Business social network with 4M professionals

  • 人材業界でくすぶっている方
  • 14 registered

シゴトでココロオドレない!と思ったHR系ウォンテッド!

人材業界でくすぶっている方
Mid-career

on 2020-01-06

1,813 views

14 requested to visit

シゴトでココロオドレない!と思ったHR系ウォンテッド!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Share this post via...

Taro Miyakawa

ウォンテッドリー株式会社にてインサイドセールスを担当。 中学~大学までボート競技に選手として競技に打ち込む。 2013年に新卒でTOTOに入社し、営業を担当。 転職し、2016年3月にパソナキャリアに入社。 コンシューマー領域にてキャリアアドバイザーを担当。 DODAベストコンサルタント賞などを受賞。 人事経験を経て、現職。

中沢 夏美

Wantedlyにて人事と、総務・情シスの責任者を担っています。 人事では主に労務・評価・人事企画に従事。総務・情シスではIT戦略の立案と実行、インシデント対応等を行なっています。 プライベートでは3児の母として、日々奮闘中です。 –- 〈経歴〉 2011年4月 早稲田大学に入学。交通統計に関する学士論文を作成し、関東支部技術研究発表会にて優秀賞を受賞しました。 2015年4月 大手保険会社の全国型総合職として新卒入社。本社にてCRMを目的としたデータマイニングを行っていました。 2018年5月 Wantedlyに入社。ビジネス部門に約5年従事しました。具体的には、インサイドセールスのリーダー、その後セールスイネーブルメントとしてビジネスチームの組織作りや自社の採用活動に従事、産休・育休を経た上で、最後はカスタマーサクセス部門の責任者を務めていました。 2023年9月 コーポレート部門に異動し、現在に至ります。 〈具体的には以下のようなことを行ってきました〉 ・マネジメント業務  - 累計40人弱のメンバーマネジメント(評価・考課含む)  - 営業チームの目標設計・評価設計と、それに向けた行動計画の策定 ・人事・労務・採用業務  - 社内研修・社内イベント・チームビルディングの企画と実施  - 評価オペレーションの仕組み化  - 社内規程の改訂  - 人事面談対応  - ビジネスサイドの採用 ・営業企画  - サービスの継続率向上のための企画立案・実行  - 社内オペレーションの整備(Zapier, Salesforce, GASを主に利用)  - SPSSを用いたビックデータ解析  - 営業の成果分析( Sales Enablement )  - 代理店企画

Shuhei Tsubakihara

Wantedly2017年4月入社 北海道大学 社会心理学卒業 在学中はUW-Madisonに1年弱交換留学 イスラエル・東京・札幌にてスタートアップベンチャーにて主に人事・セールス・何でも屋さんとして勤務する大学生活を経て、メガベンチャー・大手総合商社の内定を辞退し、ウォンテッドリー株式会社に新卒として就職。セールス・中途採用を主たる業務に、サービス成長の全てが業務範囲と勝手に思っている。 趣味は海外旅行、自転車、バスケットボールなど。 バックパッカーなどで20カ国強周る。

Wantedly, Inc.'s members

ウォンテッドリー株式会社にてインサイドセールスを担当。 中学~大学までボート競技に選手として競技に打ち込む。 2013年に新卒でTOTOに入社し、営業を担当。 転職し、2016年3月にパソナキャリアに入社。 コンシューマー領域にてキャリアアドバイザーを担当。 DODAベストコンサルタント賞などを受賞。 人事経験を経て、現職。

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

人と関わるのが好きで人材業界に飛び込んだものの、目の前の業務に追われる中で、実現したいことに取り組めていないという現実はありませんか? 皆さんはどれだけ実現できているでしょうか? そしてこれからどれだけ実現できそうですか? ウォンテッドリーのミッションは「シゴトでココロオドル人をふやす」です! 目の前の一社、一人を変えていくだけなく、社会に大きなインパクトを与えるための仕組み、プラットフォームを作っています。 私たちは、ひとりひとりがワクワクして働ける世界を作りたいのです。だからこそ同じ問題意識を持っている皆さんのチカラが必要です! ぜひ私たちにチカラを貸してください。 よろしくお願いします。
7 recommendations

Team Personality Types

Taro Miyakawaさんの性格タイプは「コマンダー」
Taro Miyakawaさんのアバター
Taro MiyakawaBDR Squad
中沢 夏美さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
中沢 夏美さんのアバター
中沢 夏美Business (Finance, HR etc.)
Taro Miyakawaさんの性格タイプは「コマンダー」
Taro Miyakawaさんのアバター
Taro MiyakawaBDR Squad
中沢 夏美さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
中沢 夏美さんのアバター
中沢 夏美Business (Finance, HR etc.)

7 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up

Company info

Founded on 09/2010

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階