BtoBの世界で「採用」を起点にビジネスを学ぶと、企業のあらゆる経営課題に触れます。ReAMの新卒採用コンサルタントは、初日からクライアントの採用責任者と並走するポジション。最初の1年で、媒体運用・スカウト設計・1次面談・データ分析まで、採用領域のスキルを横断的に積み上げます。 《はじめに》 株式会社ReAMは、2022年6月創業のHRカンパニーです。「あなたの人生の名脇役に」をVisionに掲げ、人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業を自社完結で提供しています。 直近1年間の人材紹介事業では、内定承諾数630件、入社後継続率85.4%という成果を積み上げてきました。代表は元プロバドミントン選手の古屋玲。アスリートのセカンドキャリア課題から事業を立ち上げ、現在は社員21名規模の組織を経営しています。 《事業内容》 ・人材紹介事業：新卒・中途の両面型キャリアアドバイザリー。入社ではなく入社後の活躍までGOALに据える伴走型紹介 ・採用支援事業：完全結果コミット（返金保証付き）の集客代行・媒体運用・1次面談代行を一気通貫で提供するRPO ・組織コーチング事業：MVV浸透・管理職研修・定着率向上を、経営者向けコーチング経験者が伴走 《募集職種》 リクルーター／採用コンサルタント（新卒） 採用支援事業の新卒採用コンサルタント候補です。入社後3ヶ月の集中研修を経て、自分のクライアントを持ち、採用戦略の立案から実行まで担当します。 《業務内容》 ・【1〜3ヶ月目】先輩コンサルタントと組んで、媒体運用・スカウト送信・データ集計を学習 ・【4〜6ヶ月目】小規模クライアントの担当を持ち、戦略立案から実行まで ・【7ヶ月目〜】中堅・大手クライアントの担当に拡張、後輩のOJTも担う ・採用市場のトレンド分析・社内ナレッジ化 ・経営陣との戦略議論への参画 《この仕事の魅力》 ■ BtoBビジネスの構造を、最も意思決定に近い「採用」という入口から学べます。20代でクライアント企業の経営層と直接やりとりする経験は、自分のキャリアの選択肢を一気に広げます。 ■ 代表・古屋自らが営業同行・契約締結に同席するため、経営の意思決定プロセスを間近で吸収できます。 ■ 「完全結果コミット（返金保証付き）」という独自の契約モデルの中で、自分の戦略が直接成果に紐づきます。 《応募条件・歓迎事項》 【必須】 ・2027年3月までに大学・大学院・専門学校を卒業見込みの方（既卒・第二新卒も歓迎） ・数字とロジックで物事を整理するのが好きな方 ・他者を巻き込んでプロジェクトを前に進められる方 【歓迎】 ・ゼミ・サークル・部活で組織運営を経験 ・長期インターン経験（業種は問いません） ・Webマーケ・データ分析・統計の知識 ・コンサル・経営企画・人事の業界研究を深めた経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 1年目からクライアントの経営層と仕事をしたい方 ★ コンサル志望／戦略思考に興味がある方 ★ BtoBビジネスを起点にキャリアを設計したい方 【このような方にはおすすめできません...】 △ 個人ノルマで動くスタイルの営業を希望する方（このポジションはコンサル寄りです） △ 教育研修が体系化された大企業を志望する方（成長スピード重視のベンチャーです） 《働く環境・条件》 ✓ 勤務地：本社（東京・新宿西新宿）／全国シェアオフィス併用可 ✓ 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00〜14:00予定） ✓ 服装：自由（クライアント訪問時はTPOに合わせる） ✓ 入社月：4月／10月／随時（応相談） ✓ 代表・取締役のメンタリング体制あり 《 最後に 》 本社は東京・新宿西新宿。水色と白を基調にしたオフィスに社内バーカウンターを構えた、少し風変わりな空間です。一方で、メンバーは全国のシェアオフィスを拠点として活用でき、求職者や企業のいる場所に機動的に動けます。髪色も服装も自由、私服での勤務も可能。経営陣（代表・古屋／取締役・財津／取締役・岡田）との距離が近く、入社直後から責任あるアサインが回ってくる組織です。 「自立した人、独立した人、失敗を恐れない人、一緒に船を漕いでくれる人と働きたい」──代表の古屋がいつも口にする言葉です。経歴や年齢、業界経験は私たちの基準ではありません。ReAMのValue『TTT精神（大切な人の大切な人まで大切にする）』に共感する方とお会いできるのを楽しみにしています。下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。