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キャリアの可能性を広げたい方へ!オープンポジション採用

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on 2026-05-21

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キャリアの可能性を広げたい方へ!オープンポジション採用

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加藤 朱梨

法政大学社会学部メディア社会学科在籍中にマーケティング戦略を学び、SNSマーケの基盤を作ってきました。 その知識を生かし、6年ほどライバーやTikTokerなどのインフルエンサー事業に従事し、タレント総勢500名以上を育成。 その後は、タレントのマネジメントだけでなく、会社経営にも携わりながら人事戦略を考案し、組織作りや人材育成といった領域にも携わってきました。 SNSマーケの知識を活かした採用広報と、人に寄り添った人材育成やマネジメントが得意です。

小松原 彩

ミライユで若年層を対象としたキャリアアドバイザーを約2年経験後、現在は人事部に異動して中途採用を担当しています。

K M

販売職や、営業職を経験。コロナ倒産を経験。会社都合での退社を機に自身のキャリアについて考える。 中高生のキャリア教育をしたいと思い、IT業界を知らないとまずいと考え、ベンチャー企業の営業と人事を経験。 自身のキャリアが、一貫して、人の分岐点に関わっていることを実感し、今後も人の分岐点になりたいと思い、 ミライユの理念や価値観に共感し、入社を決意。今に至る。

【社員インタビューVo.1】入社の決め手は「本音で話してほしい」の一言があったから。

K M's story

麻衣子 青木

株式会社ミライユ ハッピー部 リーダー Ι 不思議な経歴と言われがち Ι 3歳から芸能界 Ι 小学校受験で音大の道へ Ι 学生時代はピアノ漬け Ι 実は幼稚園教諭資格持ち Ι 変な経歴って人から言われがち Ι やるならガチでが合言葉Ι働くって楽しいをみんなに広めたい Ι 就活の常識をくつがえしたい人事

株式会社ミライユ's members

法政大学社会学部メディア社会学科在籍中にマーケティング戦略を学び、SNSマーケの基盤を作ってきました。 その知識を生かし、6年ほどライバーやTikTokerなどのインフルエンサー事業に従事し、タレント総勢500名以上を育成。 その後は、タレントのマネジメントだけでなく、会社経営にも携わりながら人事戦略を考案し、組織作りや人材育成といった領域にも携わってきました。 SNSマーケの知識を活かした採用広報と、人に寄り添った人材育成やマネジメントが得意です。

What we do

私たちミライユは『ミライに選択肢を』をミッションに掲げ、若年層やシニア層のキャリアに 選択肢を増やす事業を展開しています。 『選択肢が見出せず、困難な状況にある人、業界、地域を救うこと』 >具体的には、 ●学歴や正社員経験が少ない若い人たち。 ●世の中には必要不可欠だけど、仕事として選ばれにくい業界。 ●若者が流失してしまい、若者がいない地域など。 世の中には絶対必要と分かっていて、人手不足が起きているにもかかわらず、 選ばれない仕事や業界などがたくさんあります。 解決しないと、皆さんの当たり前の「安心」「安全」「便利」という環境が、 なくなってしまうので、そんな問題をビジネスを通じて解決したいと考えています。

What we do

私たちミライユは『ミライに選択肢を』をミッションに掲げ、若年層やシニア層のキャリアに 選択肢を増やす事業を展開しています。 『選択肢が見出せず、困難な状況にある人、業界、地域を救うこと』 >具体的には、 ●学歴や正社員経験が少ない若い人たち。 ●世の中には必要不可欠だけど、仕事として選ばれにくい業界。 ●若者が流失してしまい、若者がいない地域など。 世の中には絶対必要と分かっていて、人手不足が起きているにもかかわらず、 選ばれない仕事や業界などがたくさんあります。 解決しないと、皆さんの当たり前の「安心」「安全」「便利」という環境が、 なくなってしまうので、そんな問題をビジネスを通じて解決したいと考えています。

Why we do

【いままで当たり前だった世界を守りたい】 私たちは日本にいる皆さんを幸せにしたいと本気で考え、 日本経済の未来を担えるようなビジネスを創出していきます。 日本の少子高齢化問題、物価の高騰、2024年問題など、 今の日本は「今を生きることに精一杯」で、ミライを創ることが難しい状況です。 だからこそ、ミライを創るために、必要不可欠な業界や、眠っている人材を成長させ、 雇用を生み出すことが必然だと考えています。 ・起業をしたいけれど、悩んでいる方 ・自分に力はないけど、叶えたい夢がある方 ・社会貢献をして、日本を変えたい方 と一緒に日本を変えたいと本気で思っています。 弊社代表・岡田が詳しく語っています https://miraiyu.co.jp/intw/okadayuya_kumamoto20230629/

How we do

現在100名前後のミライユメンバーは、 『100通りの想い』×『100通り考え』を持ち、自分自身の夢のために日々経験を積んでいます。 ミライユのロゴの6色は一つ一つ意味を持ち、カラーはメンバーの多様性をイメージしています。 この6つの行動指針を大事に毎日求職者と関わっています。 ・ピュアな価値観を貫き通す ・変化を楽しみ、変化を起こす ・自分の可能性を信じ続ける ・多様性をそのまま受け入れる ・誰かのために働く事を喜びとする ・プロフェッショナルを追求する ミライユの考え方を載せているので、ぜひご覧になってください▼ https://youtu.be/3WhC8MbA6jA?feature=shared

As a new team member

ミライユでは、事業拡大に伴いオープンポジション採用を行っています。 「人材業界に興味がある」 「営業やキャリア支援に挑戦したい」 「成長できる環境で働きたい」 そんな想いをお持ちの方と、まずはカジュアルにお話ししたいと考えています。 ご経験やご志向性、将来やってみたいことを伺いながら、 選考を通じて最適なポジションをご提案いたします。 【想定ポジション】 ・キャリアアドバイザー ・法人営業 ・Webマーケティング ・カスタマーサクセス/コールセンター ・採用/人事 ・新規事業プロデューサー など 【仕事内容】 人材・Web・IT領域を中心に、企業や求職者の課題解決に向き合っていただきます。 具体的には、 ・クライアントへの提案営業 ・求職者とのキャリア面談 ・採用支援 ・既存顧客フォロー ・新規顧客開拓 ・営業企画や施策立案 ・社内外とのコミュニケーション、調整業務 など、幅広い業務があります。 【必須要件】 ・高卒以上 ・主体的に行動できる方 ・誠実に仕事ができる方 【歓迎条件】 ・成長意欲が高い方 ・PDCAを回しながら、数字や成果に向き合える方 ・新規事業や新しい挑戦に前向きに取り組める方 ・成果を正当に評価される環境でキャリアアップを目指したい方 【魅力的なポイント】 ◇キャリアパスも豊富! 営業職だけに留まらず、人事やマーケティング、新規事業の企画など、 さまざまなキャリアチェンジのチャンスがあります。 将来に向けた成長を支援します! ◇未経験者でも売上トップになれるチャンスあり! 入社半年で営業トップに輝いたスタッフも! 人手不足に悩む企業が多く、採用ニーズはますます高まっています。 その分、成長のチャンスも無限大です。 【福利厚生・働きやすさ】 ・年間休日131日 完全週休二日制、土日祝休み、プライベートも大切にできます。 ・残業少なめ&土日出勤なし 月平均残業20~30時間以内。退勤後や休日の仕事持ち帰りは一切なし! ・退勤後も安心 20:30には完全退社!プライベートとのバランスが取れた働き方ができます。 単なる“売る営業”ではなく、人や企業の未来に関わる仕事です。 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう!
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