谷本社）／転勤なし ✓ 勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間・実働8時間） ✓ 休日：完全週休二日制（土日祝） ✓ 働き方：仕事に慣れた後はハイブリッド勤務可 ✓ AI環境：Gemini・Claude・NotebookLMを業務で活用可能 ✓ その他：くるみん認定／資格取得支援／受動喫煙対策（屋内禁煙・専用喫煙室） 《 最後に 》 記事を書くだけでも、媒体を回すだけでもなく、「採用という事業基盤を自分の手で組み上げたい」方に出会いたい。GOOYAの次の成長は、採用の力にかかっています。まずは一度、私たちの現場を覗きに来てください。 下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。